面試官最喜歡數據分析能力強的人。

08-22

面試官最喜歡數據分析能力強的人。

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8月，秋招拉開了帷幕，面試、筆試輪番上演。

有些時候我們覺得自己各方面都不錯，但就是被刷掉。

我詢問了幾個做hr朋友，問她們最看重應聘者的什麼，他們都不約而同地說到了「數據分析能力」。但這常常是應聘者，尤其是應屆畢業生容易忽略的地方。

那麼，要怎樣培養數據意識呢？我給大家支點招：

1、用數據做一些實用小物件。把去掉敏感、機密的數據做成圖說，製作成海報、辦公室牆繪、日曆或者小冊子，便於隨時翻閱。

2、時時刻刻用數據說話。隨時約束自己，在會議、郵件、報告里能用具體數字就不用模糊數字，包括「很多」「很大」「不少」「很小」等詞語。學著把一些不易數據化的KPI數據化，例如「經常參與內部分享」變成「一個月參與兩次內部分享」，把「品牌變得時尚化」變成「客單價提升x%」「招募x位時尚達人」「獲得x家時尚媒體報道」等。

3、看到任何數據時，不要妄下結論或者輕易相信，多問問自己背後是什麼情況造成的，有沒有其他的解讀方法。沒有對比的數字是沒有意義的：跟自己比，可以找到同比、環比的數字；跟大盤比，也是非常重要的。例如雖然數據漲了20%，但是大盤漲了30%，如果隱藏這一點的話，就會給人一種假象，實際上跑贏大盤才是真正的進步。

4、趣味數字競猜。比如團隊在電商大促前猜測交易峰值，產品上線以後猜測日活和交易額、賣得好的是哪個價位的產品及買得最多的是哪個地區的用戶，把枯燥難以消化的數據融入場景。這樣一點點滲透，就更容易記住。猜得最準的人可以獲得獎勵，並且要他說出根據什麼邏輯推測的，這樣往往會出現奇思妙想，也會加強團隊凝聚力。

其實......以上方法我也是在這本書中看到的，哈哈。

路過的帥哥美女點個贊再走唄。