【職場軼事】與求職者的一段對話引發的思考

來自專欄區塊鏈職場說

早上八點，上班的地鐵上，我習慣性的打開工作微信查看。有一個陌生人要求加我為好友，出於獵頭的直覺（又是一名求職者），我馬上通過他的請求。剛一通過請求他便發來信息（我暫且用A來稱呼他）。

「你好，你們公司還招人嗎？」A發來微信。

「你好，請問是從哪裡看到我的招聘信息的？」我發問到。作為一名專業的獵頭，利用的渠道實在是太多了，所以會先確定一下求職者事通過哪個渠道找到我的。

「某某社區」A回答到。

隨後我向他說明自己是獵頭，並不是甲方公司及確定他是否找我推薦職位後，就進入了職位溝通環節。我習慣性的先了解對方的背景，所以我隨即便向他索要簡歷，這也是減少雙方在沒必要的環節浪費時間。他回答說沒有現成的簡歷，我便開始詢問一些常規性的卻也是至關重要的問題：

1.你工作幾年了？

答：五年

2.什麼學校畢業的？

答：某某工學院（是個普通二本院校，此時我已經有點壓力了···）

3.有無大公司的工作經歷？

答：沒有

問到第三個問題，我就沒有接著往下問了，基本上能夠判斷，該候選人不符合客戶的要求。因此，我只能惋惜明白的告知他，他不適合這個職位。

作為一名獵頭顧問，我從最初入行到現在始終不變的知道一個道理：學歷是你的敲門磚，好的工作經歷是你的加分題。學歷在很大程度上代表了你的學習能力，這是很多企業都非常看重的，特別在現在這個時代，無論你能力多強，持續學習的能力是必須具備的，否則遲早被時代所拋棄。而好的工作經歷則在很大程度上代表了你解決問題的能力。

更多職場軼事，下集分曉！敬請期待！！

推薦閱讀：