體制內被人孤立   你必須懂得這些

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1

進入體制的第二年，我經歷了人生迄今為止最黑暗最痛苦的時期，被部門裡幾乎所有人孤立排擠。那些或明或暗的嘲諷與挖苦，有意無意的刻薄與刁難，讓我幾近抑鬱崩潰。

那時部門有一個女上級，我們之間因為工作上的原因，發生了一些衝突。那時的我還沒有學會委婉，單刀直入地想她提了一些意見，當場弄得很不愉快，雖然最終還是以我妥協結尾，但對方從此拿我作了眼中釘肉中刺。

工作上自然是極盡所能地使絆子，所有費力不討好的、複雜難辦的、容易得罪人的事全都分給我，抓住一切機會在辦公室里指桑罵槐。

一次有個同事讓我配合辦一筆業務，我告訴他對方賬戶有問題，辦不了。他轉身就向女上級告狀，說我不配合他的工作，然後女上級就來勢洶洶，非讓我把那筆款項匯了過去。

結果，那筆匯款因為賬戶有誤被退了回來，而這筆業務差錯也讓我被罰款通報。

這種幫女上級背鍋的事情發生了不只一次，但她不僅沒有愧疚，反而每次都像看戲一樣幸災樂禍。

還有天早上，她以自己的桌子沒被擦乾淨為由，在辦公室里破口大罵，說下次誰再不把她桌子擦乾淨，就故意把桌子弄髒，讓對方擦個夠。

整個辦公室鴉雀無聲，只回蕩著她高亢的聲音，而那個擦桌子的人，就是我。這種潑婦罵街的行徑，女上級干過很多次，全都針對我。

除了女上級，辦公室的其他人也開始孤立我，即便我跟她們並沒有什麼矛盾。她們不敢像女上級一樣明目張胆，便用眼神和動作讓我明白，我在她們的小群體之外。那些排擠，說出來雞零狗碎，讓人覺得可笑，卻又實實在在的讓你憋屈難受。

體制內從不缺見風使舵落井下石的人，他們也許為了迎合領導，也許早就看你不爽，也許只是看你軟弱可欺。

起初，我也想過示好求和，卻發現根本沒用，只會讓對方得寸進尺。比如有一次一位女同事業務差錯，弄丟了一萬塊錢，我主動幫她查流水、盤庫存，找回了那筆錢。她一句謝謝沒有就算了，轉頭便開始擠兌我。

我列印東西完後，紙本就不多的印表機里只剩下了一張，剛打算取一盒A4紙過來，還沒來得及，便聽見她在一邊捏著嗓子怪聲怪氣：有些人就是沒素質，列印紙用完也不加，別人都不用了啊……

這些事，如今寫來覺得都是雞毛蒜皮，但身處體制的人一定深有體會。

體制內的人情世故和工作一樣，瑣碎又繁雜，十分耗費心力。

那段時間，我每天的心情都非常糟糕，覺得那個辦公室就像墳墓一樣，一步都不想踏進去。我想換地方，但體制內調動不易，我又沒有底氣辭職，只能一天天硬熬，好多次深夜痛哭。

幸運的是沒過多久，單位因為業務需要，把我調到了新部門，我終於逃離了那個噩夢一樣的地方。在新的崗位上，我和同事們相處融洽，也慢慢擺脫了之前的心理陰影。

面對矛盾衝突，每個人都會下意識認為自己是對的，就像我有一萬個理由罵孤立我的那些人公報私仇恩將仇報，但如果一切只停留在口頭宣洩上，除了過個嘴癮，於我們自身沒有任何好處。

人要學會自省，我們雖然未必有錯，但一定有哪裡做得還不夠好。

比如我在工作中提意見的方式就不太妥當，不夠委婉，沒有考慮到對方作為一個小領導的權威和面子。如果遇到的上級比較正直，對事不對人，或許分歧過後不會對我如此心存芥蒂處處為難。

但是在體制內，做事就是做人，沒有幾個人能把人和事分得清清楚楚，不摻雜一點兒個人情緒。

事實上，我後來在新崗位如魚得水，人際關係也處理得十分和諧，正是因為吸取了之前的經驗教訓。

這也讓我深深理解了，在體制內，有時候做人比做事更重要。

2

現在回過頭再看自己被孤立的那段日子，發現解決辦法無非三個：要麼忍，要麼狠，要麼「滾」。

忍

只要沒被點名道姓，不管對方怎麼上躥下跳，都裝作看不見聽不到。心態再好點，就當自己在看跳樑小丑表演。

比如女上級當時雖主要針對我，但因為做人做事實在不地道，其他人也對她頗有微詞，當面雖不明說，背地裡一個比一個罵得狠。而且世上沒有不透風的牆，女上級的為人傳了出去，上級部門來工作時也對她評價很差，最終被抹了職位。

不過心字頭上一把刀，想不開的人很容易氣出暗傷，抑鬱輕生都有可能。小忍就當息事寧人，一味忍讓則不可取，很容易被人當成軟柿子隨便捏。

你的忍耐，一定要有底線。

狠

認識一個女生，也是在單位被人孤立，不過她比較勇猛，從來都是針鋒相對以牙還牙。遇到含沙射影的，她就也當著眾人指桑罵槐；遇到暗地裡使絆子的，她也絕不讓對方好過。

我親眼見過她在辦公室爆粗口，把她的女領導罵得臉上紅一陣白一陣，偏偏還回不了口，因為她壓根沒指名道姓。

我心有餘悸地勸她，以免被人穿小鞋，她脖子一梗，完全不當回事兒：怕什麼！當領導有什麼了不起，吃的都是公家飯，誰還能把我開除了。

她雖然橫，但不傻，人敬她一尺她敬人一丈，平時做人做事也很得體，很有眼力見兒，對單位拿事兒的大領導更是畢恭畢敬。她這樣不委屈自己，也不抬高自己，反而活得隨心所欲很是洒脫。

滾

這裡的

「滾」，除了辭職，還有另外一種辦法，那就是換個崗位和環境。體制內的調動雖然困難，但也並非完全不可能。規矩是死的，人是活的，借調、遴選、考試，總有一種辦法適合你。

找到單位管事兒，尤其是管人事調動的領導，平時創造機會多多接觸，給人留個好印象，逢年過節去家裡坐坐，把關係搞好。

對你來說難於登天的事情，在領導那裡可能就是一句話的事。

這種走

體制內被孤立的人不在少數，這些人大多社會經驗不足，為人處事略有欠缺，不知道在體制內一個無意的眼神和表情，也可能給自己帶來誤解和敵意，常常被眾人排擠還不明白為什麼。

逃避解決不了問題，抱怨只會讓自己變成祥林嫂，只有掌握了體制內的生存法則，才能少吃些苦頭少受些罪。畢竟，避免被孤立最好的辦法，就是不要讓自己陷入可能被孤立的境況中。

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