你若盛開 蝴蝶自來

來自專欄職業與職場

你若盛開 蝴蝶自來

近一年來，公司因業務發展需要，四處尋覓人才加入，壯大隊伍。人才，即是具有綜合、專業能力突出的人，銷售隊伍特別重視人才，那些能為公司業務做突出貢獻的人，在市場上都是鳳毛麟角，受到同行的熱棒與搶奪，職位都是香餑餑的，薪酬高、福利好；另一方面，卻是冰火兩重天，那些業績一般的人，卻是無人問津。

甚至一位求職者，沒有邀約就直接到公司面試，希望領導能給予工作的機會，當領導詢問到他能為企業提供什麼價值的時候，卻在沉思，想了半天說不出半點有價值的貢獻。

企業是以盈利為目的的組織，這種性質決定企業的職場是殘酷的，沒有為企業創造利潤、不能滿足企業的需求的人，都會在競爭中處於劣勢，而那些已在某一行業有所成就的人，往往是稀缺資源，高職位對他們來說是唾手可得。

看到上面的現象，我想起三毛一句話：你若盛開、蝴蝶自來。這句話意思是努力讓自己變得更好，這樣的話你想要的全都來了，如果只是一味考慮你能得到什麼，或者怎樣才能得到，反而會適得其反，過分注重結果反而會錯失良緣。

經歷過幾個單位，發覺這樣的趣聞。那些一味信奉權力、關係，巴結、奉承領導的人，忽視提高自己能力的人，在職業前期雖然能取得一定的優勢，但最終成就及高度都不及那些在職場上默默提高自己，讓自己變得不可或缺的人。

我看過這樣一篇文章，題目是《職場真相》，故事寫到的是一位企業領導者，參加某次大型、高規格的會議，會議主辦方臨時給予一次寶貴的機會，讓他做一份PPT介紹公司及服務，時間非常緊張，要在如此短暫的時間中做一份材料，PPT高手估計也很難做好的，在一旁的秘書在發愁，但他打開電腦，開始製作PPT，論到他演講時，他展示的PPT富含高科技元素，加上精彩的演講，自然是博得觀眾的陣陣掌聲，很好地宣傳企業形象。文章表達的中心思想是職場越高的人，基礎越牢固，能力越強，這是職場的真相，而並非吹牛皮可以吹出來的。

有人說成功離不開三種因素：個人能力、平台（或者機遇）與貴人。這不可否認，沒有合適的平台，才能再好的人也沒有展示的舞台，終究不能取得成功，比如，沒有互聯網，不可能造就馬雲、馬化騰等大咖的成功；千里馬常有，而伯樂不常有，沒有貴人的賞識與提攜，千里馬也終究是一匹拉車的馬，與其說是鄭和成就了永樂大帝的帝國願望，不如說是永樂大帝成全鄭和歷史地位。

但現實中，很多人信奉職場的關係、運氣等，認為能力之外的因素才是關鍵因素，忽視其關鍵作用。之前有一位同事，因與公司一把手存在親戚關係，自然獲得比同事更好的發展機會，身邊很多同事都羨慕或者妒忌，但是，這位同事錯把關係當做能力，在重要的崗位上犯了幾次錯誤，最後，公司不得不辭退他。

其實，個人能力之外的東西都是錦上添花，只有能力才是雪中送炭。打鐵還需自身硬，自身能力不強，自然從事不了能力之外的事情，得不到自己想要的東西，再好的平台、再好的貴人，終究起不到長久作用。所以，俞敏洪說：運氣不可能持續一輩子，能幫助你持續一輩子的東西只有你個人的能力。

我想這種觀點是大多數人贊同的觀點。但能力是非常抽象的東西，想在提升能力方面上下點狠功夫，也感覺很模糊。包括我自己在內，也一直思考著兩個問題：究竟什麼是能力？要怎樣提高自己的能力？

這些個問題困擾自己很多年，思考許久也找不到答案，身邊的人也眾說紛紛，沒有統一的答案。後來，有幸聽到冰山理論，找到更加具體答案。

冰山理論把能力分為三層。第一層是冰山上的部分，比如知識、技能，是顯性部分，是可以讓外部直觀判斷能力的部分。比如，你畢業某知名大學，獲得某專業博士學位，那麼證明你的知識能力是非常好的，再比如，你在行業領先的企業從事某重要崗位幾年，那麼，直觀上企業、崗位、工作年限是你能力的背書，不用懷疑你的能力的。

這一點說明，能力與知識、技能是息息相關的，知識是能力的基礎，也是可以反映能力，而技能方面的提高，需要時間沉澱、企業鍛煉。這可以很好解釋大企業為什麼要設定招聘學歷門檻，為什麼大企業的員工在人才市場上更加受歡迎。

第二部分是其他一些能力，比如學習能力、思考能力、人際交往的能力。相對於上面的能力，這部分能力培養周期比較長，而且不是一眼就能看出的。這部分能力也可能與個人潛在能力相關的，比如有些人對數字很敏感，訓練他做數據分析，會比較合適；而有些人有先天的語言表達天賦，讓他做會議主持崗位，效果會比做其他崗位更合適。

第三是天賦部分，這一部分是冰山底層，包括個人的價值觀、性格等因素。比如你的性格是內向型，比較適合從事細心的內勤崗位，從事營銷的崗位會感覺無所適從，因為，你的性格是你的競爭劣勢；價值觀方面，比如你很愛崗敬業、對企業忠誠，視工作為實現人生價值的途徑，而不僅僅是賺錢的途徑或工具，那麼，你更容易把工作做好、做得長久。

以上三方面是關於能力的結構。以上結構分拆，只是簡單做一些分解，並非標準答案，根據每人不同，可以分解為更具體的東西。

有了分解，變找到努力的方向，問題變得更加具體與簡單。可以提供兩個方法：

第一、學習與鍛煉。既然知識是最現性說明你能力的部分，那麼，就是學習。提高學歷、考取證書、參加培訓等等方面都是證明你自己知識掌握的工具，也能證明你的學習能力、邏輯思維能力，可以取得一舉三得的效果；而在更好的平台鍛煉、沉澱更好的時間，都說明你的技能掌握處在更加優勢的地位。

第二、開發自己的潛力與天賦。有天賦沒有開發等於零，開發自己的天賦，把自己的天賦轉化為優勢。可以去做一個測評，或者總結其他人對自己的評價，結合自己的過往經歷，不斷開發自己的潛能，把潛能轉化為現性的能力部分。你能開發得比別人更多一點，自然能表現在現性部分，最終能轉化為競爭優勢。

提升自己的能力是一個漫長的過程，需要克服種種困難，戰勝很多的挑戰，但結果往往會超乎自己的想像，很多的機會都會隨之而來，你也因為能力提高，更能把握機會。

我想起同樣觀點的一句話：不要去追一匹馬，用追馬的時間去種草，就會有一匹駿馬任你挑選。不管是自己盛開，還是種好草，蝴蝶和駿馬都會跑到你身邊。

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