如果有一天，你當了領導……

如果有一天，你當了領導……

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暑假期間，

有不少大學生都找到了實習，

職前菌最近在後台收到不少來自他們的提問

「看到領導手腳都不知道放哪裡了，怎麼破」

「在電梯里，只有我和領導兩個人怎麼辦？」

「領導要求做屁屁踢，但總是達不到領導的要求，改了無數遍了已經」

……

小時候，每到考試季，

是不是會經常有這樣的感慨，

如果我當了教育局局長，

我一定要取消考試製度。

有時候，我們不妨也換位思考一下，

如果我是領導，

我希望會有什麼樣的結果，

我希望下屬如何彙報工作

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01

什麼事情是你當了領導才明白的？

當了領導後，才知道應該經常向領導彙報工作

作為基層員工時，只管低頭做事，領導叫做啥就做啥，本本分分完成工作就可以了，不主動彙報，經常是領導找自己詢問時才去總結。後來才發現，過去自己在工作中太缺乏主動性了，勤勤懇懇是不夠的，應該及時向領導彙報工作進展，及時做總結彙報。領導平時可能很忙，顧不過來事無巨細的去詢問，作為員工應該積極主動向領導彙報工作進展、工作成效、工作中遇到的問題等，以便領導及時了解工作進展，同時也能給領導積極主動的印象。

當了領導後，才知道應該怎麼做工作彙報

許多員工在彙報工作時只講問題，而不動腦筋，不提自己的解決方案。這樣會令領導很惱火，你是要讓領導來解決問題嗎？那要你有何用？因此，在向領導彙報工作時，如果遇到無法解決的問題，要先提出自己的解決方案，是否可以執行，再由領導定奪。

當了領導後，才知道眼界與格局多麼重要

低頭做事的基層員工，最大的問題是缺少格局，只盯著眼前那點事兒，雖然在做著，但可能並不知道這麼做的意義。站的更高才能看的更遠，這話沒錯兒。

當了領導後，才知道領導的責任有多重。

領導不僅僅代表著有權利，更重要的是責任。不再是單打獨鬥，而是要帶領一個團隊共同前進。既要管人，也要管事，要把握團隊的方向，要輔助員工的成長，員工犯錯要兜著，員工解決不了的問題要解決，要勇於擔當，給團隊做表率。

02

領導如果說「辛苦啦」，該怎麼答覆好？

「為人民服務！」哈哈~，職前菌第一個反應就是這個。但如果這樣回答，職前菌估計會被老闆嫌棄。大多數人可能會隨口回答「不辛苦不辛苦」，其實內心卻在拒絕「我的確很辛苦」，再或者會報以微笑，不知該說些什麼，但總感覺傻傻的，而且好像錯過了一次和老闆交流的機會。

那麼我們應該怎麼機智的回答呢？

首先，應該先分析下領導，他是種什麼風格的人。有些可能很隨性，很親和，回答的方式就可以輕鬆、幽默些，即使是「為人民服務」、「確實辛苦，老闆，給加點工資啊！」這樣的回答也是OK的；

但有些領導可能比較嚴肅、正統，那麼就要選擇比較安全的回答方式。

以下職前菌總結了幾種回答方式，供大家參考：

「謝謝領導關心，您也辛苦了！」

這種回答一方面表示了對領導的感謝，另一方面也回敬了領導。老闆這時也還沒有下班，更何況老闆一定比你更忙事更多。所以如果收到員工這樣一句暖心的話，老闆心裡應該也會覺得溫暖吧！

「不辛苦，這是我們應該做的。」

這種回答比較中規中矩，但能夠體驗出員工的責任心，領導內心也是滿意的。

「謝謝領導，我會更加努力的！」

如此回答，一方面表達對領導的感謝，另一方面也向老闆表明了自己的決心，會更加努力，是充滿動力的，對於領導而言，也很欣慰有如此積極的員工。

「辛苦啦」，可能是領導隨口而出的，不必太在意，但抓住這次機會，和領導多多交流也是很好的。如果當時領導有空，你還可以趁機和他交流些你工作中的新想法和建議，加深領導對你的認識，給領導留個好印象！

- END -

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