10年HR管理，我看到的職業選擇的「秘訣」

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今天我精選了一篇

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【菲凡說】

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01

選擇一個城市

每個人的家庭背景和價值觀都不一樣。無論你選擇一線城市還是留在老家，都沒有對與錯。

我從小生活在林區，長在長白山腳下，看慣了自然風光，所以我特別嚮往城市生活，尤其是大都市。讀書期間，我了解了導師的工作和生活狀態，彷彿看到了我自己五六十歲的樣子，我討厭穩定，不喜歡一成不變的生活。

所以，沒畢業就直接就選擇來上海發展，沒有什麼糾結和猶豫。大城市有我想要的繁華，有更多機會，有更多不確定。

我在知乎經常收到讀者關於城市選擇的問題，自己想去大城市拼一把，但父母能在老家安排一份穩定的工作，就迷茫了。

一個聲音說，你要做自己，一個聲音說，穩定多好，留下吧。

如果你還年輕，家裡的機會一時半會兒不會消失，而我們又是趨利避害想兩全其美的人類，我通常的建議是，

想出來就出來吧，給自己三年時間，制定一個小目標。

如果你行，達到了目標，實現了經濟獨立，甚至說混的還不錯，那當然有足夠的理由拒絕家裡的安排。如果你沒混出來，那也有個方案B，大不了回家。

最怕的就是你家裡其實沒什麼資源和背景，父母的認知水平和見識幾十幾年都局限在眼前的一撮人和事，他們沒什麼拿的出手的成績，還偏偏要安排你的生活，而你明明具有良好的教育，有更高的認知，卻偏偏喜歡聽他們的安排。

不是說父母的安排不好，或者說父母能力差就不聽他們的，而是父母的判斷和安排的依據是什麼？是否有道理？適合你嗎？自己都沒有把自己混明白，給你的人生做安排，成功的概率有多大。

無論你選擇什麼城市，都不要把這個決定交給別人，不開心就說是聽了別人的安排。

02

選擇什麼行業

在行業，企業和職業三個要素中，行業是最重要的。這是我通過不斷學習和體會職場，思考沉澱的分享。

現在互聯網已經是傳統行業，也不算新鮮趨勢。

我們的需求從最基本的生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求和自我實現需求不斷向高層次需求過渡。

註：1954年，馬斯洛在《激勵與個性》一書中探討了他早期著作中提及的另外兩種需要：求知需要和審美需要。這兩種需要未被列入到他的需求層次排列中，他認為這二者應居於尊敬需要與自我實現需要之間.（劉燁．《馬斯洛的人本哲學》：內蒙古文化出版社，2008年）

目前底層需求已經基本被部分互聯網公司滿足。

行業機會都圍繞中層和高層的自我實現需求，好的商業機會，都在更高層次需求中。

第一層：生理需求：衣、食、行

人和物的端到端：淘寶

人和食物端到端：新美大

人和車的端到端：滴滴

第二層安全需求：健康和安全

春雨醫生和好大夫......

第三層社會需求：友情和愛情

騰訊微信，新浪微博，世紀佳緣……

第四層尊重的需求，第五層求知需要和審美，第六層自我實現的需求這三個緯度依然又很多機會在迸發。

泛娛樂

你和周圍的人平時的時間和錢都花在哪裡，就去關注這個領域。

2000年初我們都是QQ的忠實用戶，我還是俄羅斯方塊的重度愛好者，不過當年並沒意識到趨勢其實就在眼前。如果看到騰訊佔用我們的時間有多長，早早就加入騰訊，或者把錢放在騰訊股票，咱們睡覺都是在飛啊。

歷史總是不斷重演，2012年微信訂閱號出現的時候，有意識的人會開通微信訂閱號，那個年代，隨便寫隨便轉載都能獲得一大批關注。

所以，要關注我們的時間和錢都花在哪裡？

消費升級使得我們逐漸向文化娛樂進行傾斜，比如我們在電影和付費娛樂上的開銷越來越大，更意願支付會員費在線看電視劇和電影。文化娛樂產業輻射廣泛，影視演藝、體育運動、動漫遊戲等等新興文化形態層出不窮。視頻，直播，粉絲經濟等等都值得關注。

換句話說，所有收割眼球的注意力經濟都是趨勢。

教育和知識服務

得到APP的火爆，也是求知需要的推升的結果，還有樊登讀書會，吳曉波頻道等都在這個領域獨樹一幟。其實都是教育領域的升級。求知是我們目前更高的需求層次，你每年把錢花在學習上有多少？無論線下的各種課程和分享，還是線上的各種訓練營，你花錢的地方就是趨勢的熱點。

當然投入這些行業並不是說，你就要做老師，做課程研發，每個行業都有各種平台和職能，找到適合自己的方向，加入其中。

醫療和保險

人類永遠會關注的就是醫療，即便是金融危機，醫療行業依然堅挺。人類會一直探索如何出現永生，所以醫療相關的行業未來會一直不錯。

企業會給員工在國家醫保的基礎上購買商業保險，收入還不錯的職場人士更希望能更好的照顧自己和家人，還會購買海外商業保險或者各種保險理財產品，從尊重的需求出發，都希望不給家人造成負擔，這樣是有尊嚴的人生。

很多大佬都布局保險行業，最近注意到支付寶自動跳出免費獲得醫保報銷額度的推送。當然不僅僅是阿里，百度和騰訊也都早早布局保險行業。

金融

互聯網金融這扇大門目前還沒有關閉，盤子太大，目前還有機會出現獨角獸，但是什麼時候不確定，畢竟這塊的市場太大，應該是未來的一個風口。

其他與互聯網關聯不是那麼密切，但是也可以關注的高階需求行業：心理健康行業（尊重需要）、養老（尊重需求）、殯葬（尊重，體面）、整形（審美）。

行業巨頭、富人把錢投到哪些行業，都值得我們關注。

國家戰略在哪裡我們就可以把未來投入到哪裡。

為什麼要關注行業發展，因為如果能把握一次行業線上的發展，要比單點的努力更容易成功。

這也就是為什麼過去10-20年投入房地產和干建築裝修的有錢了，而過去十年進入互聯網公司的，收入都比較高的原因。

未來十年什麼行業將成為下一個互聯網行業？

我目前只能說也許是區塊鏈行業。6月3日央視財經《對話》欄目播出了區塊鏈相關內容——「把脈區塊鏈」，核心觀點有三個：

「區塊鏈是互聯網的第二個時代」、「區塊鏈的價值是互聯網的十倍」、「區塊鏈是製造信任的機器」。

（

來源：http://www.sohu.com/a/233995174_190053）

有關行業趨勢的各種諮詢非常多，核心還是看巨頭投哪些行業；富人投哪些行業；國家戰略在哪些行業。我不過是拋磚引玉，需要大家自己去研究和洞察。

03

選擇什麼企業

平台的選擇，僅次於行業選擇。

對於職場新人來說，你們大多數都是白紙，這個階段是培養良好職業素養的最佳階段。

能加入大平台，就不要加入小平台。

因為，最初階段如果你加入了大公司，雖然會受制於更明確的分工、工作內容更窄，但是你會和更加優秀的人在一起，培養基本的職業素養。

如何為人處事？如何做好團隊合作？如何彙報工作？很多時候你只需要去觀察，去模仿，就可以快速提升。

而加入一些小私企企業或者創業公司，對於普通職場人來說，其實是不划算的。

職業生涯初期就那麼幾年，小公司給你的是更寬泛的職責，更大的話語權，但是你很難知道什麼是對的，什麼是優秀，什麼是卓越。

無論到什麼平台，在職業初期你都會不斷感到迷茫，我做的是我喜歡的嗎？我合適做這個工作嗎？這個工作有發展嗎？

有一個方法是我特別建議的，那就是去找其他部門有個5年-8年經驗的同事聊，比如說你做運營，你除了了解運營之外，去找銷售，市場，財務或者法務的同事聊聊。

了解他們的日常工作，最主要的挑戰是什麼，有什麼職業天花板，喜歡這個工作的哪部分？

你不一定去體驗所有的工作，而在一家公司，就可以排除很多並不適合你的工作。這種體驗也是一種方法。去總結哪部分是喜歡的，哪部分是你不喜歡的。

既然加入一家公司，就榨乾它，拿到所有你能拿到的信息，盡量去了解公司的運營流程，如何盈利，行業地位，各個職能部門職責和挑戰，

即便在這家公司沒有發展，拿著這些一手的材料，也足夠你面試獲得一份更好的工作。

第一份工作選擇去大公司還有一點理由：如果你在大公司干過，下一步的選擇權在你，但你沒有任何大公司的經歷，那你的選擇面會很窄。

04

選擇什麼職業

在選擇了趨勢上的行業，大平台的基礎上，職業其實排在第三。

按照職能部門來說主要的職能部門如下：

市場：品牌、廣告、公關、商務合作等；

銷售：直銷、分銷、電銷、代理等；

研發：研究、開發、設計等；

生產：生產、製作、寫代碼等；

服務：客服、諮詢服務、知識服務等；

投融資和法務：併購和重組的法律事務；

公共關係：政府關係、公司事務等；

另外就是支持部門，人力資源，財務和行政。

其中財務、研發、生產的專業性要求比較高，需要專業的學歷或者證書。

市場、銷售、服務、人力和行政，更多都是專業知識加上綜合能力的體現，經過一段時間的在職學習，完全可以相對靈活地走動。

選擇職業的核心點：加入核心部門。

我的職業是人力資源，屬於支持性部門，所謂支持性部門就不是業務線部門，非盈利部門。

每個行業的核心部門都不一樣。

比如谷歌是研發部門的工程師為核心，所以工程師在谷歌最有話語權；諮詢公司的顧問為業務核心，顧問的工資自然高，而零售行業的採購是業務核心，汽車中心的銷售團隊是核心。

你在公司處在核心部門，彙報給核心人物，就容易走上人生巔峰。

05

選擇加努力

選擇好城市，行業、企業和職業，努力做好工作——已經解決了大部分職場問題。

你以後面臨的職場難題，大多數不過是甜蜜的負擔。

—完—

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