人到中年，想跳槽了？三句忠告送給理性親。

來自專欄珍妮姐說職場5 人贊了文章

給太多錢的要慎重

經濟壓力對大多數中年職場人來說是客觀存在的。不存在的情況是其已經實現財務自由了（被動收入>日常所需的必要開銷），比如家裡多套房子可出租，或父母有錢，或配偶有錢。否則的話，房貸壓力，教育支出都不是小數目。如果父母生個病，那麼壓力就更大了。所以，中年跳槽往往會看看薪資漲幅大不大。不大，我何必跳？

但問題是如果給出的薪資遠高於市場水平的話，又是新成立沒多久的公司，那麼你要警惕了。倒不是說公司會出不起錢，也不是說公司未必前景如（畫餅）我是說藍圖設計規劃得那麼好，而僅僅是如果你的才華匹配不了其給的薪資的話，那麼你再出來會很尷尬。

讓你降薪，你不甘心。

你願降薪，新公司卻有擔心。

這類事情我看得多了。年紀輕的時候，賭一把，折騰一下，拿了高薪，沒準倒的確是折騰上去了。但年紀大了之後，折騰一下，拿了高薪，大多又跌回去了。畢竟往經理走比往總監走容易，往總監走比往CXO走容易。而且高處也不勝寒，讓你滾蛋你就滾蛋。任期未滿走人都不是事，創始人被投資人幹掉都不是事。作為個中小高層，如若遭遇不幸，千萬要心態平和。

道理很簡單。

你能幹的活，比你薪資低的比你還年輕的人也能幹，為毛用你呢？急需用人一時，無用之時可棄。謹記公司不是家，資本很殘酷。

所以，如果你覺得你值這個錢，那麼你就去。如果你自己都覺得你不值，那麼請再思量思量。

老關係介紹的要慎重

關係是我們中年人的重要資本啊。關係有個更好聽的詞叫人脈。中年跳槽很多時候不是靠獵頭，而是靠關係了。

為毛呢？你問問身邊的獵頭親，非高高高管的職位，一般要求都是40歲以內的，高管類的，一般也是45歲以內的。我們的壽命是越來越長了，但是我們依舊喜歡用年輕一點的人啊。雖有成語叫老當益壯，但是大家還是更愛年輕有為啊。變化快，節奏快，知識更新速度快，工作強度大都意味著年紀大被歧視。所以，大家到了中年靠關係找工作很正常。

But，如果不是你自己主動託過去的，而是關係主動找上來的。你在現公司混得還好好的，那麼，請你慎重。尤其是你被說得心思活絡起來了，請你更加慎重。

為什麼呢？ 就好比你和你老婆感情還不錯。結果有一個國民女神級別的來撩你，你能不心痒痒嘛。但是，這個國民女神到底是不是真的長如此呢？還是化妝加ps的呢？甚至是個男的呢？這就很值得懷疑了。

一個讓人不由得心動的機會，不知不覺就迷失自我的機會，偶爾冷靜下來想想這麼好的機會怎麼會輪到我的機會，就和那些鼓吹10%以上收益率的P2P平台一樣，很值得警惕。倒不是說老關係有心坑你，沒準其也被坑了；畢竟洗腦並不是我們以為的那麼不容易。（否則傳銷組織怎麼活下去。）但是，老關係不是牢關係。這年頭知根知底的人可不多。我還知道有知根知底了18年的人借錢不還的呢。真的，很多時候這隻和RP有關。扯回來，多年未聯繫、多年沒打過照面的相識突然找你說有個牛逼創業新公司的機會，真的，請慎重。

哪有那麼多的創業成功，哪有那麼多的成功上市。就算成功上市，最近上市的幾家都破發了。不信，你自己查查。更別說那些沒活過3年的。

中年發福很容易，發財很不容易。

所以，要跳槽可以，但一定要多方打聽；要搏運氣可以，但一定要確認公司靠譜（公司肯定有錢，老闆肯定牛逼，別的都先不做要求了）。

換城市的要慎重

回家是中年人的一大選擇。什麼意思呢？年輕的時候在外面一線城市打拚，掙個光鮮履歷，拿個高薪，搏個光環什麼的。人到中年，長期分居不是事，孩子缺愛不是事，還是得回家，回到二、三線城市去就業。

這對於廣大二、三線城市不是壞事。畢竟裡面有人才，算人才迴流。對獵頭來說也不是壞事。畢竟，招聘最難的就是從大城市往小城市送人。

But，就當事人來說，還是要慎重。不要因為歸心似箭就盲目接下Offer。也不要因為覺得小城市機會總是少的，就有拿到一個就得了的心態。相反，正因為城市小，機會少，才更需要睜大眼睛看看清楚。跳槽之前，先做市場調研，排摸情況。既然都多年在外了，還差這一時半會的功夫嗎？尤其是你有大公司的履歷背書，自己還有點本事，有點技術，你還擔心啥？（這句我是想到了那個前夜找我聊聊的候選人了。）

如果自己所從事的行業，領域在當地的確沒什麼機會，要面臨轉行業，跨領域。那麼就更需要做足準備了。隔行如隔山，這話真心不假。就拿做招聘來說，你HR轉獵頭，獵頭轉HR，轉過的人都知道，其實是很不一樣的。即便說，打算自己創業做點小生意，開個火鍋店或賣個煎餅果子之類的，那也不是說和小孩過家家一樣的。因為，天下沒有什麼好做的生意。ps. 餐飲的競爭是極其激烈的。

有回家的，也就有「出」家的。

因為孩子大了，可以「自由發揮」了的中年人也是挺多的。當然，也有不少是夫妻感情淡漠，相見不如不見...不過，更主要的原因可能還是經濟壓力大，需要更多錢。於是想從二、三線城市去一線城市打拚。或者說，去行業集聚地的城市打拚。比如，做互聯網的，上海的去杭州（阿里）。這個時候，需要想明白的就是你拿什麼去和大城市的精英競爭。

為毛說是和精英pk呢？因為，你想要更好的，你自然就會遇到更強的對手。同樣一個崗位，小公司收到百來人應聘，大公司就得是千來人。公司與城市，邏輯是一樣的。

所以，不管是in or out，真有本事，你再折騰。職場不是賣老的，職場是賣才的。

有本事的才，退休還能返聘，越來越吃香。沒本事的才，恐怕就得被辭退。（最近寫這方向的文特別多，大家也看得多了，我就不湊熱鬧了。反正，80後是真的人到中年了。）

結語

危機感是好事。焦慮不是好事。

只焦慮不行動也不是好事。

焦慮後瞎行動更不是好事。

想爭一爭，搏一搏，賭一賭也不能說錯。但是，對大多數普通人來說，不折騰是等死，折騰是早死。現實真的就是如此殘酷。（ps. 大家不要老是等到待業N個月再來找我諮詢好么。為毛都喜歡小病拖成大病才醫呢？——因為總以為感冒是小事，吃個葯就好的邏輯很盛行。還因為看病總覺得貴吧， 心疼錢比心疼命的也多。）

跳槽不是錯，錯的是隨便跳。很多人會說，我活了小半輩子了，這些大道理我還不懂嗎？我跳槽，我不會思量？我上有老，下有小，我會不慎重？

老話說得好：人心不足蛇吞象。

• 您玩股票賺大發了嗎？

• 您有在最合適的時機炒了房嗎？
• 您沒有買過P2P？

還有句老話：當局者迷，旁觀者清。

最後送上友情提醒Tips：

您沒事多找人問問，比如找沒有利害關係的業內獵頭親問問。

多找幾個總沒錯,多問幾個問題總沒錯。

不過要記得give and take原則。

那麼，問題又來了，問什麼呢？

哪些素材才能幫你畫出高清晰高逼真的職位機會畫像呢？

公號：珍妮姐說(nnshuangdang) 更多內容，記得關注公號~

知識星球：我要轉型成功

https://t.zsxq.com/VZz3zRr

ps. 知乎Live推薦（大牛請繞路）：

用獵頭的方式找工作 （適合職場新人及沒有主動找過工作的普通人）

獵頭告訴你面試必須知道的1234（適合3-8年工作經驗的非面霸)

獵頭告訴你面試必須知道的5678(適合3-8年工作經驗的非面霸）

史上最全獵頭使用手冊 （適合與獵頭合作過的普通人或可能和獵頭合作的普通人）

五個真實的職業轉型故事 （適合喜歡聽事實重於聽理論的普通人及喜歡反思的普通人）

給已婚女性的職場建言 （適合即將結婚或已婚有職業困惑的普通女性）

pps.小問題諮詢請知乎的值乎，大問題諮詢請在行。(方向性，選擇性的問題都是大問題。）