當面試中聊到職業規劃，你該怎麼說？

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無論是面對應屆生還是面對有工作經驗的求職者，面試官總愛問這樣一個問題，「你的職業規劃是什麼？」你該怎麼回答呢？

下面介紹幾條說話原則，幫大家做出更得體、更精彩的回復。

原則1：避免混淆概念。

你要避免將職級規劃、收入規劃和職業目標等同於職業規劃。如果你說「我希望在5年內成為部門主管」、「10年之內實現財務自由」、「將來打算自己創業」，其實這些都不是職業規劃。

職業規劃（career planning）是對職業生涯進行持續的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定和通道設計三方面。

職業規劃有三個要素：

1、個人內在要素，包括職業性格、興趣、職業價值觀等，也就是「我想做什麼」；

2、商業價值要素，包括已具備的知識，技能，經歷，人脈，也就是「我能做什麼」；

3、外在環境要素，包括宏觀產業、組織、家庭等方面，也就是「環境支持我做什麼」；

綜上，職業規劃就是在綜合分析並進行自我評估的基礎上，確定出一個人當下最適合的職業發展方向，並為實現這一目標做出有效的合理的安排、計劃與努力。

所以說，談到職業規劃時，求職者要綜合考慮自己的興趣、技能，職業的目標，以及為實現目標所需要的可落地、可執行的計劃，而不能簡簡單單只介紹一個職業目標、職級目標或者是收入目標。

原則2：將你的職業規劃與應聘崗位的發展結合起來。

在面試中，你最好圍繞該企業或者該崗位的核心需求、發展期望來闡述你的職業規劃，說明當下會努力做好所應聘的崗位，這樣可以建立共同感，增加面試官對你的信任和認同。

比如，如果你在面試中說明自己未來會創業，這明顯是告訴面試官你只是想在這家公司獲取相應的資源和工作經驗，不久後就會「單飛」。如果你遇到的是一位保守的面試官，他很可能認為你「穩定性差」，不予錄取。

所以，要將你的職業規劃與應聘崗位的發展結合起來。舉個例子，如果你應聘文案崗位，你可以說希望通過自己的文案，逐步加強對企業產品及品牌的推廣力度，同時希望在新媒體方面做出更多的成績等等，這可能是很多面試官更願意聽到的。

原則3：職業規劃是個動態的過程。

職業規劃也叫「職業生涯規劃」，規劃得好壞不僅影響你的職業發展，也將影響你的整個人生。因此，職業規劃是一個長期、持續、動態的過程，絕不是一次規劃就可以定終身的，你可以在「求職」過程中不斷調整和優化目標，直到找到最適合自己的方案。

有時候，你的職業規劃並不一定是準確的，還會有一些相應的調整。實習和實踐可能會給你提供一個調整的契機。因此，我們建議大家要儘早做好職業規劃，這樣就可以給自己預留充分的時間來做調整和優化。

原則4：注重未來3-5年的職業規劃。

正因為職業規劃是一個動態的過程，所以你要具備長遠規劃的能力，同時也必須要著眼於最近的3年-5年。

我們可以將職業規劃劃分為多個階段，比如，畢業3-5年內的規劃，畢業5-10年內的規劃，畢業10-15年內的規劃等等。眼下，你只要著眼於未來3-5年的職業規劃即可。

原則5：展示可落地的充電計劃。

無論你的職業規劃是怎樣的，都需要你通過不斷的充電和實踐來實現。因此，在談到職業規劃時，與其描繪美好未來，不如對面試官講講你的充電計劃。

比如，你的短期目標以充電為主，提高自己的專業技能，完成公司分配的任務，努力讓自己獨立處理工作。長期目標是在完成短期目標的基礎上全面提升經驗、技能和職位……這樣說職業規劃，遠比你直接說「我希望在5年之內成為部門主管」靠譜得多。

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