職場遭遇《創造101》「楊超越」式同事，你怎麼看？

2 人贊了文章

楊超越，一個出身農村的小姑娘，參加了選秀節目《創造101》。她唱歌不出色，跳舞不出色，長得雖然還算漂亮，但在眾多女藝人中也算不得驚艷，據說還經常出狀況，給團隊惹點小麻煩……然而，她獲得了巨大的人氣。網路上眾口紛紜，喜歡她的說她「蠢萌」，不喜歡的人就怒斥這一切的不公。

如果你在職場上遭遇「楊超越」式的同事時，你會怎麼看呢？

職場遭遇現實版「楊超越」

「胡醫生，你知道楊超越嗎？」這是小淇（化名）撥打諮詢熱線後提出的第一個問題。

「其實我討厭的不是楊超越，但她總讓我想起我很討厭的一個同事。」小淇說，因為遇到了這個「楊超越」式的同事，她甚至想辭職。

在小淇的描述中，這位同事與楊超越的相似點在於顏值高，但是業務能力很差。

「正常人3個小時能做完的表格，她要做上一整天。」小淇說，這位同事並不是沒有做事情，只是她的工作總是有讓人不滿意的地方：讓她錄入數據，她真的就只錄入數據，冗雜的文字信息直接忽略過去；讓她跟進用戶名單，進度和結果也沒有反饋，問了發現才完成一半；讓她寫一篇文案，結果都是從百度複製下來的……一旦別人給她提出工作上的問題，她就立刻低頭檢討：「是是是，確實是我沒做好。」然後，就沒有後文了。

小淇說，這個同事做事就像大學時寫作業一樣，反正有室友一起合作，反正有老師會批改，反正自己不是主要負責的，所以從不在意成品質量。最糟糕的是，這位同事考慮問題不周全，每次惹出禍來，領導就指派小淇去圓場。小淇和她合作的每一天都如鯁在喉，終於到了不吐不快的時刻，她把自己的不滿表達給老闆，不曾想，卻並沒有受到支持，反而還被批評了兩句。

「後來，跟朋友們吐槽這件事的時候，我們發現在各自的職場里都有這種『楊超越』式的同事。」電話那頭的小淇憤憤然道，這類同事好像情商不太高，總是說錯話讓人圓場；他們好像統籌能力也不行，局面稍微複雜一點就束手無策，需要別人幫忙梳理；他們好像業務水平也就那樣，勉勉強強可以過關。總而言之，他們好像沒什麼明顯的優點，還有一些讓人頭疼的小毛病。

「可就是這樣的他們，和努力做事情的人一起瓜分著各種獎金，不僅沒有被老闆臭罵和拋棄，偶爾甚至還會被誇獎，升職加薪，這一切看起來是那麼的不公平！」

如今，小淇覺得「會哭的孩子有奶吃」很有道理，在現在的工作環境中，有實力的人表現良好被視為理所應當，笨拙的人有一點點進步時則會受到表揚。她有些泄氣地說：「反正付出得不到應有的回報，那我不如一起裝瘋賣傻。畢竟不努力工作，真的很輕鬆。」

「你能做的，就是做好自己」

首先，在小淇的潛意識裡，或許正發生著一種叫做「置換」的攻擊性防禦機制，是指原先對某些對象的情感、慾望或態度，因某種原因（如不合社會規範或具有危險性或不為自我意識所允許等）無法向其對象直接表現，而把它轉移到一個較安全、較為大家所接受的對象身上，以減輕自己心理上的焦慮。

換句話說，小淇把平時對生活中某些對象的不滿與憤怒，投射在了楊超越身上。但是，她也很清楚，那個「不靠譜」的同事，和楊超越並不是同一類人。

存在即合理，小淇和朋友身邊那些「楊超越」式的同事們，他們的存在當然也一定有其存在的意義。就像小淇的同事，在職場，長得漂亮就是一個很大的優點。公司的存在是為了盈利，同事們聚在一起是為了做事。雖然除了特定崗位以外，沒有對形象的明確要求，但是形象好絕對是一個附加值極高的加分項。顏值高的員工，老闆有應酬的時候可以帶出去撐面子，有客戶到訪可以提升公司形象。退一萬步講，即使放在那裡賞心悅目，激勵異性員工的工作積極性也是好的。這就是漂亮的價值。

其實，在職場，正因為有存在的價值，才能一起分享著各路資源。職場就像一盤棋局，象有象的走法，馬有馬的走法，卒有卒的走法。每個人都像一顆棋子，站在自己的位置上，走著自己的路，完成著自己的使命。

職場上，有人可能本來就背景不凡，有人有一張「盛世美顏」，有人糊裡糊塗傻人有傻福，他們那麼輕而易舉地就得到了很多人求之不得的東西。可是，反過來想想，也不是每個人都和你有一樣的家世，一樣的學歷，一樣的經驗值。所以，在職場上遭遇「楊超越」式的同事時，「小淇們」能做的就是多做心理調適，收起內心的不平衡，找准自己的路，不要在乎別人怎麼樣。因為你能做的，就是做好自己。

楊超越在《創造101》中獲得高名次之後，「楊超越」式的同事也成了職場焦點。