Mission DAO：基於使命信任的分散式自治組織

如果親眼所見蟻群如何戰勝並搬運一支甲殼蟲，便會再次審視分散式自治組織的科學性。

不可否認的，現實世界從來沒有某一種絕對中心或絕對分布的組織，純粹單一的結構會導致組織構成的脆弱性，而絕對的分布又會導致完全混亂無序的低級性。

歷史不斷重複一種純分布到純心中又回到純分布的循環狀態，而事實也一再證明了兼具有序性和生長能力的分散式自治組織的長久生命力，管理學界稱之為「海星組織」；Nework團隊將其發展為Mission DAO（基於使命信任的分散式自治組織）。

商業社會不斷上演過海星組織的故事，最突出為日本京瓷公司推行的阿米巴成就了經營四聖稻盛和夫50多年未虧損的傳奇，海爾張瑞敏的「組織無邊界、企業無領導、員工自主經營」，使得海爾具備了跨國集團的組織張力和利潤能力；Nework團隊將更進一步探索基於使命信任下的分散式自治組織所能創造價值的能力。

區塊鏈所達成的分布性，為分散式組織建設提供了生長的土壤，而自治的前提是基於組織的共同信任及利益一致，一般而言，分散式自治組織的發展會形成2大階段，首先是人治階段。

（1）參與（participative）–用戶自願和獨立地參與到一個鬆散的任務中，例如，在Nework社群中，用戶完全自由獨立的根據個人價值取捨參與到社群活動；

（2）協作（collaborative）–用戶進行協作，為目標項目增加價值。Nework社群所形成的共同維護，價值一致的社群秩序，均在幫助Nework項目價值增值；

（3）合作（cooperative）–用戶期望獲得一些共享收益，一直以來，Nework團隊以激勵、報酬NKC等形式回饋社群用戶，因此形成了強力的正向反饋。

其次，是機制階段，人治階段所形成的共識規則，可固化成為機制準則：

（1）分散式的（distributed）–通過在更大網路上進行增殖，開始功能的傳播。Nework以H5形式最小模型驗證分散式自治組織規模化能力，目前已成功積累10萬用戶；

（2）去中心化的（decentralized）–通過向邊緣注入更多的力量實現進一步的可擴展性。Nework通過獎勵NKC為用戶的分享行為提供增殖能力，為擴大用戶規模注入了力量；

（3）自治的（autonomous）–自治代理、智能程序、不斷進步的人工智慧和人工智慧演算法將提供可自我維持的運作和價值創造。

此前，Nework團隊已正式將區塊鏈公司Mission Cpmpany升級為基於使命信任的分散式自治組織Mission DAO，並包含對鏈公司原有能力的吸納和組織模型的升級。

據悉，Nework團隊將與設計師協同工具ideahub共同構建基於Mission DAO的組織實驗模型，預期幫助更多應用在更大組織規模、更多業務維度上探索分散式自治組織的實際業務價值。

Nework項目更多信息：

官方網站: http://www.nework.pro/

白皮書：http://nework.pro/whitepaper-en.pdf

公眾號：nework_pro

推特: https://twitter.com/Neworkpro

Facebook: https://www.facebook.com/Neworkpro/

交易所 ：https://www.bit-z.pro/exchange/nkc_eth

Telegram 電報群: https://t.me/neworkglobal