30歲被迫轉型的人，20歲的時候都在「貪圖」穩定！

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這個時代，進化，變得很重要！

外部環境的劇烈變化，使得我們越追求穩定，往往只能在穩定中死去！

1、你不主動去進化自己的能力，就只能被動接受別人來左右你的人生

我的一個朋友在高速公路收費站上班，最近特別的焦慮，跟我諮詢職業規劃的事情，我很好奇的問她：「這種有編製的工作不是挺好的么？旱澇保收，壓力還不大！」

她嘆著氣跟我說：「河北唐山和重慶地區很多收費站點已經被撤銷了，很多人一夜下崗，這些人都去找領導討說法，但都是無疾而終！」

「一個36歲的大姐情緒激動的對著新聞採訪的記者說，我今年36歲了，我把我的青春都獻給了收費站，我現在啥也不會，我也學不來新東西了，我找不著工作了！」

我聽著她的話，陷入了沉思中，其實所有的穩定工作都是「高風險工作」，追求穩定，只會在穩定中慢慢喪失自己的競爭力，就像溫水煮青蛙一樣，等到最後時刻才悔之晚矣！

這位36歲的大姐振振有詞的說把自己的青春奉獻給了收費站，可誰的青春不是青春呢!別人20多歲努力打拚的時候，你卻選擇了安逸；別人挖空心思學習新技能的時候，你日復一日的做著重複性的工作；別人不斷的克服困難提升自己，高薪收入唾手可得，你維持著相對體面的工作，卻因缺乏市場競爭而拿著沒有競爭里的薪酬，一直穩定的在「受窮」！

達爾文在《物種起源》中曾說過：「能夠生存下來的物種，並不是那些最強壯的，也不是那些最聰明的，而是那些對變化作出快速反應的。」

沒有人生來就擁有快速應對外在變化的能力的，都是在不斷學習的過程中不斷進化自己的能力，不斷精進自己的核心技能中提升自我，這種自我進化的能力往往已經暗中決定了不同人的命運。

面對時代的變化，面對行業的不斷競爭，如果不去擁抱這種變化，固步自封，那麼當命運的劇變來臨之時，就會被殘酷的淘汰，這就是現實的殘酷之處。

2、當你處在一個正在衰落的產業，你的人生已經開始在走下坡路了

恐龍的滅絕不是因為對手太強，而是因為環境的劇變！

硬碟巨頭美國希捷旗下的蘇州工廠出於持續優化運營效率的考慮，不得不做出提前解散工廠，同時裁員2000人。

由於固態硬碟和eMMC正在逐步取代機械硬碟，機械硬碟的市場總份額正在逐年縮水，因此希捷不得不關閉工程解僱員工，因為機械硬碟是一個迅速衰落的產業！

同年，東芝株式會社向所有人宣布：東芝映像解決方案公司股權的95%轉讓給中國電視市場龍頭老大海信！

眼看他宴賓客，眼看他樓塌了，一個又一個的巨頭被淹沒在時代的洪流里，悄悄的退下歷史的舞台。

曾經這些聞名全世界的外資企業是無數職場人實現夢想的搖籃，體面的工作環境，豐厚的薪酬，人性化的管理，但是在時代發展的趨勢之下卻成了昔日黃花。

希捷與東芝的失敗不是因為對手太強，而是被環境和趨勢所打敗。

覆巢之下，豈有完卵！

身處這些夕陽企業當中，不管你怎麼努力，都逆轉不了這種頹勢。20多歲的時候年富力強，還能夠轉行，還能夠痛定思痛從零開始，可是30多歲的時候，你學會了一身刺繡的手藝，卻發現全世界都在用縫紉機，那才是真正的悲愴與失意！

科幻小說《三體》裡面有句話，叫做：「我消滅你，與你無關。」

這句話真夠囂張，但卻充滿了大智慧，說明了大趨勢，揭示了整個社會發展和前進的基本規律。

十年前，諾基亞手機如日中天的時候，又有誰能預測得到，諾基亞手機今日的結局？

當康師傅和統一速食麵的銷量急劇下滑，誰又能預料到到他們的對手不是白象和今麥郎，而是美團、餓了么這些外賣。

打敗口香糖的不是益達，而是微信和支付寶！

歷史的車輪滾滾向前，它不會因任何人的消極緩慢而停止。

時代拋棄你時，連一聲再見都不會說。

大潤發創始人離職時說：我戰勝了所有對手，卻輸給了時代。

時代在快速變化，每個人都害怕趕不上這趟列車。

生於憂患死於安樂，我們唯一能做的，就是始終保持一個對新鮮事物的敏銳度，當新興行業興起之時多去思考一下，比別人早一點看到未來，就能比別人早一點抓住機遇，你不自我革新，不自我變革，就只能等著被淘汰！

3、這個時代從來沒有穩定的工作和人生，穩定反倒是最大的不穩定！

斯科特·派克在《少有人走的路》中說道：「人生唯一的安全感，來自於充分體驗人生的不安全感。」

我們很多人很多時候都在尋求一種安全感和穩定感，然而真正的安全感和穩定感都來源於你對事物認知的不斷更換迭代，來源於你的工作技能技巧的不斷更新，來源於你的學習能力和意識的不斷提高和精進。

我們的壽命足夠長，而世界的變化足夠大，在我們的一生，我們甚至要經歷最少兩次的重大改變，而這種改變，任何一次抓住機會都意味著巨大的財富和成功，但同時，也意味著，任何一次跟不上時代，都意味著你要被歷史的車輪狠狠碾軋。

這是一個對年輕人非常友好的時代，同時，這是一個對老年和中年人非常殘酷的時代！

曾經風光無限的五大行，卻一直傳出裁員的消息。即使是日進斗金銀行業，也在將裁員的屠刀架在員工的脖子上，為什麼五大行就敢冒天下之大不韙？

這是因為在強烈的危機意識的刺激下，銀行業試圖甩掉包袱，輕車上路，實現自身的升級轉型，以迎接未來的挑戰。

任何一個行業，任何一個職業與人一樣，都有他的生老病死。

其實如果我們看一下這五大銀行「裁掉」的員工的類型，就大概能看出這一點--這五大銀行「裁掉」的員工主要分兩類，一是前台櫃員，如，農業銀行的櫃員人數減少了9189人;二是技術單一、轉型困難的老員工。

雖然從道德的層面去看待五大銀行的裁員，是有點不那麼「人性」，但如果從商業社會規則的角度去看，這是不得不為的事情。今天，互聯網對傳統銀行業的衝擊非常大，如支付寶的一個餘額寶就吸走了原本屬於銀行的15000億存款，而一個借唄就分流了銀行上千億的借貸業務，這可是傳統銀行最核心的兩個業務了。

但支付寶才多少員工?不到3000人!那五大行有多少員工?農業銀行有51萬員工，工商銀行有46萬員工，建設銀行37萬，中國銀行31萬，交通銀行9.3萬，五者合計共有175萬員工。支付寶以區區3000員工就對170萬員工的五大行形成巨大的挑戰，如果這是一場戰役，雙方戰士人數的比例是1:500啊。

真正的穩定不是來自外界，而是把命運把握在自己手裡！

真正的穩定不是來自外界的施捨，不是來自於體制的庇護，而是來自於自身，把命運把握在自己手裡才是穩定。

在這個時代，你的工作會背叛你，你的行業會背叛你，你的專業會背叛你，唯一不能背叛你的，是你的認知和你的能力！

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