該不該跳槽？跳槽時該怎麼做才能最大優勢化？

總結了一下

換工作的前中後階段

一、首先建議先問清楚自己，選擇跳槽是為了什麼目的？

1、真的在這學不到東西？

2、給的錢真的和我付出的不成比例？

3、公司真的對我不好？

4、我的優勢是什麼？

5、現在的我是否真的需要跳槽？

二、其次什麼時候才是該跳槽的時候

1、這份工作是否真的是會讓你很不爽，而且一點好處都沒有

2、目前所掌握的專業能力遠遠超過了工作所需，止步不前

2、自己思考結合每個階段的職業定位和自我的認知，確保自己已經做足夠的準備，而不是收到外界因素為了跳槽而跳槽

三、最後如何跳槽才會更有優勢

兩個方向：渠道掛簡歷 、尋找行業獵頭

1、 關鍵詞

在簡歷上，要做好關鍵詞的露出，比如你所在行業所使用給的專業術語、軟體名稱、行業資格證書等。（這樣會更快的被目標公司及獵頭搜索到）

2、合適的渠道

①根據自己目前等級定位放置在合適的渠道，獵頭聚集多的地方比如：獵聘、LinkedIn

②寫好簡歷，職業經歷邏輯清晰、數字化、結果化，可以採用STAR原則來寫。

3、通過尋找行業領域的資深獵頭，因為獵頭會比你更加懂得如何找工作，幫助你分析目前職業困惑及輔助你尋找合適的工作，把你的需求跟獵頭直接講清楚，毫不保留的講出來

四、基於自己調查避免踩坑的方式也有幾種

1、查詢公司的經營情況

用天眼查查一下它的註冊時間，法人，已經經營情況、註冊資金、經營項目等

2、看這家公司的投資機構有哪些

如果公司拿到的投融資是知名投資公司領頭的，多數都是千里馬。

因為投資人是最熟悉如何賺錢的，資本也不會說假話，如果公司不是真的有前途不會把錢隨便扔掉的。

（比如紅杉資本、真格基金、IDG等）

3、選擇有一定門檻的行業

比如現在的人工智慧和雲服務這需要很專業的技術人員才能夠完成

比如新能源汽車高端製造業，如果沒有一個強大的現金流和供應鏈，根本運營不下去

所以可以選擇門檻比較高的行業里還做的蠻不錯的公司，肯定不會差的

4、管理團隊

可以提前了解leader，再好的公司和資金如果沒有一個好的leader也是會散

可以通過領英、脈脈等信息查詢到準備跳槽公司管理團隊人員的相關信息，進行一個初期的了解

人生就是一場博弈，行走的每一步都要慎重選擇，如同打怪升級，同樣的人走不通的路，有的就會成為強者，有的可能還在新手村。