扎心！95後平均7個月就離職、有網友表示：7個月太長了……

你的第一份工作做了多久？今天，一則「95後平均7個月就離職」的消息引發關注。沒想到，有網友表示：7個月太長了……

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中國新聞周刊發布了近期根據領英發布的「第一份工作趨勢洞察」，第一份工作往往不是職場人的理想工作，平均在職時間呈現出隨代際顯著遞減的趨勢。70後的第一份工作平均超過4年才換，80後則是3年半，而90後驟減到19個月，95後更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。

為什麼95後跳槽的頻率增高？

根據《第一財經周刊》做的一項調查數據顯示，95後」畢業生中有將近一半人認為一年跳槽一次是正常的，是可以接受的。但是一半是多少，你可能沒有概念。延伸一下，2017年全國畢業生一共795萬，一半就是397.5萬。當然這379.5萬畢業生中不全然都是「95後」，但是除去這部分之後，餘下的「95後」人數仍然可以百萬計。

寬鬆的家庭條件

大部分95後基本上家庭都處在於奔近小康的條件，他們的父母年齡層次也差不多在40-50左右，父母輩基本上沒有到達需要贍養的程度，而95後作為剛畢業的職場新生代，固然也不會受到婚姻的束縛，所以大多都比較自由在在，對於職場上的抉擇來說也並不是非拿下不可的態度，可能單位食堂的飯不好吃都會成為辭職的導火線。

父母的文化程度相比於70、80後一代的要高，所以父母在看待子女選擇方面都會持著開明的態度，能夠讓自己子女放手一搏。當然了，如果是家庭條件比較艱苦的，對於工作的選擇方向就會比較謹慎，一般選擇了就不會輕易的放棄。

追求個性

90後、95後都是一批主張個性與張揚的一代，互聯網也是那個時候悄悄的走入中國，這一代是接受信息最多的一代，大腦思維活躍，每個人都有自己獨特的想法，渴望自由，渴望尊重。而在單位中的條條框框多少都會對他們有些束縛，所以95後更偏向於新型的互聯網企業或者是初創公司，原因是這樣的企業氛圍都比較輕鬆活潑，制度方面也更加人性化。

對職場的迷茫

對於70、80後來說，更多的人是傾向於鐵飯碗，當時的行業也比較單一傳統，可選擇的餘地有限。而改革開放到互聯網時代，整個社會大環境發生了翻天覆地的改變，各式各樣的行業如同雨後春筍般拔地而起，95後新生代可選擇性也更多了，但是也更加的迷茫了，不知道自己的定位在哪兒，不清楚自身的發展方向，對於職業的選擇，只是處在一邊工作一邊尋找新機會的狀態。跳槽頻率高了，最後更加不清楚自己的定位了。這也是95後頻繁跳槽的原因。

網友評論亮了：7個月太長了

看到調查結果，不少網友淡定表示：這並不奇怪，還有更短的……

企業代表則表示，確實如此：

還有人說這不能全怪95後吧，有些工作活累工資少，幹嘛不辭職↓↓↓

對於頻繁跳槽的95後，不知各位有什麼好的見解呢？