你為什麼離職——面試常見問題解析

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撰文 | 李琳

編輯 | 王羽琪

專欄 | 九章演算法

不管你是覺得自己停滯不前，還是厭倦了噩夢般的通勤，又或是受夠了老闆，決定辭職可能是一種解脫，也可能是你事業的轉折點。然而，在找工作時，HR必然會對你為什麼跳槽感興趣，事實上，這是面試中最常被問到的面試問題之一，也是一個棘手的問題，所以你最好提前做好準備，以防萬一。那麼如何回答「你為什麼辭職呢？」

為什麼問這個問題

HR有時會問一些沒有意義的問題，但「你為什麼離職？"可不是沒有意義的。事實上，你的離職動機可以告訴面試官很多關於你是否適合這家公司的信息，所以如果這是他們問的第一個問題，不要感到驚訝。

例如，如果你一時心血來潮離開了公司，這表明你是一個隨時可能會再次跳槽的人。這不是一個好印象，因為僱主不知道在六個月後你不會感到無聊，會不會再跳槽。相反，如果你沒有主動離職（比如：你被解僱了），那麼他們就會從你的解釋中得出是你自己的原因造成了被解僱，還是其他不可控原因。

最後，如果你已經離職，HR會很想知道你和前任老闆的關係如何以及你的離職是否愉快。比如，如果他們是你的推薦人，那麼這是一個很好的跡象，表明你很成熟很專業，並且你的離職沒有造成任何惡意或衝突。

如何回應

當然，根據離職原因的不同會有不同的回答，但最重要的是積極正面的回答。記住，你需要把你的工作改變當成一件好事，而不是試圖逃避一些糟糕的事情。

考慮到這一點，以下是一些回答參考：

「不是我想離開他們， 而是我想來這裡」

這可能是你能給出的最佳答案，因為它是明確而積極的，並且它把注意力從你的過去轉移到了你的將來。畢竟，沒有面試官願意坐在那裡聽你的前任老闆對你有多糟糕、時間又是怎樣被浪費掉的。相反，他們希望看到你對為他們工作的想法是多麼積極和興奮。也許你是被他們公司的文化所吸引，或者你被他們所參與的項目和客戶所吸引。不管是什麼，一定要強調你對新工作的渴望，而不是以往工作的逃避。

「我很享受那裡的時光，但我正在尋求新的挑戰」

這也是一個很好的答案，因為它表明了對你前任僱主的尊重，同時也表明你在新公司能夠取得更多的成績，並且它也展現了你的野心。公司不喜歡那些安於現狀的員工，他們想要能夠不斷進步的、有活力的和創新精神的員工。如果你主動意識到你需要換公司才能做到這一點，那麼很少有公司會認為這是一件壞事。

但是，不要將野心與無情混為一談，想要成長、變得更好是一回事，但如果你給面試官的印象是你把他們公司成為你晉陞的墊腳石，那麼他們可能會三思而後行。

在給出答案的同時，應該關注你的動力和熱情如何能夠更好地改善公司的前景，而不是公司如何改善你的前景。

「它更符合我的興趣/學歷」

換工作的另一個可接受的原因是新工作更適合你的個人興趣，或者你最近獲得了新的專業資格。畢竟，想要更好地利用新學會的技能或新發現的興趣是沒有錯的。

事實上，如果你熱衷於參與某一特定的工作領域或喜歡某一類型的客戶，那麼面試官就會對你的熱情感興趣。例如，如果你對時尚感興趣，那就強調你的新僱主的主要商品是如何吸引人的。或者，如果你在過去五年中一直編程，但你剛剛取得了商學位，可以談談你是在過去的項目中如何被項目管理吸引的。

最後，如果你能在整個申請過程中表現出你對新職位的熱情和適合性，那麼沒有人會過於擔心你之前所做的事情。

「這是出於實際原因」

有時候，職業改變是由外部因素決定的。例如，你的配偶可能已經在其他城市找到了工作，因此你不得不換一份工作。只要你和你的前任僱主之間沒有任何矛盾，這是一個簡單而合理的借口。

或者，這份工作對你來說更方便。如果你之前的公司離家非常遠或者你的工作時間與你的其他事情有衝突，那麼沒有人會因為你在尋找壓力較小的工作而感到不快。

不過，不要過度誇張。如果你到達公司需要兩個小時，那麼這會是一個有效的理由。但是「我可以再睡10分鐘」並不是一個好的回答，這並不會給你未來的老闆留下好的印象。

「我被解僱了」

這是不言而喻的，但除非你真的被解僱，否則不要使用這個借口。在這種情況下，你的面試官只會對一件事感興趣：裁員是否真的超出了你的控制範圍，或者是否還有其他你自己的原因。

最好的選擇是說實話。如果你是公司重組的無辜受害者或者只是因為糟糕的高層管理人員，那麼你仍然可以從前任老闆那裡得到一份好的推薦信。如果你因為工作效率低而被解僱，而你試圖將其作為強制性解僱來掩蓋事實，那麼面試官將能夠立即察覺到這一點，他們會核實你說的是否屬實。

保持積極，不要抱怨

無論你選擇怎樣回答，要記住最重要的一點是，你不應該對你以前的工作和經歷持消極態度。它不僅會讓你顯得心胸狹窄，看上去不專業，還會給人一種記仇、不好相處的感覺。

當然，這也並不意味著你必須強烈的認可過去的工作。 其實，你不需要去回顧往事，你只需要將關注的焦點轉移到你未來要去的地方， 而不是你以前去過的地方。

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