「職業培訓」如何正確打開？於校長親手教你

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【本期登場人物】於洪琪，廣州市南洋職業培訓學校校長，高級投資顧問、培訓師。曾任南方人才市場等多家企業主管或總經理職位。作為一位有教育情懷的成功職業人士，他說學習應該是一輩子的事。

前言：提起培訓，大家都不陌生，有關培訓的廣告隨處可見。但是，究竟要不要選擇職業培訓？如何選擇正確的培訓方式和機構？哪種培訓能為自己的職業發展增加競爭砝碼？在今天的採訪中，於校長給出了答案。他認為：任何一個人只要不想落後就得持續學習新的知識和技能，所以職場上的任何人，在任何一個階段，都存在著一定的職業培訓需要。

一、職業培訓的正確打開方式

1、職業培訓你知多少？

職刻：職業培訓具體對我們有什麼幫助呢？

於校長：職業培訓是為了適應經濟和社會發展，對要求就業或者在職人員以培養和提高綜合素質及職業能力為目的的教育和訓練活動。是每一個已工作者或者尋求更好工作者提升能力的重要方法。參加職業培訓也是為了更好適應新的工作，學習更多的技能，提升自我價值。

2、你需要職業培訓嗎？

職刻：那麼，目前哪種群體最需要職業培訓呢？

於校長：職場新人是目前最需要職業培訓的，他們在接觸工作後，大多會出現不適應工作的情況，這時候他們就需要一定的指導儘快適應職場環境，無疑選擇參加職業培訓是一個很好的途徑。

3、職刻：那老員工也需要適當的職業培訓嗎？

於校長還認為：當然，時代在不斷向前發展，任何人不想落後就得持續學習新的知識和技能，以提高自身的競爭力。所以職場上的任何人，任何一個階段，都有存在職業培訓的需要。

4、校長教你如何正確選擇培訓方式和培訓機構？

職刻：如何才能正確地做出選擇？譬如選擇培訓方式、培訓機構等。

於校長：首先，從個人而言，必須先了解自己的職業規劃才能行動，我建議學員要獲取一些最新的行業資訊，做出自己的職業生涯規劃。

第二，根據自己的職業生涯規劃和具體工作實際，選擇自己需要的課程和上課的方式。目前職業教育培訓主要可分為線上自主學習和線下面對面培訓兩種。近幾年線上教育十分火熱，通過網路平台的傳播，學習者的時間金錢成本大大降低，學習安排更加自由。但是，線上教育缺乏線下教育的互動性和監督性，這在一定程度上影響學習的效果，因此學員應當根據自己的具體情況認真考慮線下培訓。

第三，選擇培訓機構，首先當然要多方了解機構的辦學資質、辦學質量師資力量、硬體設施等，每一個利用工作之餘的休息時間去充電的朋友都是懷著熱切的心情想去提高自我的，所以這時候更加需要冷靜對比，正確選擇，現在社會上形形色色的培訓機構很多，絕對不能因為草率選擇帶來的不愉快經歷打擊到自己積極學習的動力。

於校長還說：這個行業國家在政策上也是支持的，有一些技能資格培訓國家還是會給與一定補貼支持的，所以職場人士可以密切關注相關的國家政策。但每個人都必須結合自己的實際情況進行選擇，切忌盲目跟風，做無用功。

二、校長的經歷分享：

採訪進行到最後，小編還特地扒了扒校長的成長經歷，發現校長的經歷頗豐。一位標準理工男，先後就職於多家企業，從事過市場、客戶服務、銷售、管理等多個崗位。

談及行業選擇，他說：「男怕入錯行」，關鍵一點看自己的興趣愛好。

職刻：對於行業選擇，您有什麼建議？

於校長：「男怕入錯行」，入行很重要。譬如我最終選擇教育培訓這個行業，也是經歷練後的結果。首先，我認為興趣是一個人有動力堅持做下去的深度且持久的原因，我選擇教育行業到現在，是因為我的興趣在這，我的人生意義在這。而現在很多年輕人在選擇行業時將行業是否熱門作為一個重要參考指標，我認為即使是冷門行業，只要你做的出色，一樣可以功成名就。而且這個熱門專業每年都會因為各種因素在改變，所以入行關鍵的一點還是看自己的興趣愛好。

職刻：如果熱愛某行業，但自己的能力不足怎麼辦？

於校長：當然，興趣和職業也有一定的區別，當人面對用工作支撐生活的情況下，生存問題當然要放在第一位，理想還是要妥協現實。如果有了一定的經濟基礎後，選擇熱愛的行業而又能力不足時，你可以去做後天的知識學習和能力鍛煉去彌補能力不足的問題。

談及「跳槽」，他說：不要輕易跳槽，要看準時機。

職刻：您如何看待跳槽？

於校長：我認為跳槽主要有三個原因，一是原公司沒有提升空間，二是為了更好地薪酬待遇，三是入行工作後發現對行業不感興趣。第一點和第二點，如果工作2-3年後公司沒有預留給你發展和提升的一個空間，你覺得自己積累的足夠了，這個時候可以考慮跳槽或者創業。第三點關於興趣，不能工作幾天就貿然辭職，一般情況，一份工作你得工作三個月左右才能了解他的方方面面，然後再分析自己是否對這個行業感興趣，如果沒有興趣這時跳槽才比較理智。

職刻：作為老闆會怎樣看待頻繁跳槽的求職者？

於校長：從用人方的角度來看，頻繁跳槽者主要還是看他跳槽的動機是什麼，如果動機是合理的，個人品質沒有問題，而他的個人能力又是符合崗位需求的，這樣的情況下還是會聘請的。

職刻：您對跳槽者有什麼建議？

於校長：但是我建議年輕人不要輕易跳槽，因為職場新手沒有一定的工作經驗，目前的就業壓力下換工作還是很困難的，一般做到三到五年再去考慮。如果你發現工作的待遇確實不好或者沒有提供一個提升的空間，首先可以考慮向主管申請換崗。當然實在要跳槽也得先找好下一家公司。

最後，於校長說：儘早的找到自己感興趣的行業，了解這個行業所需要的能力，分析自己能否達到要求，並且及早尋求正確的方式去彌補不足非常重要，職業培訓在這個過程中是一個比較重要的渠道。但是，如果自我評估後差距比較大，還是要先考慮現實問題，畢竟還是要找到一個適合自己能力的工作，養活自己。其實自己感興趣的方面在以後的工作中還是有機會接觸到。消除浮躁，虛心學習，提升自己的能力，調整心態適應工作環境，對企業保有一定的忠誠度，這些都非常重要。

該校一貫堅持「百年樹人，質量第一」的辦學宗旨，不斷開拓，精心管理。十多年來，先後培訓了八萬多名具有良好綜合素質，上崗動手能力強的職業技術與技能型人才，受到用人單位的讚揚，在社會上享有良好的聲譽，多次被省、市、區評為先進辦學單位。

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