新媒體運營入坑2年,我得到了什麼?
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為什麼會入新媒體這個坑?
1,學新媒體專業,而且當時又是一個相當熱門的崗位。
2,很多公司的招聘要求中,對這個崗位的要求總結無非:會玩微博微信,會寫點東西。
3,虛高的工資讓你對這個職業前景的期盼與信心膨脹到高點。
儘管我以前不願意承認,但現在基本也認同:新媒體運營是一個低門檻同時能快速上手的職位。
只要具備一定的文字整合能力,圖片排版的審美,再加上一些所謂「網感」,一個初級的新媒體運營所具備的知識就差不多了。
2015年,新媒體專業畢業,開始從事新媒體運營,至今已經2年零3個月,如今還徘徊在初級運營的執行崗位,在迷茫轉型與跳槽的過程中,我不得不思考,這2-3年中,我得到了什麼樣的成長,以及更清晰地思考:新媒體運營大坑常在,怎麼才可能『優雅』又快速地成長?
以內容運營為名的文字搬運工崗
3年前,剛上大四,學校基本已經沒課。當時我去了一家做匿名社交的軟體,從事內容運營崗位,當時還沒畢業,也沒經驗,所以根本沒以了解公司產品/定位/運營規劃為前提去加入這家公司。
我相信挺多畢業生剛開始找工作的時候,狀態是跟我類似的,我們都想著先找一家公司做著吧,等積累一定的經驗再跳槽。
總結一下,這家公司有好幾個優勢和缺點:(對於我個人成長而言)
- 公司產品當時非常火,bat員工都在用,互聯網圈知名度高
- 產品運營的空間非常大。
- 缺點是團隊運營能力落後於產品勢能,內容運營基本在做的是人工流水線上的螺絲釘,工資也相對來說符合工作內容,大概月2k,轉正後估計也就4k-5k,當時的內容運營的月薪也基本如此。
我在這家公司實習了差不多一年,主要是因為工作內容比較輕鬆,基本無腦操作,然後同事氛圍又比較好,在溫水煮青蛙之中,我也根本沒思考過自己的成長與發展,所以這基本為我後面的悲劇做了一個鋪墊。
第一份工作,一定程度地決定你的求職高度
拿著第一份工作的實習經驗,我後面的求職過程算是蠻順利跟不順利,順利的是,前一家公司的知名度高,很多互聯網公司對我感興趣,不順利的是,工作內容可取代性以及價值太低,以至於無法勝任普通公司對新媒體運營的需求。
在找工作的過程中,我又陷入了一個怪圈:先找到再說,只要薪資符合,先積累經驗再說。
我當時真的覺得天下的運營都大同小異,最重要的是快速積累經驗與成長,升級打怪。然而,其實尋找一家合適的公司,遠遠比一年半年的無頭蒼蠅經驗來得重要,重要的多!我忘記了我是在哪裡看到的,花30%的時間找一家合適的公司,花40%的時間準備求職……
總之,找公司真的不能太輕率。用血的經驗告訴大家,但是當然了年輕的時候多去試錯總是對的(其實我相信無論活到什麼時候,都要有年輕氣盛時候的勇敢無畏)。
第二份工作雖然並非我心目中最理想的狀態,但確實教會了我很多東西,也讓我從0到1地學習運營,探索一些有關運營的套路:
1,不談產品定位,不談目標用戶的運營都是耍流氓。
2,不以目標導向的運營,對於公司本身也是在耍流氓。
3,內容運營並非真的需要文筆好,很多時候需要很多套路,取標題的技巧,熱點的追蹤,用戶共鳴的捕捉,如果用心點學,1年內掌握這些同時有成功的經驗毫無問題。
4,寫內容要抓住人性,做活動也要抓住人性。人性就是,我轉這篇文章只不過是想炫耀我的身份,我轉這個活動就是因為我的娃真的可愛,要分析用戶的每個行為背後的思想,慢慢地能培養起洞察的能力。而且關鍵是,這些經驗往往不一定能複製到各行各業,也就是說或每個垂直領域的目標人群都有相應的訴求或情感需求等等,要思考清楚公眾號運營的目的。
5,公司對運營的重視與資源的給予非常重要,也是個人成長的墊腳石。
一般我看到轉型的幾種方向:
1.產品運營,適合文字策劃能力相對那麼強,但邏輯能力比較強的人。
2.自媒體,自己原創內容的能力強,同時有一定的運營思路以及比較明確的方向。
3.其他方向:設計,視頻,項目管理……
怎麼選擇一家『好公司』?
1.熱愛的領域:沒有絕對的好與壞,一切都是對於個人成長而言。如果可能,儘可能選擇自己感興趣的領域,對從事的事業有熱情,跟一群志同道合有話聊的人一起,你會發現每天上班的8個小時是一種享受。當然這是非常非常理想的狀態,跟我覺得我可以找個靈魂伴侶當男朋友差不多,不過,夢想還是要有的嘛。
2.好的團隊:個人摸索當然有必要,但遇到一個好的老師能讓你的成長達到質的飛躍。然而企業是殘酷的,而且這個行業確實非常缺乏人才,大部分有想法有料的可能都完全具備自媒體的能力或者在頂尖的公司從事重要的角色。這也是為什麼這個行業,個人的努力很多情況比被帶領學習要多得多,沒有好的老師的情況下,只能藉助於好的平台,彌補現實的骨感。
最後有幾句雞湯
1. 種樹最好的時間是10年前,和現在。我認為只要有心,學習任何東西都沒有『晚』。
2.過去的哪怕是碰壁是浪費時間都好,也都是沉沒成本了,我覺得人要任何時候都有清零的勇氣,還記得我當年高考語文命題作文的題目是:回到原點。
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