Offer難選擇？錢多事少離家近外，這7+1條，你有認真思考過嗎？

來自專欄珍妮姐說職場4 人贊了文章

如題圖，人生就是翻山越嶺。

引

值乎收到了提問，關於Offer選擇。

甲方2個招聘的offer,乙方2個獵頭的Offer，丙方1個職位分析師的offer。

1

我說了重大問題不適合值乎問，但這位可愛的親還是問了。

看了下，甲方 、乙方 和丙方機會，全占齊了。

每一方里的公司也都是大家聽說過的，至少珍妮是知道的。

對於小白，你說Ta怎麼選？

身邊人各說各的，各有各的道理時，你說Ta怎麼選?

自己也不知道未來的發展路徑會是什麼的時候，你說Ta怎麼選？

Ta肯定不知道該怎麼選啊。 否則，也就沒這個圖了。

是不是只有小白才會困惑？

No,No,No,據我的經驗，工作多年的人也會有。沒幾個人在每個階段都清楚地知道自己要什麼，以及為了這個要什麼，該做什麼（選擇）。

2

這問題問我，我的答案就是沒有答案。我對你的情況、offer的具體情況，啥啥都不知道，只知道有這麼幾家的Offer，你讓我告訴你怎麼選？我告訴你的話，那就是草菅人命。

在經歷了太多這樣無頭無腦的問題後，我決定給看文的親寫一個方法論，一個選擇的評估標準。如果你覺得有點啟發，靠譜可用，那麼記得關注本公號。如果你有切身問題，請去在行找我。理由不再多解釋了。

3

進入正題

（0） 幾句題內話的題外話

• 人的想法可能會變，因為人會成長。但是，就當下而言，當事人，你自己得先明白你的目標和規劃是什麼。如果你自己都不清楚的話，那麼需要先解決這問題，再談選擇問題。

• 我們出主意的人不要去評價目標和規劃本身的優劣。其實，在我看來，本身也沒有優劣。 哪條路徑都有人走得好的。這真的是事實。所以，很多時候，你不成功，未必是你選錯了路徑。

• 在這個過於強調選擇大於努力的時代，似乎我們都忘記了選擇權絕對是一個前提條件。是條件就不是一定具備的。

• 天下好行業、好公司才多少？別總想著一步到位，分步走才是多數人能夠努力的方向。

好了，BB完了。說正事。

（1）可以直線救國的，就別曲線

你的理想就是去甲方做的，那麼你就別在乙方耗。

你的理想只是做招聘的話，那麼你就看哪方你能學更多。

你的理想不只是做招聘的話，那麼你就看哪方你的工作內容可拓展性更大。

（2) 公司大不大，沒有團隊強不強重要

公司再大，你所在的團隊不好=零。畢竟，你每天上下班，抬頭不見低頭見的是你的團隊同事們， 他們和你氣場合不合，眼神對不對，靠不靠譜才是重要的。更重要的是，你所在團隊非常牛，你想活下去，不牛也得牛。本來只能考60分的人，分分鐘被逼上80啊。

（3） 團隊強不強，沒有領導好不好重要

同事能否相親相愛還不是最重要的，最重要的是你的老闆，你的直線經理好不好。其業務好不好，人品好不好，管不管你，帶不帶你，包容度如何，有沒有做教練/導師的覺悟和能力。畢竟，你的升職加薪，你的考評在人手裡，你的背調評價也在人手裡。大老闆再好，你的直線不好=零。

（4）領導好不好，沒有業務好不好重要

領導再好，能力再強，業務既非核心，也非前瞻，那麼，你進去之後，受到重用的可能性，發展空間都會受到限制。畢竟，靠個人才華殺出血路，扭轉乾坤的人是少數；多數人還是要依賴環境的。

（5）業務好不好，沒有公司前景行不行重要

業務再好，公司前景堪憂，或不樂觀，或不明朗，或啥啥，那也沒用。公司不好，公司會被賣；業務好，業務也會被拆分。領導比你牛，出事的話，選擇餘地比你大。當然，如果你深得領導歡心，沒準可以帶你一起跑，一起飛。但是，如果你只是菜鳥的話，那麼這個可能性真心不大。

（6）公司前景行不行，沒有行業前景優不優重要

轉型極其不容易。這話請默念三遍。無論是你還是你領導，這點都一樣。能夠成功跨界，多次跨界，自如跳轉的，那都是寫進文章、寫進書里的人物。

剛入職場的好處就是你可以好好選一下行業。哪怕你在服務業，你也要選擇下你服務的行業。只有行業前景可以列為趨勢範疇。

（7）HR是張試紙，以上好不好可以作為參考的依據之一

公司很好，部門領導/老闆很好，就HR不好，不專業，不靠譜，不以人為本，不啥啥，我總覺得這個概率有點低。因為，你想啊，HR不是老闆招進去的嗎？不應該代表公司形象嗎？不應該是吸引人才的第一前鋒嗎？

提問里有提到裡面有HR說其ta公司負面評價的話。我只提醒一句：為了招聘到人，HR說別家公司的短處， 我覺得不是明智之舉。畢竟，哪家公司都有短處。而你所說短處，未必應聘的人認為是。但是，你說的短處，會被認為是壞話。即使你說的是事實，這效果也不好。和說自家如何好的道理是一樣。

結

薪資啊，地點啊，福利啊等等這些都是明面的事。大家自己都會做比對，我就不說了。

至於內部發展空間這樣的問題，我知道很多親也很喜歡問HR，問獵頭，其實這個空間有和沒有，有多大，是動態的，發展的，變化的。至少有一半也取決於你自己。

最後，回到這個詢問，也跳開這個詢問。

本質上，你能拿到的Offer都差不太多。你可以用前面的7點去分析下，外加那些你自己必然會想的東東。這七點，雖然被我寫成了排比，但實際上都挺重要的，（四條說事，三條說人）每個人可以按自己的想法去排優先順序。之所以要排優先順序（我個人特彆強調這點）是因為不可能條條如意。

但是，我想說怎麼選的最終結果不在於你當初怎麼選的，而在於你進去後怎麼做的。即，真正重要的是選擇之後。

最重要的事是知道以下這個問題的答案！

（+1）怎麼做才能快速地成長自己？

以回答這個問題的思路去指導自己，我想不是最佳路徑也能被你走成最佳路徑。

眼前的判斷從來不保證未來能符合你的預期，你需要做的只能是解決來到你面前的一個個問題，然後一步步走下去。

ps. 文末再說一遍，指導性原則也不是絕對正確的，具體問題必須具體分析，每個人的情況不同，對offer沒有足夠充分的信息收集，對自己的目標沒有清晰的認知，那麼做選擇出偏差的幾率就會變大。選擇Offer絕對不是幾句話就可以打發別人和自己的小事。

ps. 公號：珍妮姐說(nnshuangdang)

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