【原創短篇小說】我的同事楊志

來自專欄原創中短篇小說集—職場篇

接連數月，國內互聯網企業爭相上市。他們涵蓋日常生活的各個方面，就如同電光火石般擊穿了傳統行業，大有改朝換代、顛覆一切的趨勢。在這些公司內部通常喊著連接一切的口號，摧城拔寨、一路高歌，媒體的報道也一浪高過一浪。一些傳統的老派企業自知跟不上時代，內部矛盾重重，他們垂頭喪氣、沒有主意、大多顯得死氣沉沉，毫無創新。他們眼睜睜看著外部世界的變化，卻不曉得該怎麼切入。另外還有些年輕氣盛的創業公司，他們則容易激情慷慨，也容易被帶入彎道，隨時做著衝鋒陷陣的準備。他們不肯腳踏實地，卻老是希望用一些非常規的營銷手段去收割用戶，他們無時不刻都在做夢，幻想著用戶數一夜爆棚，最好把所有的市場份額統統拿下。在這些公司內部，也到處都在搖旗吶喊，什麼「超越小米」「打敗BAT」「打造極致體驗的互聯網平台」等，願景一個比一個偉大。另外，他們嘴裡還不忘口口聲聲叫喊著使命，什麼用科技推動行業進步，讓技術改變生活方式等等。他們信心滿滿，躊躇滿志，但我從他們的眼神里卻只看到了對於金錢的渴望，以及對名利的追逐。

幾乎在一夜之間，這些互聯網公司就四處冒出來了。但他們哪像什麼正規公司，無非都是些在過去傳統行業里撈了一筆錢財，然後在時代大背景下，再給自己貼上一些響亮的互聯網名片，就重新出來忽悠投資人的錢財。他們過去是一些做實業生意的老闆，像木材商、水果店老闆、做五金機械批發的，忽然間發覺生意不好做了，然後就請人搭建一個官網，開通個公眾號，便對外宣稱自己是做互聯網的。這些公司的成員大多是些散兵游勇，背景複雜，根本撐不起場面。他們自以為洞察了互聯網商業的本質，實際里卻用著低價薪水去招攬大批的銷售人員，以此來完成業績的增長。

半年以來，公司上下都在密切關注國內商業趨勢，總擔心著會錯過什麼。任何一位大佬的發言，我們都要拿到檯面上來詳細研究一番，生怕落下有用信息。就在昨天的會議上，老闆又給我們講了一個從零創業的勵志故事，這類腳本網路上比比皆是，根本看不出真假。但似乎所有人都願意相信，尤其是那句最為激勵人心的話——任何人都可以在這個時代翻身。

的確，這是最好的時代，不論身份人人都可以成為人上人。同時這是最壞的時代，錯誤和守舊的觀念會拖垮一個人，甚至毀掉好幾代人生。互聯網在推動社會進步，互聯網在改變人類生活，幾乎所有人都是這麼認為的。

辦公室里的風氣變了，小職員們亢奮難眠，個個都妄圖改變命運實現人身自由。他們這麼想本沒有過錯，不過他們越是如此，倒越讓我想起之前一起共事的同事。他名叫楊志，出生不好，學歷不夠，能力也差了些，但在年輕時因為機緣巧合來到我們公司，要是他肯堅持，原本該有一個較好的前途，但卻因為世俗瑣事給耽擱了，後來便一蹶不振。直到我們最近一次見面時，他已經淪落到社會最底層、連自己都快要養不活的地步。

我知道，在社會上像他這樣的人成千上萬，藏在中國的各個城市角落裡。現實的歡樂蓋過了內心的苦楚，他們只有到了晚上，等待一些夜深人靜的時候，才能夠靜下心來思考命運，擔憂起未來的生活。他們一邊幻想美好，一邊接受現實，然後跌跌撞撞的走完了痛苦的一生。

那還是上個月時，某天我突然接到了楊志的電話，他約我見面，向我打聽一些事情。這是楊志在離開公司之後，頭一回聯繫我。過去我曾與他在同一家公司里共事了四年多，既然是老友開口，我自然也就去了。

見面之後，他顯得很是拘謹，連正眼也不敢瞧我，這跟他的性格有關。差不多一分鐘後，他才怯生生的開口問我，

「公司里繳納的公積金要怎麼取出來？」

我很詫異他為何會問這個，一般來說公積金裡面的錢要在員工離職後的六個月後才可以取出來。

他聽到後，用手指頭算了一筆賬，嘴巴輕微閉合著，等到有結果後，他總算是長嘆了一口氣，然後連身子骨也開始舒展起來，就彷彿壓在心底的困難終於有了出路一般。

之後我問他，

「裡面有多少錢？」

楊志搖著頭，說不清楚，但他很肯定的告訴我，

「我回來上班的時候，老闆親口答應過會給我買，差不多有三年時間了吧，但我從來沒有去問過這筆錢。現在裡面應該累積了一筆錢，只要再等兩個月我就可以取出來了」

他的異常行為，讓我不免有了過多猜想。自從見面後，他反覆提到了錢這個字眼，這使得我猜想他是不是遇到什麼麻煩了。但不管我怎麼問，他都是搖頭否認。

楊志太過固執，我也就不再勉強。後來，我們聊了些輕鬆話題，我問他現在在做什麼，他告訴我在老家鎮上當修摩托車的學徒，他的父親託了好久的關係才肯定讓一位遠房親戚答應教他這門手藝。我覺得這也不錯，好歹以後有了養活家庭的本事。楊志對待此事也挺滿意的，感慨生活總算有了固定的著落。之後，他又拉著我詳談甚久，至於內容，無非是一些悲痛和無奈的訴苦，這些相似、空洞、讓人抓不住重點的話，大多就是普通老百姓平日里所交談的那些東西。

在我認識的年輕人里，楊志的變化莫過於最大。他個子不高，大概一米五六的樣子，面貌清瘦，兩側的臉頰由於無肉常年凹陷。過去幾年來，由於工作的緣故，他長期熬夜，黑白顛倒，已經有了嚴重的早衰症，身體要比同齡人至少老了十歲。而且他的頭髮白了一半，額頭上有很深的皺紋，他的行為舉止也顯得粗俗緩慢，思考事情比常人要慢個半拍。要不是過去我與他在同一家公司相處多年，很難想像他曾經在一家知名的互聯網企業里工作過。

楊志曾兩次在我所在的公司上班，第一次是剛創立那會，他大約二十一歲的年紀，那時候我們跟著老闆擠在一間30平的民房裡，他大概只待了九個多月就離開了。他第二次回來是在幾年之後，這一次他在公司里待了將近四年，最後也是黯淡辭職。

關於楊志的故事，原本我就所知不多，記憶里都是些零碎片段。大概幾天之後，我就把此事給忘了。但是某一天下午，我在辦公室里又突然聽到好幾個人在私下討論他，口裡斷斷續續的說著可憐、結石、難過之類的詞。

我先是詫異，接著是很不安，但為了弄清楚緣由，我逮著其中一個問，

「你們究竟在說什麼？」

他們也不打算隱瞞，就實話實說了，

「你還不知道嗎？我們以前的同事楊志，聽說患上了腎結石，現在在到處籌錢治病呢」

「他病了？」我問。

「是呀，你還不知道嗎」

聽到這，我愣在原地，一口氣沒來得及緩過來。現在想來，上次楊志那麼急著要錢，原來是碰到了這等麻煩。

「什麼時候的事情？」我接著問他們。

「據說還在公司上班時就有了，那時候他就時常捂著腰部喊疼。但他自以為還年輕，只是晚上熬夜時沒注意休息，忍忍便過去了，誰知離開公司後沒多久就被檢查出來了」

「真是個可憐的人」有人感到嘆息。

但也有人很淡定的說，

「這事全賴他自己不注意身子，要是再等幾個月辭職，就可以跟公司申請工傷補助了」

? 小職員們對於此事各持意見，然而我內心卻一直隱隱不安，這既有對老同事的同情，也有感慨命運的無常。你說生命究竟是偏向美好還是生來便要墮入深淵，這個哲學難題誰也說不清楚。尤其是當苦難真實發生在身邊之後，對待命運就會越加敬畏。過去我只有楊志又部分記憶，如今又從別人那裡打聽到一些傳聞，慢慢的便將他過去十年來的經歷模糊著拼接起來了。

楊志出生在湖南省衡陽市裡的一個農村家庭，他是在2011年加入到我所在的這家公司，那時候企業才剛剛起步，整個辦公室里只有九個人，楊志只比我稍晚了一個月時間入職。他那時候才二十一歲，但已經換過好幾份職業了，他初中念完之後就外出打工了，先是跟著老家的長輩去廣東在工地上做苦力，然後改行去做室內裝修，再後來去過工廠，應聘流水線工人，其中最有名的就是去了可口可樂長沙廠房基地。這是他最為自豪的人生經歷。一有空閑的時候，他就會把我們拉倒他跟前，眼睛笑起來咪成一條線，自豪的說，

「說不定你們手裡喝的可樂，就是我貼的標籤」

漸漸地這句話成了楊志的個人符號，每當有新同事入職時，他總是會這麼自我介紹。

不過關於楊志本身，大家普遍認為他是極為幸運的。因為在我們這群老員工當中，楊志無論是學歷，還是業務水平都是最低的。他幾乎一點也不懂得互聯網思維，也弄不明白馬雲、馬化騰這些人物是如何發家的，但是老闆卻堅持錄用了他。我猜老闆最終選擇他，唯一看中的就是他的踏實與忠誠吧。

在公司里，楊志主要是做一些簡單的活兒，他只要每天去網上發布一些帖子，把公司的產品軟文在各大平台曝光即可。那時候網路營銷還是非常的火爆，初創的互聯網公司都喜歡用這種方式來大量引流，但這已經是八年前的事了。

由於公司才剛成立，內部沒有明確的職位之分，大家整天忙的昏頭轉向，只要有活兒都搶著去干。那時候我們睡在同一間宿舍，公司有專門的阿姨幫忙做飯，一到晚上的時候，我們就愛聚在一起聊天，相處久了之後，大家對楊志的誠懇態度都很是認可，他好學奮進，內心謙虛，凡是交代的事情都會有反饋結果。我們都挺喜歡他，認為他只要肯堅持下來，跟隨企業一起發展，總會有好的前景。

在楊志來到公司九個月的時候，那時候快到新年，大家為了沖業績都跟打了雞血般興奮，卻唯獨楊志整天悶悶不樂，愁眉苦臉。有位同事曾發現楊志經常在電話里跟別人吵架，嘴上說的全是他們本地的方言。

某天，我們在公司里辦公，突然從外面衝進來一個中年人，那是典型的鄉下人模樣，枯瘦矮小，滿頭白髮，滿身的煙草味。而且由於常年暴晒，他的皮膚從臉頰到脖子，都是深深的黝黑，只有在眼角邊沿能看到一丁點的黃色。

這個中年人身子消瘦，手臂上的粗大血管根根爆起。他的口氣如同他的樣貌一般，也異常火爆。他站在公司門口大聲叫嚷，說話直來直往，一點也看不出受過文明教養。

為了去跟這個鄉下人溝通，老闆親自接待了他，後來我們費了很大勁才弄清楚當中的緣由。

原來他是楊志的父親，此次過來長沙就是為了叫兒子回去結婚的。在婚姻這件事上，他們父子已經吵了好幾年，最近他的父親看上了隔壁村子某戶人家的女兒，答應給五萬元彩禮，對方也覺得不錯，於是兩位長輩便在私底下達成了這筆婚姻買賣。但楊志卻不同意，他連姑娘的面都沒見過，卻要被硬逼著跟一個陌生人結婚。

那個姑娘今年才十九歲，只念完小學就回家做事了。這麼多年來一直靠種植蔬菜、圈養雞鴨、干點農活養家。姑娘從未踏出過小山村半步，沒見過市面，也沒受過多少文化，是那種最為樸素、最為底層的鄉下偏僻女人。

因為婚姻問題，兩父子在公司里吵了起來。當父親的看中了這樁婚事，堅持要把兒子帶回去，作為兒子則千萬般不願意，嘴裡高喊著婚姻和人生自由。

我們都感到詫異，

「天底下居然還有這種父親」

老闆則顯得很氣憤，

「真是倒了大霉」

發生這樣的事情，老闆終究是很不開心的，因為面子上受了傷害。

後來，我們輪流去勸說楊志，但他好像誰的話都聽得進去，同時又沒去按照任何一種建議執行。他左右搖擺、猶豫不定，沒有主見，就這麼一直拖著，打算熬過多久算多久。

在楊志父親來鬧的第三天，老闆經不住折騰，答應了他的離職。而楊志呢，居然沒一點動靜，既不主動要求留下，也看不出有反抗的意願。後來我從別人的口中得知，楊志在離開公司後就乖乖的回了老家結婚。至於他是如何被說服的，誰也不清楚。也許是自己想通了，也許是家裡給了太大的壓力，或許是因為姑娘本身長的不錯，然後他竟然從了，默認了，也就不再掙扎了。

大家對楊志的態度分成兩派，一方認為他太過孝順，不懂得反抗，一方則認為他太過愚笨，還守著傳統觀念生活。男人們大多惋惜，女人們則破口大罵。你說一個才二十齣頭的小夥子，居然會被父親逼著回鄉下結婚，這事不論發生在哪，都是不可理喻的。

時代就算是已經發展到今天，很多人依舊對婚姻保持著天生的恐懼。過去我一直以為只有女人才會早早的把自己嫁出去，卻沒沒想到在鄉下，居然還存在著這樣的父親，竟然會為了買賣的婚姻而逼著兒子成家。

後來，當我們在辦公室聊起此事時，仍舊有不少老同事開玩笑似的說，楊志就是活在上個世紀的滿清人，辮子雖剪了但思想毒瘤還在。此話引得大家哄堂大笑，但他們也只是笑笑而已，頂多再表示一下可憐，說一些可有可無的風涼話，然後便埋頭去干各自的活兒去了。

楊志生活的怎樣，我們都不清楚，此後他也沒跟我們聯繫，這事直到三年之後，在一個冬天的晚上，我突然又見到了他。

那是2015年公司年會的時候，當我走進會場後，居然在前幾排座位靠右邊的角落裡看到了他。

他比上次離開前更加清瘦了，就好像長期沒有吃飽飯一樣。而且他的樣子成熟不少，那是一張彷彿經歷過許多故事，飽受滄桑的臉龐。

我不知道他出於什麼原因會出現在公司年會現場，但既然是過去的老同事，那也應該去打聲招呼。

在我走過去的時候，楊志的眼睛也恰好望向了我。

「你還在市場部嗎？」楊志先開口問我。

我點頭說是，但同時告訴他現在環境變了，我不僅僅是做市場，更多的是去做品牌建設。

楊志一臉茫然的看著我，問，

「品牌跟市場的差別是什麼？」

「市場是為了銷售，而品牌則是一種大眾認知」

他還是沒聽明白。

之後，我又跟他作了解析，他雖然全程都在認真聽，但似乎仍不清楚。後來，為了避免尷尬，我特意轉個話題，向他打聽離職之後的生活。楊志似乎來了些精神，在聊到跟他相關的事情時，他顯然更加自信和開朗。

「我現在已經是兩個孩子的爹了，小的才剛滿半歲，而大的下半年就要去讀幼兒園了」

楊志很興奮的告訴我。

我感到驚訝極了，因為他還不到二十五歲，就已經有了兩個孩子。在我身邊，很多同齡的年輕人卻還都是單身一人哩。更何況現在的90後，普遍都不願意過早結婚，女孩子幾乎很少在二十七歲之前就把自己嫁出去的。即便她們在談戀愛，也要拖到一定年紀才最終確定跟誰共度餘生。

之後我問楊志過去三年他都在做啥，這位老同事有些慚愧的告訴我，過去幾年來他一直在鄉下做事。他沒有正式的工作，手頭也沒有像樣的本事，通常都在家裡等著接一些鄉村裡的臨時活兒。例如節日的時候去舞獅子，挨家挨戶的表演，然後向主人家討要二十塊彩頭錢。但這種收入現在越來越難了，因為年輕人都陸續出去了，而留守的老人家呢，通常都比較謹慎和吝嗇，他們最多給十塊，五塊，最少的時候他連一個子也沒瞧見。後來，他又去跟別人學吹嗩吶，靠賺死人的錢。按照習俗，在衡陽鄉下，只要有哪家族人去世了，都會搭台唱漁鼓戲，而他就跟著戲班子走，混在人群里吹嗩吶。這種活兒不要求太高的技巧，只要熟練那幾首固定曲子就行。但這種活通常不太確定，有時候鄉下的老人接連去世，有時候又連續好幾個月都沒有消息。再後來，為了養家活口，他開起三輪車，在鎮上和村子裡往返，專門接送老人和孩子，靠這些來貼補家用。有時候實在不景氣的時候，他就去鎮上應聘當保安，這個活兒滿大街都是，對學歷能力都沒要求，只要一個成年男子肯點頭就隨時可以過去上班。但他的老婆呢，工作則要穩定得多。她在鎮上的針織廠里做事，每月拿一千七百塊錢工資，三年了從沒變過。

「我的大兒子今年兩歲了，他十個月的時候就學會走路了。他長得白白胖胖，村裡人都很喜歡他」

在我們聊天時，楊志忽然掏出手機，把他兒子的照片翻給我看。他指著屏幕告訴我，這是六個月的時候拍的，爺爺說像極了他小時候。他的小兒子呢，在去年夏天的時候出生，但體質沒老大的好，經常生病發燒，最嚴重的一次在醫院連續住了二十多天。

楊志一直在跟我講述他的孩子，看得出來這是他過去幾年來心頭的唯一牽掛。

「也就是苦了我的小兒子，也不知道怎麼了，他老是在夜裡哭，有時候連當媽的都哄不了」

他接著是嗚咽嘆息，有種無可奈何的宿命論。

我過去安慰他，但他似乎沒怎麼聽進去。氣氛有些尷尬，我不知道還能同這位昔日老同事聊些啥，他的身份，見識，思想都與我不在一個頻道上，兩個人很難再聊到一塊去。不過後來，出於禮貌，我還是問他，

「你怎麼想著到長沙來了？」

他想了一會兒，嘴唇緊張的上下碰撞，顯然是被我這突如其來的提問給嚇住了。但是很快他就跟我老實坦白了，

「是我主動給老闆打的電話……我想要找一份穩定的工作……你知道，鄉下的收入很不穩定，尤其現在有了兩個孩子，這是筆很大的開支……」

楊志吞吞吐吐的說，待他說完後，眼眶都微微有些紅了。

「這麼說，你要重新回到公司來上班了？」

「是的」

他把聲音壓的極低，我豎起耳朵專心聽才聽出這兩個字。

「你說……」楊志轉過身子，結巴著問，「我再回來公司合適嗎？他們會不會笑話我……過去我離開過一次，現在又厚著臉皮要回來……」

我萬沒料到他會問這樣的話，一時也不知道該怎麼回復。

「應該不會吧」我淡然的回答。

「可這……畢竟是件丟臉的事情」

在說到丟臉這個詞時，楊志的臉上明顯都是無奈跟失落。顯然他是一個實誠的人，一個不懂得耍心機，一個抱著傳統觀念死死不放，不懂得變通，呆板、念舊、自尊心極強，同時又毫無主見的一個人。我能想像他開口跟老闆說要回來上班，當中糾結了無數次，亦失眠了好些個夜晚才痛下決定說出來的。甚至有可能連這通電話，都是他家裡人逼著按下去的。

趁楊志一時心情複雜，我找了個借口便離開了。果然在幾天後，他就回來公司上班了。老闆在全體員工面前大肆宣揚了此事，話裡頭的意思無非就是自己多麼寬宏大量，願意重新接納一個離職三年多的老員工回來。但通過我的觀察，每當老闆提及楊志的名字時，他的額頭就要冒一次汗。

得知楊志回來後，一些原來的老同事都跑過來問他，他們都好奇的打聽楊志過去幾年來的生活，其中一個還打趣似的說，

「是不是在外面逛了一圈，最後還是發現是原來的公司好」

此話戳中了楊志的要害，他臉漲的通紅，整個上半身都在哆嗦。面對同事的調侃，他始終沒有說話，全程只是微笑。這位從農村來的小夥子，性格靦腆，骨子裡還操著傳統的思想，始終認為好馬不吃回頭草，一個離職的員工是不應該再重回到原先的公司，那樣老闆該怎樣看他，原先的同事該怎麼議論他。現在他以一個離職員工的身份二次進宮，這在中國社會，在熟人圈子的公司里，在底層社會裡，大多是要遭人摒棄的。因為這會顯得當事人沒有骨氣，既然當初選擇離開，就不應該再次回來。

在頭幾個月里，楊志依舊如同過去一般兢兢業業，埋頭做事，連社交都很少參加。我一直在偷偷觀察他的神情，看到的是一副拘謹、隱忍、充滿掙扎的臉孔，我猜想他是過於在意周圍人的想法，甚至有些固執、羞愧、害怕別人在背後亂說閑話，至少我是這麼認為的。這些年來他肯定是受了不少的委屈。

楊志此次回來後，公司變化挺大，早已不是當初那個艱苦的創業環境了。最開始時，我們幾個人擠在一間很小的辦公室里，如今卻搬到了長沙市雨花區紅星國家會展中心附近的寫字樓里，足足有500個平方，員工也由九個人發展到兩百多。

老闆把楊志丟給了總經理，對方把他暫時安排到了推广部。他還是跟過去一樣，很刻苦努力的做事，每天都要忙到晚上八點才下班。有一次，我跟楊志的部門主管閑聊，對方卻滿不在乎的告訴我，要不是因為老闆的推薦，這樣的員工他是絕對不會招聘進來的。我問緣由，對方告訴我楊志做事太過古板，不知變通。而且過去幾年來他極少關注互聯網，已經跟這個時代脫節了。他沒法理解新的商業模式，對互聯網的看法也還停留在好幾年前。他除了不厭其煩的做一些枯燥乏味的基礎工作外，其它創意性工作一樣也做不了。後來，我又去問其他同事，我從他們的口中也得到了類似的回答。我能很明顯的感受得到，楊志已經跟不上這個時代了，他出生鄉下，在二十歲出頭的時候，憑藉天不怕地不怕的衝勁到大城市打拚，但是五年過去了，這個世界變化太快，無論是新的思潮，新的技術，或是新的互聯網玩法，他一樣都不清楚。有一天中午，我跟他聊跨界營銷和時下流行的APP平台，他竟然像個天真的孩子般，一臉崇敬的望著我。

在經營班子例會上，有人提出要淘汰效能產出低的員工，當中花名冊里就包含了楊志的名字。不久老闆也知道了此事，但他礙於面子，於是下令把楊志調到售後部門去，負責接聽和處理客戶的售後問題。這份工作並不困難，只要稍加培訓就可以上手。

過去我始終不明白，既然老闆顧及情面，卻又為何要安排楊志到售後崗去，做這樣一份呆板枯燥、毫無價值的差事，但現在想起來這或許是最穩妥，也最合適的活兒。以楊志現在的處境，這已經是公司里在最底層工作之上的，還能讓他適應的工作，因為總不能讓他去做打掃衛生、抹桌子的苦力活吧。

楊志接受了公司的安排，自此過上了黑白顛倒的日子。在辦公室里，他變得沉默寡言，有時候成天一句話也不說。作為老友，我總感覺楊志的心裡藏著無數的困惑，但卻不知如何開導。而且自從楊志調崗之後，我也就很少再去關注他。公司里沒人提及他，他就像個透明人般存在著。

直到2016年7月的時候，楊志忽然找到我，他向我抱怨老闆不再像過去那樣親和。在公司里，他很少再見到過老闆，也難得跟他說上兩句話，過去那種創業時的良好關係現在蕩然無存。

他站在我面前，頗有點念舊和委屈的說，

「我真希望回到三年前的那個時候，我們擠在小房間里辦公，雖然每天有忙不完的事情，但大家都還是開心的。我們在一起吃飯，睡在同一間宿舍，在辦公室里可以來回走動，這種感覺最好。但我知道，這種日子永遠也回不來了」

說完之後，他就灰溜溜的回去工作了。

到了17年底的時候，楊志又一次找到了我。這時候他已經相當疲憊，對這份工作再也燃不起任何激情，每天都是在混日子，就等著發工資那天。我明白他有了職業倦怠感，一份毫無創造性的工作，他連續幹了四年多，換做誰都會麻木的。此時他已經對公司失去了耐心，同時亦覺得自己還清了老闆的恩情，內心裡隱隱有了離職的想法。

有一回，他在公司里找到我，拖我打聽有沒有合適的工作介紹。他輕聲細語的湊在我的耳邊，生怕被別人聽到。

「我想換一份工作了，但我不知道自己還能夠做些什麼，要是你有合適的介紹，希望能推薦幾個」

他看著我笑，笑的我都有些膽怯了。但作為同事多年的老友，我還是答應他會多多留意。

他突然眼睛發亮，就像是有了人生著落般開心。

「我在長沙也就只有你這麼個朋友了……我明白你人緣最廣，有不少的門路，托你找工作自然是最穩妥的。嘿嘿。嘿嘿」

從他這些話里，我斷定他已經下了決心要走。

「可是……我想換工作的事，千萬別讓老闆知道……」楊志突然停下來，小心的往前走兩步，靠近我耳邊，猶豫不安的說，「說實在的，他要是聽到後，肯定會失望的……當初是我要回到這裡，現在卻只想著離開……」

我拍打他的肩膀，表示一定會在他離職之前保密。

「可是，我終究是背叛了老闆」楊志還是不放心，一直在嘴邊碎碎念著。

「工作開心了就一直做下去，要是不開心就隨時走人」

「但事實是老闆對我有恩，我要是就此離開，肯定又會被所有人恥笑……上一次我回來就有不少人在背後議論了，現在我要走了，他們又會添油加醋狠狠嘲笑一番……」

我很吃驚，原來在楊志心裡還一直裝著這種思想，所以才遲遲不敢邁開腳步。我甚至在想，他壓根就不喜歡售後工作，這麼多年堅持純粹是因為內心負擔太重。

「我這麼做不會遭到報應吧——老闆會理解我嗎，還有其他同事呢，他們又會怎麼看？」

我嚇了一跳，不明白他竟然會說出』報應』此等的話。但為了安慰他，我還是支支吾吾的回答說，

「你早就還清了恩情，至於報應，那隻會靈驗在壞人身上」

他一聽到這詞，心裡更加哆嗦了，

「那我算是壞人嗎？一個不守信用的人將來會下地獄嗎？」

他這麼問我著實回答不上來。好人與壞人的判斷標準是什麼，好人是否真的會有好報，壞人是否該下地獄，像這樣的封建迷信思想，至少我是不相信的，然而楊志卻把它視為人生行為準則。在職場上，員工與老闆頂多是合同制關係，一方付出勞動，一方支付薪水，誰也不欠誰，又何來的愧疚與不安。

我原本還想多勸他兩句，但又怕連自己也說不清楚，真要是因此而惹出什麼極端的事來就更加不好了。之後，趁他思考的時候，我匆忙跑進了辦公室，關於工作我答應會幫他留意，但道德意志我始終沒法認同。

等我回到座位之後，又把剛才楊志的話細細回想了一遍，忽然間覺得他極為可憐。像他這樣出身農村，本身既無本事又無資源背景，而且年近三十歲，依舊抱著頑固不化的思想，這種人究竟還能幹些什麼呢？我要是把他推送到互聯網企業，肯定連面試官都看不上。要是讓他去干一些苦力活，也未必能跟年輕人競爭。難不成讓他再回到工廠里，去做流水線工作，雖然這也是一條出路，但我想楊志肯定不願意委屈自己再去那種地方。

找工作這事，我暫且是沒有什麼好的法子了。索性的是，楊志後來也沒再找過我，而我也沒從別人口中有聽到他要找工作的消息，於是就這麼過去了。

接下來的幾個月里，公司很是平靜，沒有大事發生。企業還保持著30%的速度增長，我們在全國陸續開設了十家分公司，原先那批優秀的老員工都被外派各地做了分總，每年拿著數十萬的高薪。而另一些人則留在總部，也都混到了不錯的位置，大多升到了經理、副總位置，手下管著幾十號人。大家對現狀都很是滿意，個個都期待著公司上市，再額外分得一筆財富。

在公司里，我很少再見到楊志。18年年會的時候，那是我最後一次見他。他還是以前那副消極狀態，整天悶悶不樂，提不起精神。他一個人坐在最後排的角落裡，有時候玩著手機，有時候就望著別處發獃，也不跟周邊同事聊天。台上的節目他只在感興趣的時候才偶爾看上兩眼，其餘時間就像個死屍般坐著，一動不動。

他就像根腐朽的木頭，讓人感受不到內心裡有任何的波瀾。

我剛才說過，那是我最後一次見到楊志。等農曆新年過後，我就再也沒見過他了。他在領完獎金後，就悄無聲息的離開了公司，連個招呼都沒打。他離職的事情還是我從別人口中聽來的。

這是楊志第二次離開公司，我想他再也不會回來了。在過去的四年時光里，他一點也沒有長進，就像個透明人一樣，任誰也感受不到辦公室里還有這樣一位活生生的同事。公司里，沒人關心他，也沒人在私底下跟他結交朋友。他愛好什麼，平時在做什麼，家裡有幾個寶寶，這些都沒人知道。他不愛出風頭，只顧做自己份內的事，至於人際交往和事業升遷，似乎都與他無關。

偶爾我也會覺得不安，因為當大家在說起楊志時，都紛紛搖頭表示惋惜。他要是在第一次進公司後，就一直待著，那麼命運或許會是另外一副模樣。就算他能力沒有提升，但至少會獲得不錯的收入和尊重，可如今說什麼也都晚了。

我們當中有人把這事歸結為楊志的個人命運，是他的狹隘世界觀和認識水平阻礙了事業發展，也有人嘆息楊志的出身，和他身上所攜帶的那些鄉下人才有的頑固不化的思想，另外也有人說，造成這種悲劇有時代的原因，過去的傳統意志已經適應不了新的發展，誰還守著不放誰被該被社會所拋棄。這個時代曾經給了楊志機會，但他自己卻沒有把握，這能怪得了誰呢？

關於此事的爭論一直沒有對錯， 漸漸的人們也就淡忘了此事。我的那位同事楊志成了人們茶餘飯後的一個談資，但大家也只是拿這個例子開開玩笑而已。真正有誰會去在乎這類人的遭遇呢？他們頂多在聊天時會假惺惺的說上一兩句同情話，嘆息個體命運的不幸。要是不夠，他們還會把此事大肆傳播出去，當做故事來講給周邊的人聽，好讓陌生者也灑下一把辛酸淚。

然而楊志被這個時代所棄已是不爭的事實。只不過他是如何患上疾病的，就沒人清楚了，也許是在工作之前，也許是在離職之後。但聯想到他在老家的兩個孩子，以及那從未踏出過鄉村的妻子，他們未來的路該如何走，則總是讓人放心不下。

公司在快速擴展，小職員們都在歡呼時代的進步，都等著享受互聯網給社會帶來的新衝擊，人們渴望顛覆，渴望被解救，肆意享受著隨波逐流的快感。所有人都沉浸在科技所引領的浪潮當中，也唯有他們才自我感覺是最為幸福的。