窮逼老闆吊事兒多

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看完我以前發的吊打小老闆系列和最近的兩篇文章，一個哥們跟我講了十年前他的經歷。

看完了你的這些東西，我就想起了當年剛畢業時的一些往事。現在看來，真的是年輕無知的時候，才會踏入這些陷阱。

十年前我剛畢業沒多久，抱著不能失業的想法，隨便去了一家位於深圳的油墨廠，這家工廠的前台行政文員月薪一千五，技術員月薪兩千五，我作為985王牌專業畢業生，老闆親自拍板決定，多給五百塊，月薪三千成了企業工資最高的員工，比副總兼總助都高兩百塊。

幹了沒幾天我就發現，這公司最高薪不是那麼好拿的，首先要解決前人留坑的問題，一個不辭而別的技術員留下來一個半成熟的油墨配方，但是其中兩個原料都是用只有他自己能看得懂的代碼寫的，又無法去問這個技術員，因為這個技術員是搞到了油墨配方後，馬上就被另外一個老闆知道了，晚上請他吃頓飯，第二天連辭職程序都沒走，東西都沒拿，就跑路了。

老闆幾乎每天都會問一下，配方咋還沒搞定，亞歷山大。

再後來，公司銷售的幾個產品遇到了問題，客戶裝高端，要求出具檢驗報告，於是我就成了臨時的質檢員，編寫了一套檢測報告，數據全靠編，後來客戶說，他們只要SGS的，於是我聯繫SGS，一個樣品三千大洋，老闆說，太貴了，你負責把價格談到一千二一個，人家SGS怎麼可能管你這個。於是，我當月被扣了兩百塊錢理由是沒能完成績效。

再後來，一個專門幫企業申報政府項目，申報高新企業的皮包公司找上門來，說可以幫公司掙錢，說有多少企業，他們幫忙拿到的政府的錢比自己的盈利都多，於是老闆一拍大腿，我就成了跟項目申報公司對接項目的項目經理，項目需要完善的財務報表，聯繫公司的會計兼出納兼辦公室主任黃姐，黃姐是個初中文憑沒證的會計，你覺得她會做報表嗎？於是我就成了臨時財務助理，聯繫公司的財務公司幫忙出報表，一切都是亂七八糟的，最後當然是申報項目不成功，項目公司列出了一堆不成功的理由，全是這邊資料不完善，於是我又被扣了兩百塊，理由是沒能完成績效。

再再後來，公司做得ISO體系認證也該複審了，公司平時壓根兒就沒有流程化管理文件，如何應對檢查？於是我又成了臨時編流程資料的負責人，前台和老闆一邊穩住複查人員，我一邊編寫流程資料，一邊教車間工人如何回答問題，結果當然是瞞不過複審的火眼金睛，不過這種機構都是為了掙錢的，在老闆的圓場下，順利通過。這次沒被扣錢，被嚴正批評教育一次。說能力越大責任就越大，你得負起責任來，學會搞定事情，而不是每次都讓我出面解決。

促使我離職的事件和我並不相關，而是老闆開會批評公司文員，說現在小年輕浮躁，不學無術，讓她編寫一個合同，一堆錯別字，改了七次之後還有很多錯誤，連個文書都寫不好，還怎麼好好工作。一直批判了三個多小時，要求加強學習。我當時真的覺得很扯淡，你用廠妹的錢去招聘文員，最後就真的只能招來一個廠妹，公司的行政和文員都是初中或中專學歷，這些人平時就是去流水線打工了，來這裡就是圖個環境好，一個月掙一千五死工資，真的還不如去流水線計件工資拿得多呢，你那麼高要求，你別開一千五啊！

事實上，老闆如此大發雷霆，最後也沒開了這個文員，還要她繼續加強努力，因為開掉了這個，一千五還會招來另外一個廠妹，說不定情況還會更糟。

說起這些瞎胡搞的小老闆，讓我想起了一類人，沒啥本事，脾氣倒挺大，啥也不會，還到處擺譜，讓人尊重，比如現在世界盃讓開除走的克羅埃西亞前鋒卡利尼奇，一個廢柴前鋒，被安排打替補就不高興，問題是你有啥能力要求打主力呢？現實中這些小老闆就天天發一千五的工資，妄想別人干出一萬五的工作才滿意，最後事與願違，發飆後，還是將就著用這些人，然後繼續發飆，讓我覺得就是窮逼老闆吊事兒多。

歸根結底還是這個行業爛透了，根本不值得停留。

這故事，我看完只能很無奈地笑一笑，真的什麼都不想說了，大家就當今古傳奇看吧！

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