職場自帶招黑技能的自省書

5 人贊了文章6年4份工作，然後這第四份工作依然走到盡頭，吐槽公司已經吐槽的膩歪了，最近突然被姐妹兒的一句話驚醒「你怎麼在哪個單位都被人欺負啊」

wc，細想來還真是……

除去第一份工作是因為生孩子，第二、三連著第四份工作都是因為我認為「領導太傻B」。部門這麼多人，為什麼總按著我一個人使喚？把羊薅成葛優了，羊能不急眼么。但是為什麼偏偏受傷的總是我？

最近跟領導鬧掰之餘也總結了一下

1、姿態太低

初入職時，認為新來的鳥要勤勞，什麼都能者多勞，我來我上，本著學習的姿態把領導伺候的服服帖帖，可不想就是這個奴才態度，讓人鑽了空子，以至於一波一波新人來了又去，我依然幫他們這個基礎工作，雖然也接觸到更核心的工作內容，但是工作內容並沒有減少，而是增多，增多！

2、總是相信忽悠

有沒有人感受過領導不想招人，給你增加一份工作時說，我把你定位在主管的級別，你要也多學習一點，只做一件事永遠就只會一件事……起初我是信的，把每一份工作都做的順順噹噹，然而我發現工作內容越來越多，工資卻不見漲的時候，情商終於回歸，終於參透其中貓膩，然後此時翻臉儼然被扣上造反的帽子

3、傻逼的我助長了傻逼領導的氣焰

咎由自取，人氣場以弱，才能就會被人利用而不是被中用，這一點6年下來，終於參透了。

然而怎麼挽回？

做自己才是終極解決辦法，有那種此處不留爺的架勢，但也要遊刃有餘的跟喜歡「蹬鼻子上臉」的領導周旋。

大吵一架，走之前跟大boss報告一頓？好像跟多人再決定辭職之後不會選擇這麼做，一是覺得已與我無關何必再起風雲，再有就是希望下家公司HR致電詢問時，老東家能說點好話。

這是一門學問，目前我依然是小學水平……求高人指點

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