面試不失敗-揭秘IT面試各個環節成功的內幕

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面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。這也是我們每一個人在走上工作崗位時必經的一道程序，那麼，從事IT行業的人員在面試的時候如何提高成功率？如何才能避免入「坑」？

今天小編為大家推薦的就是---揭秘IT面試各個環節成功的內幕，提高面試成功率的學習資源。

文末有指導視頻，切勿錯過哦~

簡歷篇

簡歷是你的第一張臉，簡歷寫的是否合理，是否吸引人，將決定你能否贏得寶貴的面試機會，邁出第一步！

姓名，性別，學歷，居住地，工作年限，郵箱，手機號

填「現居住地」，不要填成「戶籍所在地」

年齡可以不寫

不要堆砌名詞，要展開、舉例子。「精通html，css，js，jq」不如寫「掌握div+css布局，用jq實現頁面動畫」，「站在別人角度思考問題」！給別人以面試你的理由！

項目按倒敘的順序寫

項目不要有「**公司」、「某某網站」，寫全名，否則一看就是不真實

要寫工作年限、畢業時間 公司薪酬是劃分區間的

項目、工作經歷不要有空檔期。

政治面貌別寫了，身體狀況：健康？？？，婚姻狀況：未婚？？？這些都沒必要寫

「項目責任」要寫「我負責的功能點、用的主要技術」

盡量不要貼照片，不要搞大頭貼、街拍照。

控制在A4紙兩三頁，不要封面、求職信

不要有錯別字、錯誤專業辭彙、語病，兩個人交叉看簡歷

• 手機號別寫錯了。別寫身份證號、QQ號。讓朋友檢查簡歷，試打手機號，回復郵件（看是否有自動回復）
• 簡歷不要搞背景顏色，黑白列印很難看。

• 字體統一（格式刷），不要使用微軟雅黑等不常用字體，正文小四，行距統一，標點符號統一，Title 粗體。該換行的地方換行。專業英文名詞的大小寫（jquery→JQuery、css→Css、html→HTML），標點符號（全形半形、頓號），注意項目符號的統一性(通過項目符號分開引言和詳細內容)。
• 注意代碼作品中的html結構，縮進，css的命名，還有jq代碼換行和縮進，注釋非常重要，不會看你具體代碼，看的是你整體的代碼風格，是不是企業化代碼，細節決定成敗。

不要頻繁離職經歷，將之前的公司合併。（簡歷上最少1年換一家公司合適）

項目經歷不要寫太多，每個項目控制在5行左右，要重點突出項目人數、耗時、功能、技術、我的職責等信息。不要寫太多項目，把幾個項目寫精就可以 。自己估算一下時間和功能點對的上嗎？估的標準：自己實現用的時間*5天。

• 要區分不同的掌握層次，不要什麼都「精通」、「熟悉」，分成「熟練應用」、「項目中使用過」和「了解」三個層次。技能要舉例子，做過什麼，亮點！

簡歷上寫的一定要經得起拷問，沒把握的不要亂寫。面試官一般都會按照簡歷上寫的進行提問。面試前準備好每個可能的點的提問。每個技術點在項目中是做什麼的。面試前準備：」用的什麼技術」、「主要流程（功能點是怎麼回事）」、「遇到的難點、問題、解決方法」

應屆生如果寫上學兼職做的項目不要寫「實習、和老師做項目」要寫「上學兼職」

不要把招聘網站的模板Ctrl C下來，期望崗位、期望地區、期望薪資都去掉，寫面議。（如果技術沒問題對你感興趣，自然會給你打電話。）

把自己以前的工作技能和項目聯繫起來最好

項目經驗要把工作經歷填滿了，不要有「工作一年，只有一個3個月的項目」這樣的事情。

郵件標題「***應聘***師」。

自我評價等次要信息不要放到一開始，要放在最後

投遞篇

投遞簡歷要有針對性的選擇公司投遞，不要撒網海投，飢不擇食！

找工作的渠道

前程無憂 http://www.51job.com

智聯招聘 http://www.zhaopin.com/

人才熱線 http://www.cjol.com/

只要簡歷寫得沒問題，基本投20個簡歷，會得到一個面試機會，合理安排好面試時間，一天最多別超過三個面試，建議兩個，不要搞得時間太緊張，面試的時間你無法控制！之前投的簡歷有時會幾天後陸續接到面試邀請，所以心情不要急躁！

投簡歷

不要海投簡歷，但是要有針對不同職位的定製化簡歷。不要給所有職位的簡歷都是一樣的，要根據不同公司的技術特點、崗位要求定製簡歷

挑職位：條件滿足一半即可投遞，「優先」可以忽略，但是如果「優先」你掌握了，則在簡歷中要重點突出。

如果在招聘啟事上有郵箱或者能夠通過公司網站、搜索等方式，那麼除了在線投遞簡歷，還要向郵箱中發簡歷。

用郵箱發簡歷給朋友郵箱，看是否顯示正常，再讓朋友回一封，看是否有不合適的回信。

郵件標題要明確「某某某應聘某某師」

把自己的簡歷以純文本、HTML的形式貼在郵件里，除非用人單位要求發附件，否則不要在附件中放簡歷附件等。如果公司要求發送作品、證明之類的附件，那麼這些附件的名稱一定要起好，比如「作品名稱＋姓名」，調查問卷、簡歷中很多人都犯錯。附件要殺毒。軟體用低版本，word、winzip、winrar，壓縮成zip格式。

早上8點發簡歷最有效，最可能被人看到。

如果接到一個電話要去面試，看看是否投遞過，否則可能就是騙子公司。

最好不要公開簡歷，否則找你的都是外包公司。

面試篇

面試是流程中最重要的環節，你的表現將決定你是否贏得這個offer！

面試技巧1

預約

沒面試經驗的話找一些小公司

如果時間衝突了，就直接說，不要先答應。

如果萬一遲到了，提前打電話說。面試之前搜筆經、面經。衣著整潔、男生要有領衣服，不用西裝，女生不要化濃妝，不要穿超短裙。

填表，個人基本信息

筆試題，面試筆試答出一半已經很好，筆試題題量大，撿著自己會的首先答

上機題

先介紹自己

簡歷之外的東西，不要背簡歷，1、2分鐘之內

四個方面：叫什麼、來自什麼公司（學校）、做過什麼項目（項目簡介）、自己的技能。從自我介紹開始就引導面試官。

很快的將重點話題轉到與工作有關的技能和經驗上來，並且重點突出企業重視的技能和你的優勢，儘快引導面試官到你熟悉的領域。首先要把簡歷中寫的總結一下（概述，不要全盤背出來），然後再以口語化的方式談談與這個工作、軟體開發相關的話題。

面試不要像審犯人是的，一問一答，多主動說，不要總等著考官提問，那樣會被動，找到兩人聊天的感覺，面試其實就是交流，但是也不能搶話說。轉守為攻！

面試技巧2

動作：不要搔首弄姿，不要有小動作，也不要太緊繃，別總盯著面試官

當話說完了的時候要及時說「這就是我的觀點」，千萬不能與主考官面面相覷。

說話不用太快，說話要稍微慢于思維，否則說話就不連貫了。

不會就說不知道，不要支支吾吾、不懂裝懂。知道多少說多少，不要怕你了解的太淺。

常見問題：為什麼離開上一家公司？不要說上家公司不好

要尊重人，hr不懂的技術不要嘲笑

有個心理價位，工資不要要的太低。不要貶低自己

你和技術經理聊的時間越長，你的成功率就越高，如果最後技術經理和你聊完讓你等一下，找hr接著和你聊，那麼恭喜你，你的技術通過了，接下來就是hr跟你談薪資和測試你的性格和人品，如果你死在hr這關了，那麼你的人品真的有問題了！！（你的技術再牛逼，公司也不會允許一個無法融入團隊的員工進來，你懂的！）

HR常見面試問題

你的優點是什麼，你的缺點是什麼？

禁忌回答：我的優點是沒有缺點

優點要講與工作相關的，不要說「我籃球打得好」，不要吹的太厲害；談優點的時候不能堆砌形容詞，要舉實例。

缺點要是那種可以容忍的或者大家都有的小缺點（某種程度來講是優點）談缺點的時候還要提到自己是怎麼改的「我隨身帶著筆記本，記下要做的事情，這樣容易忘記事情的毛病已經改了很多了」

你還有什麼問題嗎？不能答「沒有了」，這說明你對這個工作根本沒放在心上，也不能問太敏感的問題。要讓別人感覺你是來做事業的，而不是來找糊口的飯碗。不要問太多的待遇、補助、伙食、幾個老闆、公司銷售額之類的問題。多關心公司的業務、產品、發展以及個人進入公司以後的問題（進公司去哪個部門，做什麼開發，對什麼技術要求高）、剛才聊的時候關於XX知識點我不太熟練需要學習哪些東西，來公司之前要補足什麼地方等等。

總結

找工作就像婚戀網，簡歷寫的是否成功直接能決定你是否能和對方見面，所以把你的亮點和優勢一定要放在最前面，保證你所寫的內容沒有一個是廢話，一定要知道對方關心的是什麼

是否成功最終還是取決於你們的面談，這個環節是要靠鍛煉和總結的，所以你要做充足的準備，可以對著鏡子或同學相互模擬，找到面試的感覺。最終能成功入職還是得看你們之間是否對上眼兒了，找工作也是要靠緣分的！（前提你確實有綜合實力）

面試不失敗-最新面試指導視頻:http://pan.baidu.com/s/1mhB0aSg

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