《延禧攻略》之令妃升職記：職場人必須擁有的4種技能
08-20
《延禧攻略》之令妃升職記：職場人必須擁有的4種技能
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作者：檸不酸（富書專欄作者）
這兩天在朋友的強烈安利下，好久不曾追劇的我，也追起了最近大熱的清宮劇《延禧攻略》。於正這部新劇，後宮各位妃嬪妝容精緻典雅，服飾調色端莊大氣，令人賞心悅目。而且據說女主的原型就是《還珠格格》中的令妃娘娘，更是激起了我旺盛的好奇心。劇中女主魏瓔珞，顛覆以往傻白甜、白蓮花的人設，而是化身為有手段、有心機的腹黑女戰士，進宮只為尋找姐姐枉死真相，為姐姐報仇。
升職到了皇后娘娘身邊後，魏瓔珞更是將自己的智慧發揮得淋漓盡致，一次次幫皇后化解危機。
如果是伺候衣食起居，換誰來也許都能做得一樣好，但如此快的應變能力和解決問題的能力，是宮女爾晴和明玉雖在皇后身邊工作多年仍不可及的，皇后不依賴、不器重她才怪呢。
朋友蘇玲剛進單位的時候，只是一個因為人手不夠，從下屬單位暫時借調上來的小透明。憑著自己的一股韌勁，一個月就熟悉了崗位所有業務流程。在科室其他人都在磨洋工，踩點上下班的時候，她不斷精進自己，看專業書籍。不到一年時間，業務能力已經趕得上幹了幾年的老員工。一年後借調期到，按規定蘇玲得返回原單位。此時，蘇玲已經成為了單位的業務骨幹。領導為了留住她，特地向上提出申請，把她正式調了過來。一個人的價值高低，取決於他的核心競爭力有多大。要讓自己成為單位這個大機器中的重要零部件，而不是人人都可以取代的螺絲釘。職場上的不可替代性，永遠都是你最好的籌碼。
二、化危機為轉機，逆風中實現翻盤
魏瓔珞憑藉自己精湛的綉工，得到了為皇后生日綉制鳳袍的機會。但是因為同事玲瓏的嫉妒，即將完工的鳳袍轉瞬被毀，用於刺繡的珍貴的孔雀羽線被盜，分分鐘可以掉腦袋。
面對突發危機，許多人的第一反應是自責，像吉祥一樣哭哭啼啼，但魏瓔珞沒有時間自責、坐以待斃，而是很快縷清思路， 尋求生機 。一邊動員所有人員重新製作鳳袍，一邊尋找丟失的孔雀羽線的替代品。最後，選用了大清先祖入關之前，在服飾中就普遍採用的鹿尾絨線代替孔雀羽線綉制。在眾人面前，用「既遵循了皇后厲行節儉的作風，又可提醒眾人銘記先祖創立帝業的艱辛」的一套說辭，不僅順利過關，還得到皇后讚許，當場重賞。
事後，主動向皇后請罪，和盤托出真相，進一步博得皇后的青睞。最後，更是藉此危機，被皇后調到長春宮任職，完成職場中的第一次躍升。
原本大禍臨頭，魏瓔珞卻能巧妙把握，機智化解，因禍得福。職場不相信眼淚。過程不重要，結果才是最重要的。「危機」這個詞，其實包含兩層意思，即「危險」和「機遇」。很多人面對危機，習慣性地只看到危險，而忽略了機遇。曾經看到一句話：「危機是一把雙刃劍，它能刺傷你，也能成就你，關鍵看你的態度和行動」。
當危機已經發生時，不要沮喪，不要怨天尤人。因為這對於解決問題不僅於事無補，反而進一步拖延時間，讓事情變得更糟。與其浪費時間痛心疾首，還不如抓緊時間，找到解決問題的辦法。面對危機，我們要做的，就是花心思去捕捉危機中的轉機，華麗轉身。
三、學會自我控制，別帶著情緒做事
劇中的明玉，只是因為不爽魏瓔珞，故意不聽建議，使得皇后最喜歡的花險些被大雨摧殘。只是因為被皇后批評心裡不高興，把原本前來討好皇后的舒貴人，硬生生地懟到她怒而投靠高貴妃，成為繼嘉嬪之後的又一惡毒軍師，惹出不少禍端。與情緒化的明玉不同，魏瓔珞之所以能在充滿陰謀的後宮步步為營，除了具備吊打眾人的高智商之外，理性，剋制，對自我情緒的高度掌控，亦是她的法寶。
皇上壽宴，由於明玉和珍珠照看不力，太后心心念念的舍利子佛之蓮被人拿走，明玉照例在旁邊懟天懟地懟空氣。
眼看又要背鍋，之前受盡明玉白眼的魏瓔珞，明明心裡氣得要爆炸，卻依然能放下與明玉之間的嫌隙，不帶個人情緒，主動尋求通力合作，通過「隔空取物」的把戲，不著痕迹地從舒貴人身上拿回舍利子。古人云，喜怒不形於色。把個人情緒帶到工作中，不僅不利於工作氛圍的維護，關鍵時刻更會誤了大事。職場之所以需要你，是讓你來解決問題，而不是製造問題。曉曉是我相關業務單位的對接人，業務能力很強，就是有時愛耍小性子，心情好的話，對大家都有說有笑，若是心情不好，就連領導都敢甩臉子。害我每次找她辦業務，都要先看看她今天高興不高興，小心別去惹了她。有些人，因為私人的原因，把負能量散播到工作中，不僅讓自己的情緒變得更壞，也間接搞砸了別人的心情。沒有人有義務為你的情緒買單。想起之前看到過關於岳雲鵬的一則故事。2013年，岳雲鵬跟隨德雲社在德國演出時，接到了父親去世的消息。與家相隔一萬多公里的他，沒有馬上飛回家奔喪，而是在掙扎了很久之後，強忍悲痛，第二天毅然登台獻藝，以精彩湛的演出逗得台下觀眾哈哈大笑。表演完節目謝幕時，岳雲鵬才終於控制不住自己，在台上崩潰大哭。觀眾這才知道，剛剛的歡聲笑語背後，對岳雲鵬來說，竟是怎樣折磨人的一場表演。
現場無人不為之動容，安慰和鼓勵的掌聲久久不息。他說：「戲比天大。哪怕台下觀眾有一個是為我而來的，我都必須演完再走」。心疼岳雲鵬，但更多的是深深的敬佩。用師父郭德綱的話說：「藝人之德盡顯於此，有徒如此還復何求?」不把個人情緒帶到工作中，是一種職業道德，更是一種專業素養。
四、果敢擔當，承擔責任不推諉
愉貴妃生下五阿哥永琪之時，病理性黃疸十分嚴重。高貴妃借著皇后隨太后外出禮佛的好時機，借口五阿哥是「金瞳」，有損大清國運，下令就地活埋處決。明玉不顧皇后臨走時的囑託，畏畏縮縮，不敢阻止，唯恐禍及自己。遭到質疑時，還以「皇后只吩咐要護著愉貴人，沒說要護著孩子」為借口，力圖撇清自己的責任。這時候，只有魏瓔珞勇於擔當，果斷和高貴妃理論，搬出皇后的「金印」，震懾住了高貴妃，也拖延了時間，最終等到皇上前來救場，愉貴妃母子又一次轉危為安。
職場上有一種人，他們在面臨工作的風險時，極力為自己找各種借口，要麼把責任歸咎於外部因素，要麼直接把責任推卸給其他人，替自己開脫。
小魏在我隔壁部門上班，工作多年，很多資歷不如他的年輕人都紛紛晉陞，只有他還在原來的位置苦苦掙扎。有一次跟隔壁部門領導聊天，談起小魏，只見領導搖搖頭說道：「他這個人，工作交給他，能推則推。遇到事，不是怪別人配合不好，就是怪工作分配不當，唯獨不會在自己身上找原因。不是能力不行，就是缺了點擔當。」這種行為，在心理學上有個術語，叫做「歸因錯誤效應」。逃避責任、文過飾非的做法，眼下好像佔了便宜，但長遠來看，只會得不償失。領導不瞎也不傻，試問，連自己的所為都不敢擔當的人，還指望委其以重任？哪個領導敢把重要工作交給他？梁啟超有言：「人生須知負責任的苦處，才能知道有盡責的樂趣。」一個人能承擔多大的責任，才能取得多大的成功。
擔責任，始成長；盡責任，方進步。有始，有終，有擔當，這才是一個合格的職場人必須具備的基本素質。作者簡介：檸不酸，富書專欄作者，一個愛吃酸檸檬的小姐姐。煲心靈雞湯，焙成長乾貨，讓你遇見更好的自己。本文首發富書推薦閱讀：
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