休息日參加單位組織的培訓，屬不屬於加班？

大多數職場人士對「加班」兩個字肯定不陌生，媒體也時不時會曝出這樣的新聞：什麼某員工常年加班導致猝死，某行業由於加班頻繁導致單身狗眾多等等。在有些企業中，加班費甚至成為工資中的大頭，正常工作時間的工資反而顯得微不足道。人力資源和社會保障部門針對加班現象在北京抽查過819家用人單位，發現其中存在加班現象的有637家。

目前我國實行每天工作8小時的標準工時制，一般來說，用人單位安排工作日加班，應該按照正常工資的1.5倍支付加班費，雙休日加班又不能安排補休的，要支付雙倍工資，節假日加班則要支付3倍工資。用人單位支付加班費安排勞動者加班，也不能亂加，根據勞動法的規定，一般每天不能超過一個小時，有特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每天不能超過3小時，每月不能超過36小時。

那到底哪些情況算加班，哪些不算呢？法律的認定和我們通常認為的可能不太一樣。

比如，小王很有上進心，正常工作時間是朝九晚六，他每天早上8點就到公司，晚上7點才下班，他每天自願「加班」的這2個小時到底算不算加班呢？不算，因為公司壓根就沒安排他加班。

公司安排小王出差去見客戶，他周五出發，下周三回來，那其中的2天周末算不算加班呢？這要分不同情況來看，出差比較特殊，行程一般是由員工根據情況自主安排，如果有證據證明小王周六周日也在工作，也去見客戶談業務了，那就算加班，如果是在休息，那就不算。

由此可見，算不算加班，不是單純地看是否工作超過8小時，而是要通過兩個問題來判斷：第一，是不是在正常工作時間之外繼續工作，第二，是不是用人單位安排的。

那麼，在休息日參加公司培訓算加班嗎？大多數老闆會說，當然不算，這是幫員工提升工作技能，算公司福利。可是員工會覺得這佔用了自己的休息時間：我周末幹什麼不好，參加培訓說白了不還是為了給公司創造價值嗎，應該算。

其實從法律角度看，不能一概而論，要根據具體情況來分析。我們再來看兩個真實案例。

第一個案例，周小姐是廣告公司的設計師，公司要求她周末參加設計師技能培訓，後來她提起勞動訴訟，說培訓佔用了自己休息時間，要有加班費，得到了法院的支持。

第二個案例，陳小姐是公司的管理人員，公司周末組織技術培訓，她參加了，離職的時候也主張加班費，結果法院沒支持。

不都是周末培訓嗎，怎麼判的不一樣呢？原來第一個案例中，公司要求周小姐一定要參加培訓拿到證書，培訓是公司的強制要求，培訓的內容跟周小姐的工作職責密切相關，所以法院認定這算加班。第二個案例呢，公司組織的培訓員工可以自主選擇是否參加，又是技術培訓，而陳小姐是做管理的，也就是說這個培訓一來不是公司強制要求的，二來培訓內容跟陳小姐的本職工作沒關係，她即便不參與也不影響自己工作的正常開展，結果她來參加了，雖然確實佔用了休息時間，但是她通過培訓可以收穫額外的技能，所以這場培訓沒有被法院認定為加班。

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