十個受益一生的成長型思維，讓你掌握未來生存法則

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文/學峰

這是一個瞬息萬變，飛速發展的時代。要想在這個時代生存和發展，就需要具備非同一般的思維方式。

吳軍預言，在未來的智能時代，只有2%甚至更少的人能夠成為未來的主宰，而這些人，就是具備未來生存法則的人。

在《終身學習》一書中，作者分享了十個未來的生存法則和思維方式，這十個法則會讓你成為一個掌握未來的人，讓你成為具有成長型思維的人。

第一個法則：將來為上，過往次之。

大多數人，都活在當下，有一部分人，活在過往。但是，終身學習者李笑來說：一個人要想迅速發展，就必須活在未來，抓住未來的趨勢。

雷軍說，小米之所以能夠成功，其中最關鍵的原因，就是因為他抓住了智能手機普及的這個趨勢，才使小米在三年之內做到了全國第一名。

所以，一個人必須活在未來，看清未來，抓住未來的趨勢，掌握未來的生存法則和生存技能，才會在未來獲得成功。

過去的一切，都已經是過去，並不能代表什麼。

當然，我們可以從過往中吸取經驗教訓，以便更好的看清未來，更好的走向未來。

要想活在未來，抓住未來的趨勢，就要通過不斷的思考、探索、研究，找到未來的發展方向和趨勢，從而抓住未來的紅利。

我們要利用昨天和今天去創造更好的明天，這樣我們就能夠從那些痛苦和困境中脫穎而出。我們要相信自己，會有美好的未來，同時要大膽的想像。

希望是我們最寶貴的財富，心懷希望，哪怕是在最混亂的時候，也能看到美好的將來，然後，採取行動。

成長其實也是很簡單的一件事，努力學點知識，增加對世界的了解，利用餘生，作出新的貢獻。

絕大多數成長其實是很多小步積累的結果，關鍵在於腳步不停。

成長的起步就是從設定目標開始的，這樣，你自然從過往中抽身而出，去創建美好的未來。

第二個法則：學習為上，經歷次之。

這是一個終身學習的時代，學習能力是一種最重要的能力。在未來，你唯一的優勢就是你比別人學的更快的能力。

當今時代，新的知識技能很快就會被淘汰，只有不斷的學習，不斷的更新自己，才能立於不敗之地。

將經歷轉向學習，讓人生賦予終身學習，對一生的成長至關重要。把整個人生看作一所學校，人生的每一次經歷都是一堂課。

所謂的學習，也並不是一定要抱著書本去學，其實從生活中、工作中的一些小事，也能夠進行學習，在小事情中蘊藏著大智慧。

此外，交流和談話也是一種很好的學習方式。在談話的過程中，要注意傾聽，才會起到最好的學習效果。

學習一定要有方向，因為我們的生命和時間有限，不可能全部都學，只能去學那些真正對我們人生有巨大幫助作用的知識、技能、思想。

第三個原則：付出為上，回報次之。

不斷為他人付出，對一生的成長，至關重要。

當我們不斷的去付出，幫助別人消除危險，抓住機會,如此一來，回報必然蜂擁而至。

我們的將來，也會充滿更多付出的方式，會帶來更多的回報。我們只要總是想著為更多人創造新的價值，一切回報自然到來。付出為上，回報次之。

我們要把創造價值放在首位，全神貫注於真正的付出，讓受眾去決定你的回報。這樣一來，回報往往會超出你的預料。相反，如果把注意力放在回報上面，其實是掉進了陷阱。

付出促使我們成長，絕大多數情況下，付出本身就是成長的保護，能夠帶來出人意料的回報。

比如當年明月，在創作《明朝那些事兒》的時候，一開始他只是出於分享的目的，想把他多年的閱讀所得分享給大家，但是沒想到後來，居然給他帶來巨額的經濟回報，也給他帶來更多的發展機遇。

人們都願意跟付出的人交往，反過來說，人們都不願意跟付出少，卻索取多的人合作與合夥，也不願為其付出。那些懷著別吃虧，撈得越多越好的心態，而選擇只進不出的人，或貪得無厭而不顧別人的損失，這樣的人生信條都是一種短視的行為。

付出為上，回報次之。其實就是告訴我們，回報並非天經地義，要樹立這樣的信念，在獲得回報之前，先得向別人做出有價值的貢獻，倘若你不能為別人提供有價值的東西，那麼，你的生意就做不長久。

所以，我們就要避開那些無意義的事情，將注意力放在付出上面，找到那些能夠付出的渠道，看看哪裡還有，沒有解決的需求，而我們恰好能出上力，自願參與進去，做職責之外的事。

付出為上，回報次之。其實是一種互惠精神，就是所謂的幫助別人就是成就自己。馬雲幫助了幾百萬淘寶店主發家致富，也讓他成為了中國首富；比爾蓋茨幫助天下人，在桌子上放上一台電腦，讓他成為了世界首富。

所以你的價值就取決於，你能為這個社會做出多大貢獻？你能為這個時代付出多少？那麼回報也會自然而成。

第四個法則:表現為上，讚譽次之。

我們無法控制他人的讚譽，但我們能把握自己的表現。

越來越好的表現，對一生的成長，至關重要。倘若我們的技能、作用節節高升，那麼我們將獲得越來越多的讚譽。

各個領域中，那些表現最好的人，總是那些努力追求更上一層樓的人，不論得到多少讚美，他們始終致力於提高自己的表現，不斷努力超越此前所做的一切，表現為上，讚譽次之。

未來總是通過行動表現來創造的，而表現所帶來的榮譽，只是一種副產品。所以對一個不斷成長的人來說，其關注的重心一直應該是表現，而非別人對其表現的反應。

你能控制自己的表現，卻永遠無法控制別人的反應。美好的未來需要我們自身有更好的表現，它需要我們不斷的提高自己的知識和技能，在表現中不斷成長。

而表現也能賦予我們一種能力，就是通過對上佳表現的不懈追求，讓我在人生中不斷成長。

上佳的表現，取決於我們永遠抱著一種學習的心態。所以我們要為自己的表現設定標準，通過設定自身表現的標準，時時去對照，這樣我們就能以自己的衡量標準和取得的進步，來慶賀勝利，從而使我們免於外界的標準和認可，浪費太多的注意力。

對待讚譽，我們要用感恩之心來看待，而非將其當做應得之物。對讚譽心懷感激，這樣我們就能夠擺脫渴望認同的誘惑。

第五個法則：感恩為上，成功次之。

感恩之心，對我們一生的成長也至關重要。

我們每一次的成功都離不開別人的幫助與配合，因此我們要對這些人心存感恩。很多人取得了一點小成就，就認為理所當然，目中無人，這樣他就很難再前進了。

認可別人的付出，心懷感恩，我們就會有動力，為那些幫助過我們的人付出，我們就有更大的成就；心懷感恩，我們就會越來越順利，幫助自己取得更大的成功；心懷感恩，自然會不斷成長。

我們要學會主動感恩，做法就是對我們生活的這個世界，有更多的感恩之情。我們認識的人和不認識的人，創造了這個環境，從而有了讓我們成長和生生不息的所有因素。

感恩，具有發酵作用，通過主動感恩，我們就能看到人和物身上的價值，看到這種價值，我們自然會更加尊重他們。

人們都願意跟對自己心懷感恩的人共事，而資源也會流向他們最看重的地方。面對感恩，周圍世界的回應，就是把更多我們感恩的東西，帶到我們面前。

作為老公，你應該對妻子感恩；作為父親，要對孩子感恩；作為老師，你要對學生感恩；作為老闆，你要對客戶、員工感恩，這些不斷的感恩，會讓我們成長，走向成功。

甚至，我們要對我們周圍的一切心懷感恩，我們吃的食物，用的東西，遇見的人，這些平凡的事物，在我們的生活里是如此重要。

當我們心懷感恩，就能給人一種全新的感覺，只要用心去找，我們就能找到這層意義，而在此過程中，我們也成長了，同時也加深了與平凡事物的聯繫。

所以，請你坐下來，謝謝你感恩的對象，養成寫感恩對象的習慣，每天寫下5到10個感恩的對象，我們就能主動而有創造性的學會感恩。

同時，把感恩之情表達出來，人們都喜歡與具有感恩之心的人共事，在工作過程中都會感到他的感激之情、欣賞之意。將感恩之情表達出來，往往會收到一種連鎖效果，別人也會對你充滿感恩。

第六個法則：樂趣為上，勞累次之。

樂趣對一生的成長，至關重要。很多人相信，要想成功就得刻苦勞累，所以對樂趣、愛好都保持高度懷疑，但是他們就截斷了與以下事物的聯繫——活力，創造力，動力。

其實要保證不斷成長，其中一個重要方法就是在途中找到越來越多的樂趣，無論做什麼事，創造力與樂趣，都息息相關。

用取樂的心態去做事，其結果一定不差，甚至更好，這就是樂趣為上，勞累次之。。

在做事中謀求樂趣，我們也就找到了成長之路。如何把枯燥乏味的工作變得有樂趣，這種能力非常重要。在工作中找到樂趣，能激發人的創造力，並且給我們一切盡在掌控的感覺，而非被工作任務支配和壓制，從而拓寬思路去探索自我。

倘若我們把人生看作以成長為目標的一場遊戲，我們就會進入正確的思維模式，不論前路如何，我們都能身心投入，樂在其中。

快樂的精神還能產生傑出的品質，還能以難以預知的方式成就他人，懷有這種心態，更容易獲得別人的幫助。

讓事情變得有趣好玩，會給人激勵。比如在家裡，和孩子一起，把打掃房間衛生的工作，當成了一種挑戰遊戲，就讓繁雜的工作也變得有趣起來。

我們最擅長、最有熱情的，能為無盡的提高和成長帶來機遇的事，正是那些能給我們帶來樂趣的事情。每個人都有自己獨特的能力，而作出貢獻的最好機會，就是找到你的獨特能力，並設法用它為世界創造更大的價值。

人們往往會被擅長，卻沒有熱情的事情所困，經過這些勞累，會帶來回報，但帶不來樂趣和長遠的成長，這就是大多數人所過的一種生活方式。很多人其實天賦異稟，但是卻被生活所累，成為芸芸眾生。

所以，做自己喜歡的事，設法往裡面加進樂趣，如此一來，我們就能找到此前未知的持續成長的機會。

第七個法則：合作為上，地位次之。

合作對我們的成長至關重要。很多人為了同一個目標同心協力，其結果一定好於獨立單幹。與別人合作，為更多合作創造機會，這樣做的話，就能在生活中，在世界上做成大事。

那些不願與別人合作的人，也給自己的成長加上了鐐銬。

所謂合作，就是大家都關注於同一個目標，各出其力。

有的人通過不斷合作，取得重大成果，有的人則一心想要保住身份地位，後者就很難成長，也就無法理解為何善於合作的人會取得如此成就。面臨的風險就是這些人會不知從哪裡冒出來，從你身邊呼嘯而過，把你甩在後面，還偷走了本應屬於你的榮譽。更氣人的是，他們根本就不在乎地位和榮譽，他們一心想的只有成長。

有人說，只要你不在乎功勞是誰的，世上就沒有辦不成的事兒，倘若能把地位看做是在促進合作過程中所創造的成果的副產品，那你的成長之路將永遠敞開。

合作的基礎，是首先坦誠面對自己的動機，同時感謝並歡迎別人的才能和貢獻，沒有人願意跟那些把所有功勞都據為己有的人共事。

這個世界，你不可能一個人打天下，你必須跟不同的人鏈接，跟不同的團體合作，才能夠產生巨大的聚攏效應，做出真正偉大的事業。

第八個法則：信心為上，安樂次之。

不斷增強的信心，對我們的成長至關重要。

所有的成長，都需要超越從前，如此一來，我們的信心，就是相信自己能接受新的挑戰，才會提升。

致力於提升信心，會使我們有勇氣克服恐懼，保持上升勢頭，不斷邁入更美好的明天。

要想實現不斷成長的目標，就得在兩件事上把握好平衡，一是把自己趕出舒適區，將信心提升到新的高度；二是在這些新層面上舒適的小憩，使他們變成常態。

離開舒適區的最大挑戰就是恐懼，而戰勝恐懼的唯一方式，就是去行動，增強信心。勇氣是一種能力，能把這些恐懼轉化為專心致志的思考和行動，在氣餒的時候勇敢堅持，它的回報就是能力的提升，信心的增強。

所以，如果想成為一個自信滿滿的人，你就必須離開舒適區，去勇敢的面對為具備能力要付出的一切。

你的信心來自於你的底蘊、你的知識、有技能的思想、你真正的實力。獲得這些，都必須不斷的進行自我挑戰，離開舒適區，進行刻意練習的結果。

不斷接受新的挑戰，不管會有怎樣的恐懼，隨著信心一步步的強化，那些可望不可及、不可能達成的目標，最後也成為囊中之物。

如果你覺得生活變的簡單重複，或失去了最初的意義和激情，你開始覺得無聊不安，還常常自問，難道就這樣了嗎？那麼你就身處危險的安樂之中了。一般人總是有很多的理由和干擾，以強化駐足不前的決心，一旦這樣去做了，他們就為了得到安樂而出賣了夢想。

逃離安樂的枷鎖，只有一個辦法，就是扔掉那些讓你高枕無憂的東西，接受新的挑戰，無論大小，來提升你的信心。

有奮鬥，才有成長。你的人生，往往會因為接受並克服的挑戰，而變得更有趣。你的人生，也才具有無限的可能。

所以現在就設定目標，行動起來。你若發現自己陷在舒適區里，也許就該設立新的目標了。

一旦你克服了恐懼，逃出了舒適區，你就能學到新的能力，並且增強了你的信心。有了自信，相信你能戰勝一切，獲得一切。

第九個法則：目標為上，金錢次之。

有一個高遠的目標，對我們的成長至關重要。

一個超越了金錢的目標，能給我們帶來持續不斷的奮鬥動力，人生也因目標而有了意義，我們也才能把精力集中於此，也才能吸引與我們志同道合的人。

金錢固然是衡量成功和發展的方式，也是可利用的資源，但是很多時候，沒有目標的金錢只會失去意義。有了目標就能把錢好好利用起來，沒有目標，再多的錢也是毫無意義。

有了目標，我們就能夠調動所有的人脈、物力、財力，逼著我們將自己的創造力、交際能力提高到新的層次。

倘若成長是你真正關注的東西，那麼長遠看來，很少有值得單單為錢去做的事。反過來說，僅僅是為了目標和成長的話，有很多事情是值得去做的。

找到目標感是件很難的事，那些成功人士也常常在此糾結。關鍵是，即使是尋找目標的過程，也能引領人走向成長。即便你不知道自己的目標是什麼，你也能通過尋找目標來達到對自我的關注。尋找目標本身就是一種目標，在你發現真正的目標之前一直如此。

想一想，打動你的是什麼？給你激情和活力的是什麼？這就是你的起點。尋找目標，永遠都比許諾金錢能帶給你更多的成長。

所以，我們要聆聽心聲，相信直覺，目標感與心靈和直覺有關。跟著自己的感覺走，讓它指引你找到正確的目標，然後再用你的理性去考慮，如何使其成真。

第十個法則：問題為上，答案次之。

問題之強大無與倫比。原因就是我們的大腦不能忽略疑問，它可能選擇不回答，但問題依然存在，並不斷引發新的思考。與之相反，答案是封閉式的，你將其看懂，然後封存，就再也不去想他了，答案不需要你做進一步思考。

好問題能主宰人生，問題能打開探究的大門，我們就是這樣想像，並發現新的可能性。成長並非源自擁有所有確定的答案，而是源自圍繞一個問題所展開的對話。

好問題都是開放式的，也就是說它不是簡簡單單一個答案就能打發的，真正的好問題，能使你一生都在思考與成長。

問題能建立我們與世界的聯繫，只要是真正以探索的精神發問，任何問題都能助你成長，只要你真心想知道問題的答案，你只需通過問自己這個問題就能成長。

即使得不到答案也行，因為問題能開啟對話，他們能與心的紐帶，為我們建立與世界的聯繫。當我們真心發問並得到答案之後，我們就會獲得新的知識，提高了理解能力。這些新的知識又會引發新的問題，還會帶來新的行動方式，新的觀點，新的信息。

什麼才是好的問題？有時候人們會問一些很浮誇的問題，或者他們問問題不是為了得到答案，而是想用問題引導別人同意，其目的就是為了得到認同，這都不是好的問題。好問題是帶著對探究答案的渴望，而不是對答案有預想，這樣問出的問題才是能促進成長的好問題。

事實上，最好的問題其實是沒有答案的，或者是沒有固定的答案。問題為上，答案次之，內涵就是始終抱著開放的心態，承認自己的理解可能存在缺陷，始終願意接受一個新的觀點。總會有一個做事的方法，比你已知的這個更好，只要你願意接納這些可能性，學習和進步就會水到渠成。

我個人也發現，那些我生命中最重要的發現和觀點，都是在和別人的討論甚至爭論中產生的。人生就是通過不斷的對話，聽取每個人的觀點，然後思考塑造而成的。

在生活中不斷問出好問題，這樣做會給我們一種不間斷的感覺，總有更多的事情有待發掘，已知的事也總能探索的更深，這就會給我們帶來各種各樣的機遇，讓我們學到更多東西，做出更大的貢獻。好問題能幫我們找到目標，給人生指引。

以上就是作者分享的十個成長型思維。有這十個思維方式，你就進入了成長的快車道，決定成長就決定了掌管人生。一旦決定按照這十條法則成長，機遇會不請自來，創意和資源會蜂擁而至。

我們的成長，也可能會影響無數人，成長產生了連鎖反應，也會為別人創造學習的機會。

當我們為了把自己的人生變得更豐富、更有意義而成長的時候，同樣也會對周圍世界產生非常積極的影響，這就會為我們帶來更多的回報、鼓勵、資源、機遇，會幫助我們繼續追求更高層次的成長，成長也變得越來越容易，越來越有樂趣。

所謂的成功、成就、榮譽，其實都是成長的副產品。所以，最後再分享一條我的讀書心得就是：成長為上，成功次之。

除了以上十條，你還有哪些成長性思維，分享給大家，讓我們一起共同成長。

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