港大ICB,OHRM課程實在是太糟糕了

港大ICB,OHRM課程實在是太糟糕了

6 人贊了文章本來帶著空杯的心態想學點東西，但是課程太差了。

上的是港大ICB的組織與人力資源管理的課,OHRM05深圳班,只能評價這個課了.聽說整合實效管理 (IPM)零售管理與購物者營銷 (RMSM) 課程也有投訴，只是聲音或大或小。

內容很差.所謂的講師都是講的很陳舊的知識.90年代的知識吧.都是做香港的傳統行業起來的.對現在的商業模式根本不了解,或者說根本沒有展示出來他們懂.我們從校內工作坊就有投訴的聲音,要求退錢。因為知識太陳舊了,聽得我頭痛。但是上了4次課依然沒有改.而且老師的知識體系越來越差.我們郵件投訴到香港大學，學校安排了課程主任駱松森?Mr. Andy Lock來跟我們溝通。

很明確地說：Andy老師在薪酬課上談創新，組織行為OB課里有大量的coaching。這種教學設計的無厘頭實在難以讓人接受。

Andy老師提出要有什麼類似形式的補課。當時表示，不是來做質量檢查的，意思就是，我是來上課的，不是來上班的。而且，也不免費做質檢。

其實OHRM04班讓老師補了課了，所以他們覺得我們好糊弄，但是我覺得要改善，不是給我們補課去改善，而是老師自己要去補課了。

意見再簡單不過，我的時間成本，就不和你們計較了，我不想上這種邏輯混亂，亂講一氣，狗屁不通的課了。希望港大能正視這個問題，改進；如果改進不了，把錢退了，各回各家。但是這年頭，錢啊，真的是好麻煩。

根據港大ICB的承諾，我是可以來學到東西的。結果呢，從校內工作坊開始，就是受傷的，失落，現在是絕望的。課程如此的令人惋惜，1張ppt講4個小時，這種事情都讓老師驕傲。上課還灌輸我們什麼幾十個字真言，還要抄下來。是當我們是白痴嗎！

另外，連講義上面，中文都寫不好，更是深深的憂傷。（job satisfaction是工作的滿意度，卻翻譯成工作滿足。另外，「素能」？好好讀書！那叫勝任力。什麼是「因應[機動性]」，能來點人話嗎？「曠職率」，那是曠工。什麼是」我們應量度人力資源方案....「？ 這是腦殼被門夾過的嗎？求求所謂的老師們，還是回去讀讀書吧！
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