職場新人跳槽指南(一）

來自專欄青蛙君的職場演義

前言

所謂「職場新人」既包含剛進入工作崗位1~2年的年輕人，也包含了那些在一個穩定環境下上班多年渴望參與人力資源市場化競爭的人。比如我父親，從部隊轉業的時候已經43歲，但是初入單位時的懵懂與應屆畢業生無異，我們亦可把他們稱之為「新人」。

從「新人」到「老鳥」的轉變，不是簡單的時間累計，而是經過不斷地「試錯」和「觀察」從而得出經驗的這麼一個過程，這篇文字，希望能夠幫助「新人們」釐清思路，促進思維方式的蛻變。

第一部分 第一份工作該怎麼找？

我把從校園進入社會定義為第一次跳槽，儘管這次跳槽是被迫的，無論你是憧憬還是無奈都要一往無前。

一、關於求職第一份工作的途徑

Top1：熟人介紹

在剛畢業的時候，我也是很不屑於此種途徑，認為這是無能和不公平的競爭方式。但是有一件事你必須要明白，我們所作的努力都是結果導向型的，用最簡單的手段，達到最好的結果，沒什麼值得詬病的。通過熟人介紹工作有幾個好處：一是根據他們的經驗我們可以少走彎路；二是進入崗位後比較容易獲得機會快速提升自己；第三點很重要，就是保存自信心，年輕人很容易高估自己，在找工作的路上又極易受挫妄自菲薄。

Top2：校招

校園招聘，通常都是大公司或需要該學校畢業生的公司通過學校的甄別後進行的，有學校把一道關，安全性和可靠性增強不少。另外還有一個容易被忽略的點，就是通常來校招的公司，他們內部也有不少在職的校友，這種天然聯繫，在你入職後會很容易演變成你的可靠人脈。

在校招中，不應只關注本校校招，本市的其他學校校招活動亦可參加，尤其是覺得自身能力不錯比較能忽悠的同學，可以到更好的學校去參加應聘。

比如我在北京的第一波同事當中，有一個是中央財經的，專業水平比不了北大光華的，但是這哥們極為會聊天，據說就是去北大參加校招進的公司。

Top3：公司官網

這是一個很容易被忽略的渠道，有很多大公司的官網會掛著招聘信息和簡歷投送渠道，但是比較耗費精力，只需要關注幾個龍頭目標公司即可。

Top4：招聘網站

這個不必細說了吧，很多畢業生把這個當成首選，挺看命的。

Top5：人才市場

不推薦，但是是保底牌，人生之不如意十之八九，首先還是要生存下去，要找到個飯碗，那麼不要吝惜低下頭找一找特別基礎的工作。我的兩任老闆一個是開渣土車出身、一個是做修車工出身，皆身家過10億。有時候被迫，我們也要先走一步再想想往哪裡走。

二、關於第一份工作的面試

1、了解目標公司

知己知彼，百戰不殆。通過兩個渠道：一是關於這家公司的新聞報道了解這家公司的主營業務和發展方向（別看官網）；二是找到可靠的、不吹不捧的該公司員工了解具體的發展情況、組織利弊等。

2、了解招聘人員的心態

如果你是應屆畢業生或者職場小白，面試你的人不會太看重你描述的種種內容，而是更關注感覺。這個感覺是什麼呢——這個人是否符合公司招聘的內在素質（一般招聘信息里會寫，不要看什麼吃苦耐勞啥的，看看特別條款，比如「適應出差」）？這個人是否有可塑性（學習能力強不強，主要表現的機靈一點）。

我作為部門負責人面試過不少應屆生和從業一兩年的人，他們喜歡滔滔不絕的講學生幹部的經歷、自己工作內容和成績等等。但是在我看來，並沒有什麼意義，因為這個階段還沒有到靠技術、圈子、經驗獲得工作機會的地步，你要展示的反而應該是「可塑」、「肯學」、「認識自我」。

3、如何介紹自己

綜上所述，這個時候你了解了公司、定位了自己，就需要一套完整的話術把招聘人員需要的有選擇性的展示給他。

舉個栗子：我叫XXX，今年X歲，XX年畢業於XX院校XX專業，在校期間是XX幹部/在職期間任XX職務，主要負責XX，在這個期間學習了不少東西，除了技術上的主要還是工作方式和方法（找個案例表達自己的領悟），我對咱們公司有個初步的了解，知道咱們公司是在XX領域的龍頭，我現在經驗尚淺，需要更多的磨練，我希望自己在XX領域能夠有所建樹，所以希望能夠以一個學習的心態來工作，然後再加一段他們公司招聘信息當中「人員素質要求」，比如什麼吃苦耐勞、團結友愛啊什麼的。

三、關於第一份工作的選擇

通常來講，畢業生會拿到N個offer，這個時候抉擇就變得十分重要。我在畢業的時候正在渣打銀行一個網點實習，同時收到了家鄉城商行的offer、民生銀行的offer、康師傅管培的offer、一家大央企下屬金融公司的offer（老師推薦），職位都是基礎員工，最後選擇去了老師推薦的那家公司，原因很簡單，因為公司領導是我老師的學生，我相信他會更照顧我。

我想，第一個工作的選擇，決策權重從高到低如下：

1、是否熟悉

因為剛畢業沒啥社會經驗，對於很多公司屬於霧裡看花的階段。作為混跡金融口多年的外行人的我來講，花旗銀行<國有銀行<城市商業銀行<靠譜的非銀金融機構的，但是對於一個剛畢業的大學生來說，拿到花旗銀行的offer，是不是牛逼閃閃呢？所以，是否熟悉這家公司，是否有熟悉的前輩師長推薦，就極為重要，因為他們看得更遠，給你指的那條路通常不會太差。

2、企業性質如何

2018年的時候如是說：地方龍頭國企>央企>上市公司>外企>民營企業

3、規模如何

通常來講，規模較大的企業更穩定也能提供更好的發展平台。

另外一方面，要看入職公司的規模，而不要看集團規模，所以入職公司在所屬集團的級別也很重要，同樣都是基礎崗位，越靠近集團越容易獲得資源。

職場新人最忌諱進入一個30人以下的公司工作。這種公司的管理結構通常是老闆和老闆的打工仔，沒有幾年手腕混不好的。

4、具體待遇

這點反而是最不重要的，對於新人來講，這個工資只能解決你的溫飽，甚至還要家裡補貼，這是正常情況，哪怕你是清華畢業的，只要不是那種稀缺人才，都這麼開始的。

四、做好身份轉變的心理準備

這個身份轉變的過程根據個人不同的情況會消耗不同的時間，快則3個月，慢者1-2年。這個轉變會讓人明確的意識到以下幾點：

1、開始獨立的生活，無論是事務上還是經濟上，自己要擔負起責任；

2、社會對你個性的容忍度遠低於校園；

3、人與人的關係已經從「喜好導向」轉變為「利益導向」。

當你完成了內心的轉變，恭喜你，你已經真正地從青春單純的校園跳脫出來，走進了這個從來不簡單、遵循「叢林法則」的嚴酷社會。

由於時間關係，我今天就寫到這裡，接下來的文章會闡述下面幾個內容：

第二部分 自我定位和自我估值

第三部分 第一次跳槽該怎麼抉擇？

第四部分 第二份工作奠定職業發展基石

第五部分 在工作選擇中利益最大化

第六部分 誰會給你最好的offer？