如何成為一名緊俏型的技術人才

目前中國互聯網進入高速發展期，2015年中國提出互聯網+概念，「雙創」風起，隨後大數據、人工智慧、網路安全，相關領域投資水漲船高，中國湧現出一批公司估值超過10億美元的獨角獸公司。

艾媒諮詢2017年3月的一份報告顯示，2016年全球IT投入穩步增長至45980億美元，其中，安全投入增長至7356.8億美元，在2017年，全球的IT市場將繼續保持23.8%的高速增長。

「程序員跳槽漲薪快」已深入人心。獵聘網數據顯示，傳統行業5年以下平均跳槽時間為34個月，而互聯網5年以下平均跳槽時間是15-16個月。互聯網行業人員，通過跳槽頻率，可提高身價。

1、 技術類人才依舊緊俏

經調研發現，程序員等技術類人才的工資和工作數量，在未來受資本寒冬影響不大，其他比如公關等非技術崗位工作缺口有所減少。在數字經濟時代，以及未來的人工智慧時代，專業、高技術的程序員，依舊緊俏，特別是專業的資深程序員。

2、 IT產業的人才缺口將繼續擴大

目前我國信息領域的教育基礎相對薄弱，培養的高端人才根本不能滿足市場需求。儘管在教育部最新公布的高校新增專業名單中，有32所高校成為第二批成功申請「數據科學與大數據技術」本科新專業的高校，加上第一批的3所，共有35所獲批，但教育相對市場需求還是有一定的滯後性。

3、 結構性人才過剩和缺失都將存在

未來五年，各類人才將泥沙俱下，結構性人才過剩和缺失都將存在。以2017年為例，電子信息、大數據專業成為熱門專業，學生填報志願蜂擁而上，各地IT培訓機構如雨後春筍，隨著科技的發展，越來越多的低水平的程序操作會被機器取代，需要的低數量的高水平技術人才，蜂擁而上的學員，如果沒有紮實的本領，未來也將迎來殘酷的人才市場洗牌。

4、 大數據、新媒體等領域將出現高薪人才

中國實體經濟特別是製造業領域，行業工資水平漲幅緩慢，實體經濟發展也增速緩慢，部分行業出現下滑，員工工資不見增長甚至下滑。行業結構調整和轉型，也需要越來越多的有國際視野和有跨界能力的人才，比如工業大數據、醫療大數據等領域將會出現一批高薪人才。

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