從《延禧攻略》看體制內你會遇到的3種人

最近，《延禧攻略》這部電視劇正在熱播，女主角魏瓔珞一路打怪升級、所向披靡，人們在為她拍手叫好的同時，也將劇情和現實中的職場聯繫起來，

稱這部劇是古代版的《杜拉拉升職記》。

先不說劇中魏瓔珞為人處事的方式是否適用於體制內，她遇到的各色人等倒是很符合我們實際工作中的情況。在體制內，我們也會遇到錦繡這樣的小人，高貴妃這樣的惡人，還有爾晴這樣的奸人。

1

「錦繡」型小人

瓔珞初進宮時，在綉坊當宮女，因手藝出色被領導表揚，引來同事錦繡嫉妒，被其在被子上潑水示威。體制內的新人，如果一開始就鋒芒畢露，也很容易面臨這樣的情況。

我入職不久時，代表單位參賽獲獎，在此之前，我們單位在此類競賽中年年顆粒無收。按理說，這本是件好事，但當我回去上班以後，卻發現整個辦公室的氣氛和之前不一樣了。

部門領導對我參賽取得的成果隻字不提，同事們也反應怪異，彷彿我參加比賽回來，就變成了整個部門的外人。

直到主任一次無意中感嘆，往年比賽都是他去參加，而且這種經歷對以後的升職很重要時，我才知道問題的根源。老祖宗早就告訴過我們，木秀於林風必摧之。

何況本就資源緊張、機會缺少的體制內，在利益面前每個人都會有限的位置爭得頭破血流。

成年人的排擠都是不動聲色的，他們擅長用意味不明的眼神和表情，讓你感受到被排斥和疏離。這種感覺就像拳頭隔著棉花打在你身上，明明很痛，可就是沒有傷口，無處訴苦。

把委屈訴說出來，顯得小肚雞腸捕風捉影；不說，憋屈憤懣抑鬱難平。怎麼辦呢？

有的人會主動示好，例如請同事們吃飯，希望他們「吃人嘴短拿人手軟」。但實際情況是，他們很可能吃干抹凈，還覺得你又慫又好欺負。

這種軟，你服一次，就會有第二次，誰讓你叫人家嘗到甜頭了呢。我們常說酒肉朋友不可靠，

曲意逢迎討來的

風頭不要隨便出，除非你能確定這個機會真的很重要。老秘書在《一鳴驚人——體制內說話的藝術》一文中，提到過一個小夥子，平時任勞任怨從不多言，直到有次中央一位領導來調研，小夥子作為陪同，在上級需要幫助時及時解圍，在一眾領導面前大放異彩，從此得到重用一路升遷。

這就是時機的重要性。如果他平時就出盡風頭，只怕早已成為別人的眼中釘，這種機會也很可能落不到他頭上。

你比別人優秀一點點，別人就會嫉妒你；你比別人優秀一大截，他們只會羨慕你。

在嶄露鋒芒時，一定要確保那些潛在小人的手腳夠不到你。

2

「高貴妃」型惡人

體制內，總會有這樣一類人，未必有多位高權重，只是仗著自己資格老，總想在年輕人面前立點威風。

我們單位就有這麼一個老員工，屬於沒事找事那種類型，別人客客氣氣和他說話，他卻偏偏陰陽怪氣，幾乎每一個新員工剛入職時都被他懟過，女生背地偷著哭，男生見他繞道走，活脫脫一個「瘟神」。

他在單位幾十年還是基層員工，但因為資歷老、脾氣橫，歷屆領導都讓他三分，其他人更是拿他沒辦法。對這種連領導都惹不起的人，普通員工自然能躲則躲。

其實這種人無非就是想找一些存在感。仕途無望，升遷無門，同期進來的人早已進入管理層，自己卻還在原地半死不活，再不折騰點兒浪花出來，人生真成了一灘死水。

單位有一男生，在領教了這個老員工的下馬威後，不僅沒有避之唯恐不及，反而X叔長X叔短地叫得十分親熱，見面就恭恭敬敬地給其端茶點煙，沒事兒還幫其幹活，坐在一起聊聊天。時間一長，這個老員工也對他十分照顧。

老員工雖無權無職，但到底在體制內浸淫了幾十年，也有幾個說得上話的領導朋友。男生工作中遇到問題，他都會提點一二，也在力所能及的範圍內幫了對方許多。男生入職不到兩年，便從基層調入辦公室，不得不說離不開老員工的鼎力相助。

體制里，我們總會遇到一些和自己不對付的人，敬而遠之是本能，化敵為友是本事。

聰明有遠見的人，總能把前進路上的絆腳石，變成助力自己的墊腳石。

3

「爾晴」型奸人

小人和惡人都不可怕，因為他們至少是明面上的，最可怕的是爾晴這樣的笑面虎。表面看起來人畜無害、友善親和，背地裡卻偷偷給你使絆子潑髒水，讓你吃虧都不知道是被誰暗算了。

我曾經遇到過這樣一個同事，總是未語人先笑，讓人覺得很舒服。她剛來我們部門時，總是把自己姿態放得很低，一副勤學好問的樣子，我便在工作上幫了她許多，心裡也把對方當成自己的好朋友。因為她膽小怕事，又比較信任我，所以無形中我把自己放在了照顧她的位置上，遇到事情也總是願意給她搭把手。

時間一長，好像我幫她就是應該的，偶爾工作太忙拒絕她的求助，她雖不高興，但從來不說什麼。這裡我也要反省一下，當時沒有學過說話之道，拒絕得很是生硬。

有時她問我工作上的問題，我告訴她的是正確答案，她自己操作錯了，卻在領導責問時說是我教她那樣做的；還有一次，她不滿意開會時分配的工作內容，自己不出頭卻偷偷戳我，想讓我給領導提意見。

類似的事情發生了幾次，我便漸漸疏遠她，奈何她平時憨厚老實的形象實在深入人心，又愛在同事中嚼舌根，最後反倒弄得我里外不是人。

說到這裡，不得不提一下，職場里背鍋的不只新人，老人也可能中招，因為有些人甩鍋的能力實在爐火純青，這也是一些老員工不喜歡帶新人的原因之一。

這種兩面三刀的人固然可恨，但我們自己也要擦亮眼睛，不要隨便與人交心，別輕易同事誰當朋友。

因為一旦利益相關，你無意中的一句吐槽，都有可能成為對方手中的利器。

你也許發現，我提到了小人、惡人、奸人，但沒有說到敵人，這是因為職場沒有永遠的敵人，尤其在體制里，你身邊的同事有可能與你共事一生。

我們要學會識人辨人，別被當槍使、別被下套子，但也要懂得眼前留一線，日後好相見，做事太絕的人，往往到最後會無路可走。

體制內不單純，但也絕非龍潭虎穴，

我們經常覺得自己面臨的環境太複雜，其實可能是因為沒有掌握解決問題的能力。

在體制內生存，我們既要守好本心，知世故而不世故，也要懂一點體制內的遊戲規則。

沒有不合理的職場，只有不合理的思維和心態，思維和心態一變則天地寬。

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