什麼是好的工作態度？

來自專欄墨守珵規17 人贊了文章

前兩天有個學生問我，說她在實習，單位里領導明顯喜歡老人勝過新人，事情都願意安排給老人做。之前跟她說，讓她參加一個學術會議，但臨時又取消了，她搞不懂這是不是辦公室政治。

我跟她說，別想多了。新人坐冷板凳是常事，初來乍到，別人不熟悉你的辦事能力，不敢隨便交辦重要任務不是很正常嗎，你體現出能力了嗎？

現在人跳槽已經是家常便飯了，比如我就在過去的一年半中已經換了3份工作，跨度是深圳、廈門、北京，行業也是3個不同的。

要意識到我過去的工作時長都是以3年5年為單位的，穩定性極高，結果突然覺得自己需要活泛點，就如此亂跳一發不可收拾了。

無論你是職場新人，還是到一個新單位，展開工作的方法其實都是一樣的。

很多人沒琢磨明白，到了新單位發現沒人理，各種手續也不會辦，中午連個吃飯的搭子都找不到，每天毫無存在感地來來回回，沮喪極了。

我上一篇文章寫了，不過發現貌似都不愛看，工作是需要策略的，因為這不是你的興趣愛好，大家是為了求得統一利益才聚攏在一起，脾氣秉性各有不同，利益訴求也各有不同。

那麼如何包裝自己就顯得很重要了，你需要塑造自己的職業形象。這個包裝不止是言行舉止，更多的是意識形態層面的。

我之前的小男朋友，年紀輕輕痛風、嬌氣、平時也不愛學習，每天哼哼唧唧，按道理說不算是個工作努力的人。

那會他做的是董事長助理，董事長女，跟他媽媽差不多年紀，工作狂，出差狂，工作的拼搏程度我很欣賞崇拜。

這種助理崗就是跟著老闆的需求走，加班加點也是常事，出去幫老闆喝酒也是義務，基本上沒啥自己的時間。

我就觀察，他只要跟著老闆，那就是服服帖帖的，要什麼拿什麼，錢包里放著創可貼，怕老闆鞋子磨腳。喝酒什麼的，痛風算個屁。

我跟他說，你身體不適合喝酒。他說，我知道，但我不能說啊，不然我這工作還怎麼干？老闆助理這麼大毛病，我以後是想失業嗎？

他是個比我年輕5歲的男人，因為讀研，工作經歷比我少7年，說實話讓我有點感嘆，我很少見到女同事這麼拼，就連我也沒到這樣。

當然了，這是因為他的工種要求。

但據我觀察，確實是男人踏入工作崗位後，他們的社會化進程非常快，競爭意識也很快樹立起來，同齡女生在這方面覺醒就晚很多。

我建議大家可以用一個方法：想像自己靈魂出竅，漂在空中看肉身，觀察這具肉身的言行舉止，你自己欣賞不欣賞，又認可不認可。

工作最需要2點：1 能做好事的能力 2 願意做好事的態度

很多人會講，態度重於能力，我認為這是對初級員工的要求。對於高階人才，能力更為重要，但態度得分也不能是負分。

」態度「不是說你要打不還口罵不還手笑眯眯做老好人，更多的是你願意參與多少，能投入多少熱情，配合程度怎麼樣。

很多人儘管成天笑眯眯，但對事情能逃則逃，對工作推三阻四，對同事虛情假意，那這就不能叫做態度好，很油滑罷了。

市場化的行業里，我們還是不提倡這種工作習慣的，人要在做事中成長，在項目中得到鍛煉，在與人的競爭中提升水平。

你靈魂出竅看看：

老闆提了個想法，你還沒仔細思考是否不可行，就一副冷臉：呵呵，又出幺蛾子，想折騰誰啊。看到這樣的場景高興嗎？

主管剛說了準備大幹一場，你聽見就煩：有完沒完，成天給人添堵，消停點能死嗎。如果是你，看到這樣的員工高興嗎？

這世上沒有人喜歡被人否定，沒有人喜歡被人打壓，當你用這種消極態度應對的時候，對方會惱羞成怒甚至顧不上去想你是不是有道理。

也就是說，一句話里如果有否定對方的內容，哪怕這個內容只有30%，但當你用不好的態度表達出來，這種否定會在他看來是100%的。

年輕人可不要犯這種錯誤，一旦別人想起來你，就覺得配合度不高，做事不積極，態度不和善，那麼自己的發展之路會很容易被堵死的。

不是提倡大家去做冤大頭，該你的不該你的事，一股腦都背在身上，搞得自己不堪重負。而是提倡凡事別那麼快否定，也別那麼快拒絕。

工作嘛，有事做才是對的。如果你手頭的事都交給別人，自己閑的沒事幹，這不是什麼好信號，即便位高權重，也是被架空準備走人吧。

所以首先要確立正確的心態：我不能怕來活兒，來活兒是讓我鍛煉，而不是領導故意就想折磨我。

其次要擺正自己的位置：我要想辦法把這個事情處理妥當，體現出我的能力，並由此獲得成就感。

然後願意多做一點，多承擔一點，不斷讓同事和領導發現：你還可以做更多，有發展潛力。

每一次靠譜，都是你給自己來了個好評；

每一次負責，都是你給自己增加的勳章；

每一次復盤，都是你為自己爭取的機會；

每一次拓展，都是你給自己打下的江山。

做服務業怕差評，做職場馬仔也是一樣。

你要想辦法給自己增加好評率，用主動承擔的心態，讓資源嗅著味兒來找你，那就好辦了。

珍惜羽毛，不要隨隨便便給自己寫差評。