上海放大招了！金融人才再度瘋搶

　　近日，在上海金融圈發生了一件了大事，而對於金融人來說，這個大事更是件好事，因為2018年上海海外金才、領軍金才、青年金才等金融人才選拔工作，正式開始了！

　　本次金融人才選拔工作，是由上海市委組織部、市金融工作黨委、市金融辦、市人力資源和社會保障局、市財政局等主辦，其主要目的，是為了加快推進上海國際金融人才的高地建設。

　一、加強人才隊伍建設，三類金融人才被選拔

　　關於金融人才的隊伍建設，上海以經濟中心的優勢一直走在前列，而此次為了推進金融人才隊伍建設的落地，以上海市委組織部、市金融工作黨委、市金融辦、市人力資源和社會保障局、市財政局等為首的各部門，更是聯合印發了《關於推進上海金才工程加強金融人才隊伍建設的實施意見》，旨在為上海選拔出海外金才20人，上海領軍金才40人，上海青年金才60人。

　　本次活動，在上海共有239家金融機構參加，共推薦了635名金融人才，其中經過資格審核和專家網上評審後，共有249人入圍接下來環節。

　　而在入圍的249人中，其中上海海外金才有42人、上海領軍金才83人、上海青年金才124人，他們也將在接下來的8月18、19日，接受現場評審。

二、選拔金融人才，上海早已不是第一次

　　上海，作為國內的金融中心，一直以來都是八方人才的匯聚地，而對於金融人才，上海也早已不是第一次表現出歡迎。

　　就像在今年6月，當人們的關注點都落在高考時，上海在陸家嘴成立了「上海陸家嘴金融人才基站」，以中國人民銀行上海總部、中國金融期貨交易所、中國外匯交易中心等為首的19家機構和企業，聯手為金融人才發出橄欖枝。

　　而說起在上海一直被歡迎的金融人才，就不得不說到擁有國際金融證書的CFA持證人，畢竟，在《長三角地區金融行業人才供需變化與需求》調查報告顯示中，目前在上海緊缺的三類金融人才中，CFA持證人就是其中之一（有技術背景的複合型金融人才、金融管理人才、擁有國際職業水平資格認證證書的強專業化金融人才）。

三、金融第一證，CFA正越來越受歡迎

　　無論是上海十三五規劃中的金融人才國際化，還是《長三角地區金融行業人才供需變化與需求》，CFA持證人在國內都是越來越被歡迎，畢竟作為國際金融第一證，CFA持證人是當之無愧的國際金融人才。

　　而且，因為其高含金量，CFA證書在國際上不僅被150多個國家認可，也還有著華爾街入場券之稱，而在國內，更是直接被《人民日報》推薦為未來十大高薪就業證書之一，所以，現在的CFA證書也正逐漸成為金融人就業的首選。

　　而說起CFA受歡迎的原因，除了其自身包含的豐富知識體系之外，更多的也是其在薪資和就業方面為求職者們帶來的變化，這點從各大企業招聘時「有CFA證書者優先」就可以看出。

四、CFA有三好：加薪、就業、含金量高

　　在金融圈，關於CFA證書也有著這樣一句話，CFA有三好：加薪、就業、含金量高。

　　加薪：說起備考CFA的原因，很多人的回答都是「加薪」，畢竟CFA持證人們的高薪在國際上是早已名聲在外，而其直接的體現就是，相比其他金融人而言，CFA持證人更能獲得投資者們的認可和高額獎金，而這種差距，最高能達25萬美元，所以，在很大一部分薪資取決於獎金的金融圈，CFA就是高薪的一個很好加分項。

　　就業廣：CFA對個人的知識提升，使得持證人無論是在投資分析還是資產管理等方面工作都能勝任，所以曾經也有過這樣一個統計，當通過一級時，已具備金融投資分析的基礎知識，此時像基金分析助理崗位、投資產品分析師等崗位都能勝任。

　　而考過CFA二級，無論是資產定價技術、債券工具、股票估價工具、深入的財務分析工具等都已經基本掌握，所以此時可以在證券公司、基金公司、商業銀行、保險公司投資部等任職；

　　而三級通關，此時可勝任投資組合經理，高級投資組合經理、定量分析師、基金管理人、投行高級分析師、首席分析師、投行經理、風險控制經理等。

　　證書含金量：CFA證書的高含金量直接的體現就是其自身所包含的十門知識，畢竟無論是職業倫理道德、定量分析、經濟學、財務報表分析，還是公司理財、投資組合管理、權益投資、固定收益投資、衍生品投資和其他投資等十門課程，都是高級金融人所必備的知識。

　　另外，CFA證書的高含金量也體現在其被全球超過150多個國家認可，再加上其考試的嚴格程度，這些也共同成就它國際金融第一證之稱。

五、CFA持證人被爭搶：送錢、送房、送戶口

　　如果說擁有CFA證書在薪資、就業方面的優惠會受到市場的影響，不具有普遍代表性，那各大城市對CFA人才的爭搶，紛紛送錢、送房的體現可謂是對CFA正被歡迎的最有力論證。

　　送錢的：送錢歷來是各城市爭搶人才的手段之一，雖然直接但是很有效果。以成都為例，CFA人才憑3年以上用工合同，可直接獲得5萬元安家費；而到了佛山，這份優惠是從5萬元到30萬元不等；在天津，是對高級人才直接補助20萬元、領軍人才補助30萬元；然後是廈門、西安、寧波、晉江等地，對領軍型金融人才（引進）直接補貼50萬元；最後是廣州的對金融領軍人才給予一次性安家補貼100萬元。　　

　　住房補助：除了直接送錢的，很多城市也在補貼上推陳出新，這回直接是住房補貼和購房補助，溫州是從從1200到2000不等的住房補貼；深圳是直接提供100平方米公租房或者每月3200的房補；而南京是可在申請共有產權房、人才公寓（120平方左右）、購房補貼和租賃補貼（每月6000元）中選擇一種方式，而其中購房補貼標準為實際購房金額50%，最高可達170萬元。

　　其他優惠：除了直接送錢和購房補貼之外，還有以北京、上海為代表的戶籍優惠政策，其中北京是來京工作可辦理本市戶口，其子女可在北京參加高考；上海是在居住證、戶籍、醫療保障、子女就學等多方位給予保障。

六、普通的是金融人，不普通的是金融人才

　　有數據表明，在國內從事金融行業的在職者已超過八百萬人，而其中站在金字塔上層的金融人不超過百分之八，所以也有人說，大部分金融人的衣領已經開始褪色，漸漸由金色褪到白色。

　　而在前不久，某平台公布的券商、銀行、信託、保險四大金融業62家上市公司高管的薪資更是證明了，相對於其他行業的薪資水平，金融圈也已經不再是一騎絕塵，畢竟，年薪超百萬的高管中只有532位。

　　時代在發展，金融圈也早已經發生了各種變化，而其中明顯的就是互聯網金融的興起讓金融圈競爭倍增，所以要想從職場中脫穎而出，就像高頓CFA研究院的陳老師說的那樣，我們需要職場三寶的助力，學歷、證書、經驗，多多益善。

　　畢竟，未來金融人將逐漸普通，而不普通的是金融人才。

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