HR收到了「假的病假條」怎麼辦？

5 人贊了文章

最近在微博上看到一個新聞：兩名在外企工作的員工多次偽造病假條請假外出遊玩，最終被公司發現並辭退。

明明請的是病假，卻在朋友圈看到他的旅遊照？！HR，你收到的一定是張假的病假條！遇到這樣的情況，公司到底能不能辭退員工呢？

勞動者因生病可休假就醫是其法定權利，只要符合相關程序，用人單位就不能阻礙，而且在勞動者就醫期間，用人單位也不得擅自解除與勞動者簽訂的勞動合同。如果用人單位阻礙勞動者生病、就醫、休假，或者在勞動者規定的醫療期間擅自解除與勞動者訂立的勞動合同，就應當承擔法律責任，或者繼續履行合同，或者向勞動者支付一定經濟補償。

然而，如果勞動者違反誠實信用原則，假裝生病、偽造假條、欺騙用人單位，那麼就是違反勞動合同和規章制度的行為，情況惡劣時用人單位不但享有解除勞動合同的權利，如果給用人單位造成損失，勞動者還要承擔賠償責任。

如果員工是一名孕婦呢？是否有特權，能否避開上面的這些法律責任？

「

2015年3月，正處於懷孕期間的劉女士收到所在公司的解除勞動合同通知函，其內容為：「根據《員工日常管理獎懲辦法》之規定：『虛開、偽造、塗改請假證明或提供虛假請假理由者』，屬重大失職/違規行為……經單位研究決定：自2015年3月25日起單位與你解除勞動合同。」

接到這一通知，劉女士有點懵。「法律不是規定單位不能開除懷孕女職工嗎？」

劉女士認為單位與自己解除勞動合同的行為違法，提起了勞動仲裁，請求撤銷單位對她作出的解除勞動合同通知。勞動仲裁委作出裁決，支持了劉女士的仲裁請求，單位對於仲裁裁決不服，又將劉女士起訴到了法院。

案件審理過程中，該公司向法院提交一份醫院的證明，其中寫明：「患者劉女士出具的診斷證明及公章非我院診斷證明及公章」。

此外，該公司還向法院提交了該公司工會意見徵詢函、工會回復以及有劉女士本人簽字的員工入職培訓確認書、制度培訓確認書及勞動合同，其中制度培訓確認書中有「以上情況屬實，是本人真實意思的表達」的簽字字樣，證明解除勞動合同通知函中載明的《員工日常管理獎懲辦法》制定程序合法，且已向劉女士公示。

劉女士認可自己的簽字，但表示沒有看到《員工日常管理獎懲辦法》。

法院審理：

勞動者應當遵守勞動紀律，勞動者嚴重違反用人單位勞動紀律的，用人單位可以與勞動者解除勞動關係。依據單位提交的證據，可以認定《員工日常管理獎懲辦法》對劉女士具有拘束力。劉女士提供偽造的診斷證明向單位請假的行為，應當屬於「嚴重違反用人單位勞動紀律」的情形，故單位依據《員工日常管理獎懲辦法》及《勞動合同法》的規定與劉女士解除勞動合同並無不當。

守住誠信才能保住「飯碗」

「病假條」是醫院對患病職工建議休假的證明，無論何種原因，向單位提交「假病假條」都是不誠信的行為，該行為一旦被查出，員工可能面臨被開除的風險，希望各位員工切勿因小失大。

同時，單位在員工休假和日常考勤制度的管理上，也應該更加主動、更加人性化，保障員工能夠充分享受休息休假權，而非讓員工必須通過作假的方式才能得到休息或請假。

懷疑員工虛假病假怎麼辦？

鑒於實踐中確實存在著醫院基於人情等緣故開具虛假病假單的情況，因此，用人單位對員工的病假證明應該擁有複核的權利。

用人單位可以要求員工提交病曆本、病假證明、醫藥費單據等對病假的真實性進行形式上的審查。

當用人單位對員工的病假有合理懷疑時，也可以要求員工到指定醫院進行複查，但應當做到指定複查的醫院不存在著違反公平性、合理性及便利性的情形，而且，最好依法制定的規章制度有複查的相關規定。

當然，出於保護員工的考慮，複查的費用（醫療費和交通費等）應由用人單位支付，一來也可以體現單位的人文關懷，二來，也可以使員工少一些拒絕的理由。

病假證明如何開具？

應當由就診醫院出具正式的診斷證明書或病假證明書，由具有執業資格的醫師依據勞動者病情酌情確定病假期間。

一般而言，病假證明中應當包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數，且應當由出具病假證明的醫師簽字或簽章並加蓋醫院公章。

病假如何申請？

用人單位制定規章制度旨在規範員工管理，屬於行使員工管理權範疇，但該權利的行使不得與現行法律、法規相悖，即規章制度應具有合法性。

家屬代為提交病假證明、病假結束後及時補交、或通過QQ或電子郵件先行提交照片事後補交等合理方式請病假的，法院一般傾向於認定為合理履行了請假手續。

對騙取病假的行為應當如何在員工手冊進行規範？

（以下條款摘自真實案例，僅供參考）

「公司人力資源部將建立員工的誠信檔案，任何員工作假的記錄，或在上級壓力之下作假的記錄，都將記入員工個人檔案，會影響到員工在公司的晉陞、評優、加薪等事項。

「所有欺騙行為，包括做假證據、提供假材料、騙取休息時間、騙取病假等在日常行為上的嚴重過失，都屬於作假行為。」

「1）第一次發現作假行為：涉及人員在兩年內不得加薪；業務代表及主管在兩年內不得評優、晉陞；經理級以上人員在公司工作期間內，永遠不得評優、晉陞。2）第二次發現作假行為，一律予以解除勞動合同"。」

注意：

在公司各項制度規定存在矛盾的前提下，法院一般會考慮適用「從新」「從輕"的適用方式。

偽造病假條請假，能不能愉快的玩耍我不知道，但是被發現了，肯定不能再愉快的工作了~病假易請，責任難當，欺騙的行為總是要付出代價的，HR遇到這樣的情況也要擦亮雙眼，並學會用正當渠道為公司挽回損失~