高管查出肝癌被降薪|法律程序不容繞道！

08-21

高管查出肝癌被降薪|法律程序不容繞道！

「法律程序不容繞道」

近日，一則「高管查出肝癌被降薪到每月1200元」的新聞被披露之後，引發了廣大網民集體性輿論批評。一位身患癌症的員工在最需要扶助之時，被企業降薪確實令人難以心安，企業這種『冷漠』『無情無義』的行為著實令人不恥。

網路的聲討譴責是基於對弱者的同情心理，但企業給出的聲明也非常有理有據，熟知法律的朋友們都知道，在勞動關係面前，法律制度首先應該被尊重，從這個角度去看，企業的行為並不違法；但法律只是一種社會底線。『按章辦事』並不等於可以『名正言順』的耍無賴。若是企業遊離於社會的道德文化之外，長此以往不僅會損害用人單位的向心力，更會破壞企業的整體形象與長遠利益。

值得一提的是，此次事件之中，企業並未直接解除勞動合同，而是採取降薪等行為來應對『患癌』員工，並且類似的做法在國內屢見不鮮。儘管不是大多數企業具有資本為員工身體狀況買單，但這種打著『法律制度』的旗號，變相驅趕的做法也許是『高管查出肝癌被降薪』更為值得關注的地方。

對於陷入困境的員工冷漠處理，乃至變相驅逐已經觸及到了廣大社會的多數共識與道德底線，這樣的企業是會被唾棄的，若是企業仗著『制度規則』，明火執仗地挑戰社會底線，無數被拍死在沙灘上的案例告訴我們：積毀銷骨，不是一句空話！

無數案例證明，對於勞資關係的處理之中，保護勞動者的合法權益，堵住法律制度的漏洞尤為重要。在醫療保險等社會保障制度並不完善的今天，『癌症』對於絕大多數家庭依舊是一座高不可攀的絕望大山，「我不說葯神」電影之中這一點突出的尤為明顯。

「我吃了三年的葯，吃掉了房子，吃垮了家人。可我還是想活。誰家還沒個病人了？」

老奶奶的話極大程度便是社會現實的寫照。被癌症吃窮的人，若是再任由某些無良用人單位突破法律的底線，毀去他們賴以生存的希望，那不得不說是整個社會的悲哀。

「法律程序不容繞道」「社會底線不容突破」，請給勞資足夠的說理靠山，請讓企業的良心有處可放，也請給這個社會多一點希望，多一份人情溫暖。