進行職業生涯規划具體要考慮哪些現實與非現實因素？

08-21

職業規劃要考慮的因素眾多，其中包括：個人事業願景、優勢特長、專業技能、成長經歷、家庭環境、職業價值觀、地域因素、行業因素、公司因素、職業發展前景等各種情況

——根據各種情況進行綜合考量，才能得出具體結論。那麼具體是怎樣的呢？

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進行職業生涯規劃的具體思路如下：

1、你的職業願景是什麼？你內心一直在追求的、不曾放棄的東西是什麼？你曾經想成為什麼樣的人？你長期的人生目標或職業價值觀是什麼？你到底想過一種什麼樣的生活？正是這種不斷思考的目標前景，才是驅使我們不斷前進的最原始動力。

目標的喪失，導致追求的喪失；追求的喪失，又促使我們沒有前進的動力；而成天徒步不前的生活，使我們的心態逐漸失衡；沒有一個良好的心態，又會進一步導致我們的事業失敗。同時，目標的喪失，也意味著你無法圍繞一個核心去構建自己的知識體系，打造自己的核心競爭力；而核心競爭力的喪失，又是事業失敗的開始。基於內心的追求而建立起來的長遠職業發展目標，對一個的事業成敗，起著至關重要的決定性影響。

2、你的興趣在哪裡？喜歡與人打交道，還是喜歡與物打交道？擅長和什麼樣的人打交道？喜歡抽象的分析，還是喜歡具象的操作？喜歡更富有挑戰性的工作，還是更喜歡安穩，能夠兼顧事業和家庭？

值得注意的是：大多數傳統的生涯理論觀點都認為興趣是工作選擇的第一標準。但實驗和實踐都證明，興趣並不能作為標準，而更應該考慮你的成就動機。

實驗證明：興趣並不能作為工作選擇的第一標準，成就動機才是！

美國杜克大學行為經濟學教授，《不理性的力量》一書的作者Dan Arienly和他的同僚進行了一個有趣的實驗。他在校園刊出「玩樂高賺現金」廣告，很快就來了不少參與者。這個實驗有AB兩個對照組，A組的參加者被告知要執行一個任務，就是將手中的積木組成一個標準的機器人、第一個成品完成可以獲得2塊美金，第二個完成可以得到1.89美金，總之沒完成一個機械人都可以賺錢。但每次金額減少11美分，當參加者覺得不值得繼續下去的時候可以隨時喊停。至於B組的規則和A組幾乎一樣，唯一不同的是，A組完成的每一個機械人都會被收好保存起來（至少在實驗過程中），但B組參加者開始組裝第二個機械人時，實驗人員會宣稱積木不夠用，就當著她們的面把剛剛完成的第一個機械人拆散。兩組參加者都宣傳自己時樂高迷，但A組平均每人組裝10.6哥機械人，賺取14.40元，他們在實驗結束後的問卷中都表示這是個有趣的活動，有機會還想參加。但可憐的B組結構卻完全不同，平均每人只完成7.2個，賺11.52，而且很多人在問卷中表示，這個活動不怎麼樣，不會有下次了。

工作能帶給我們的絕不只是生理需求，而是有更深一層的，屬於心靈上的滿足和樂趣。就算從事的是你有興趣的活動，也確實可以從中獲利，但工作本身若無法為你帶來成就感（組好的積木立刻被拆掉），無法讓你覺得有意義，這工作也難以持久投入。因此，把注意力從興趣轉移到成就動機上來，對於成功的職業生涯來說至關重要。只有在興趣與成就動機合二為一的情況下，才是最理想化的一種選擇。否則，就重點考慮成就動機。

3、你的性格是何種類型？美國著名人力資源顧問羅傑.安德森研究發現：98%的成功人士之所以成功，是因為她們從事的職業與自己的性格相適應，相反，失敗者們則總是想在自己性格不適宜的領域獲得成功。

每個人都有自己的性格，每一種性格都有其擅長的職業，無論哪一種性格，您都應該接受它，並按照這一性格去尋找適合的職業。但是遺憾的是，世界上幾乎有近一半的人正在從事著與自己的性格格格不入的職業。認清自己的性格，是非常重要的一步。

4、從專業技能/工作技能上來說，你現在能夠掌握的能力是什麼？文字處理能力？數據分析能力？組織培訓能力？你的優勢特長又在哪裡？在這些能力之中，又有哪些是可遷移的能力，能夠與你所期望得到的職位之間存在關聯性？如果這些能力不具備，那麼是否可以彌補？通過什麼樣的方式進行彌補？自學？培訓？考研？在職研？還是其他方式？

需要注意的是：一定要結合自己的現實情況，選擇最優化的知識儲備方案。

5、現實因素、包括地域、行業。公司、職業發展等。職業生涯方向定位是否合理，第一檢驗標準就是現實性因素。

中國經濟發展不平衡，職位分布變化也非常大，東部和西部和有顯著的去吧，內陸和沿海也有很大差異。

有些工作，只在一線城市才有，如果離開一線城市，則很難找到相應的發展機會。同時，即使是同樣的工作，在經濟發展不同的城市，受重視程度也完全不一樣。即使在同一個城市同一個行業，在不同的公司，其經營模式也會影響職業發展。這些現實問題，在進行職業規劃的時候都要考慮到。

將以上因素結合起來思考，或許你會有一個大致的答案，當然，僅僅通過上述方法絕大多數人可能會遇到的問題是：由於自身經驗和閱歷的限制，對社會、職場認知不清，依然無法對未來進行正確的判斷和分析，以致無法做出決策。

此時可尋求專業職業規劃機構的幫助，通過與諮詢師一對一溝通，發現自己的優勢，量身定製最適合自己的生涯發展方案。