帶病工作哪裡值得表揚？

來自專欄圓子Knock4 人贊了文章

前陣子有個老師說，造成離職的最重要的原因並不是收入，而是領導，對此，圓子真是深以為意。 持續一年的項目終於結束了，其中真是冷暖自知。有許多費心費力加班努力的人在默默付出，而一些人就因為帶病工作了半天就被領導一而再再而三地表揚、誇獎。對此圓子很不解。

● 這是一個很長很長很長很長問題：帶病工作哪裡值得表揚？

說到這讓我不禁想起一件往事。幼兒園時，市裡組織了一次多米諾骨牌比賽，而我在比賽那一天，因為生病缺席了，等我再去幼兒園上學時，受到了老師的冷嘲熱諷，指責我沒有集體榮譽感。這件事在我幼小的心靈留下了巨大的陰影。

那些帶病上班的人都是怎麼想的？

加拿大人壽集團保險公司（Canada Life Group Insurance）的一項研究顯示，90％的英國員工承認，儘管他們感到不適，但他們仍然去上班。在英國，出勤率是嚴格的指標，有28%的員工稱，他們不願意請病假的原因是高工作量；21%是出於經濟的考量；而17%的人認為請病假會讓他們有負罪感。

美國公共衛生組織NSF調查數據顯示，1/4的美國人會堅持帶病上班，這其中男性以33%多於女性的17%。25%的美國人認為他們的老闆希望他們不論任何情況下都能堅持上班，13%的人認為，他們無法信任他們的同事能在自己病假期間協助工作平穩進行。

人們普遍認為，請病假的人會給人一種懶惰、虛弱、自私的印象。但儘管如此，69%的人還是承認，在生病狀態時，他們的工作表現會明顯變差。

工作的不可替代性是另一個導致帶病工作的重要原因，這也是為什麼研究發現從事醫療照護、福利服務或高科技、教育性的人是最容易帶病上崗的。帶病工作的幾率會與該份工作尋找到替代人員的難易程度有相關性。

另外，帶病工作受到企業文化氛圍的影響。如果以企業存在「拚命三郎」或「帶病工作」的氛圍，又或者公司的帶薪病假制度有諸多限制，例如，休病假會按實際休假天數扣除工資或者年終獎金等，那員工基本上會帶病上班或者使用帶薪年假而不是請病假休息。

儘管很多人帶病工作的原因並不是自私的，但是結果可能是一種不負責任。

以下是為什麼我們不該鼓勵帶病工作的幾個理由：

你會更容易生病

生病時你的抵抗力和免疫系統都很脆弱，這不僅影響你的當下，更可能對長遠造成影響。2009年的一項研究顯示，如果你一年帶病工作超過6次，那你在之後會有73%的幾率因為疾病不得不病假很長一段時間。

帶病上崗浪費的是企業的錢

美國健康與生產力研究院對美國、加拿大、香港等多個國家和地區企業進行的一份調查顯示，員工不健康或亞健康將給企業帶來的損失有兩種：一種是直接的，員工生病治療將會給企業帶來較大的醫療保險費用支出；另一部分是間接的，由於員工請病假或「出工不出力」，造成工作效率低下和勞動時間浪費。該調查還披露，員工亞健康工作或帶病工作給企業帶來的損失，比醫療花費和缺勤損失的總和多兩倍。

毋庸置疑的，當你生病時，你的工作效率和你健康時是不一樣的。加拿大環球郵報曾報道過加拿大皇后大學的研究，當人們生病時，公司的生產率損失會增加一倍。

那些還在表彰帶病工作的老闆們快醒醒吧，你是在浪費自己的錢啊。

帶病工作會對其他人的健康造成威脅

對於大多數成年人來說，流感通常是安全的，但是對於免疫系統較弱的人、老人或年幼的兒童來說，這種病毒是致命的。

根據美國疾病防控中心（CDC）的數據，在2015年至2016年的流感季節，有30多萬人住院。流感可以傳播給坐在6英尺（約180cm）外的同事，流感病毒會通過噴嚏、咳嗽和說話時的飛沫傳播。同時，病毒還可能通過公用的辦公用品，或微波爐、複印機以及洗手間門把手來傳播。

記得前陣子方子同學還跟我吐槽，他們辦公室的感冒輪了一圈，從同事A家小孩，傳給同事A，傳給同事BCD……又從同事F家小孩傳給同事F，傳給同事GHI……

你再想想如果醫療人員、教師帶病工作造成的影響……你說是不是不負責任！？

生病就該休息

當你生病時感到疲勞是很正常的。早些時候賓夕法尼亞大學的一項研究表明了原因，從本質上說，你的細胞會感到壓力，而你身體的疲勞感覺是你需要睡眠和恢復的信號。呆在家裡看你最喜歡的電視節目可能就是你需要的良藥。（比如最近的我……）

圓子曰

從個人的角度講，帶病還堅持工作，其中必然是有不得已的成分，但是為了自己和他人的身心健康，為了企業和社會的利益，還是能休息就休息吧。

從企業的角度，帶病工作的行為儘管無法完全杜絕，卻也萬萬不得大肆鼓勵啊。請領導們摸摸良心，洗洗腦子想想清楚其中的利害關係。

對於帶病堅持工作，你是支持還是反對呢？

原文發佈於微信公眾號 圓子醫大腦