葯企很缺人

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一般而言，一個行業的薪水待遇和人才缺口程度是呈正比的，越缺人，薪水待遇就會越高。

但是，這兩年，有一個行業卻出現了人才缺口非常巨大，但是待遇卻一直原地踏步的情況。

這就是以製藥廠為代表的有機合成工作。

我記得我剛開始讀研究生的時候，某些大藥廠可牛了，招人不僅看你本科學歷，還要看你碩士課題，還要看你發了什麼文章，順便再寫兩個合成路徑考考你。

許多人雖然不太喜歡有機合成有毒又累的環境，但是想想，在十年前，一個企業給碩士開月薪六千五，給博士開年薪十萬，還是很有誘惑力的，於是許多人就還是排隊去工作了。

等我博士畢業的時候，行情就有些轉變了，這些廠開始不那麼挑了，只要你是學有機方向的，基本上都會要你，待遇上還是幾年前的待遇不變，碩士六千五，博士年薪十萬，有的地方是十二萬。

因為那個時候，這個價位已經很普通了，即使去一個賣醫療器械的公司干點雜活兒，也能拿這個錢，於是許多人都不再考慮藥廠了。

而現今是什麼情況呢？

兩年前開始，幾家藥廠的HR或幫藥廠招人的獵頭每天都會給我打電話，要麼讓我去，要麼讓我推薦人去，最後我不得不上網把我的簡歷全部關閉了，只留了一個很小的招聘網站的沒有關（也是因為當時忘了還有這個網站），然後還是有HR會給我打電話，我說你從哪裡看到我的簡歷，他們說XX網，嚇我一跳，那網站是我還沒畢業時註冊的，都多少年沒更新了，結果這種殭屍簡歷都被他們翻出來打電話了，可知有多缺人。

後來我去了一家行業還有一點名氣的藥廠參觀，發現在他們的實驗室里，有環境專業的，有農業專業的，有生物專業的，還有生態學，礦物專業的，都在趕鴨子上架，努力過柱子，開反應。我不禁感嘆，真的是非常缺人啊，可是待遇呢？真的還沒有一些山寨膠黏劑廠的高。

這兩年醫藥類企業在資本市場上是新寵，被稱為吃藥喝酒，股價一路飆升，可為什麼就沒有錢去解決招人難的問題呢？

還不是因為那句經典的話：你其實真的沒那麼重要

弗蘭克揚：跳槽的無奈?

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