面霸解密：職場人如何快速提升面試通過率？

08-20

來自專欄獵頭老王25 人贊了文章

職場上，很多人能力不錯，但由於不會寫吸引人的簡歷，和在面試過程中表現不好，導致自己與高薪機會擦肩而過。

前天，老王和一位面霸聊天，話題就是如何提高面試通過率。他說，作為職場人，想在面試的一個小時內征服你的面試官，你要具備兩點：

1、一個讓人激動和眼睛一亮的簡歷。

2、在面試過程中強大的心理表現和征服對方的能力。

這種觀點和老王一直堅持的方法論不謀而合。你可能有一個疑問說，你在面試的時候表現再好，如果能力不行，即使入職後，也一定會被淘汰的。

對，你說的很好。但老王想說，如果你能搞定幾輪面試官，說明你的能力是有的。這樣，即使入職後，你的能力表現差一點，但你的情商高，也不會隨便被淘汰的。

職場上，試用期被離職的人員，一般是以下原因造成的：

1、簡歷造假，在入職後，被HR發現。

2、你的能力的確不能解決企業最急需解決的問題。

3、你的情商低，沒有找准領導等等。

前幾天和一位公司的VP聊天，他說，只要你通過至少4輪的面試，再加上你的高情商，以及你沒有嚴重的過錯，公司基本上都不會辭退你。

這說明，職場人提高職場面試成功率，是獲得好工作、高薪機會的最好通道。

到底該如何提高自己面試成功率呢？下面，老王就告訴你解決方案。

對大廠來說，企業一般招聘流程是：

1、機器篩選簡歷。

2、HR電話面試。

3、HR線下1對1的面試。

4、部門面試。

5、公司領導面試。

6、發offer和成功入職。

對大多數職場人來說，如果想走完企業整個招聘流程，就像千軍萬馬過獨木橋，其實還是挺難的。難，就沒有方法可以破解嗎？有，下面老王就分享給你一個完整的提高面試成功率的方法論。

第一、如何順利通過機器篩選簡歷。

大家都知道，所謂的機器篩選簡歷，就是說，不管是獵頭推薦還是內推來的簡歷，還是你通過招聘網站投遞的簡歷，首先需要通過公司簡歷篩選軟體，如果你的簡歷連簡歷篩選軟體都通過不了，你想進入大廠，或拿高薪，可能性基本上為0，但也不排除你爸爸就是董事長或CEO的可能。

面對簡歷篩選，你到底該怎麼做自己的簡歷呢？根據老王近11年的獵頭經驗，和修改過500+簡歷的經驗，老王認為：

1、機器篩選簡歷的第一關就是篩選你的學歷。主要體現你是哪一年入校和到哪一年畢業，你的學校、專業等等。如果你想模糊化處理，基本上就會被機器拒絕，機器這種軟體比較智能，它和學歷查詢網站是互通的。

2、如果你因為學歷被拒絕，也不要灰心，只要你具有3年以上大廠工作經驗也可以。機器篩選的第二條原則就是查詢你在大廠的工作經驗。如果你有至少3年以上大廠工作經驗，你也可以通過簡歷篩選。

3、如果你沒有牛X的學歷做背書，也沒有大廠工作經歷，但只要你全程參與某個牛X的項目，這樣，你的簡歷也會通過簡歷篩選。這也是老王為什麼每次和簡歷修改的朋友電話溝通時，總喜歡問對方有沒有全程參與過的項目，就是這個原因。

在機器篩選時，只要你能滿足這三個條件中的任何一個，你就一定會收到HR的電話面試。如果不具備這三個條件中的任何一條，你最好不要考慮大廠的機會，基本上被拒絕的概率高達99.99%。

第二、HR電話面試。很多人都不在意HR電話面試，隨便找個地方聊聊，比如地鐵、商場等等。如果這樣，你很可能被HR拒絕了。因為在HR認為，你是不重視或。最好的解決方案是，你很有禮貌的說，我這會在商場或地鐵上，不方便接電話，一會回你等。還有，在HR給你打電話的時候，如果你上來就問工資多少，也是被HR拒絕的理由。原因很簡單，HR在和你電話面試時，都進行電話錄音。如果HR想邀請你到公司進行1對1的面試，HR和你電話面試的錄音就要被用人部門或招聘合規部門抽查。這樣，你被拒絕的概率非常高。

解決方案：

1、你要重視HR首次電話面試，因為首次的電話面試決定你是否有機會進入下一輪部門面試。

2、第一次電話面試，最好不要先問工資多少，要先問該崗位的具體內容和該崗位需要解決的問題。這樣，HR就會判斷為你非常用心等等。

3、不要急躁，必須要保持對HR的尊重。哪怕你是CEO，也要保持對HR的尊重。別忘記了，很多公司的HR，都有一票否決權。

第三、HR和你線下1對1的面試。HR在線下和你1對1的面試，主要是對你進行整體的判斷，比如你的形象、氣質、溝通能力，和你對問題的判斷等等。這一輪面試，HR一般不會對你的專業能力進行判斷，因為HR也未必懂你的專業知識。如何不在這一輪被淘汰呢？

解決方案：

1、在線下1對1的面試過程中，要表現你的真誠，和認真對待HR提出的每一個問題。

2、你的邏輯要清晰，千萬不要跳進HR預設的坑裡面。

3、盡量不和HR聊專業內容，你可以「雲里霧裡」的聊HR聽起來似懂非懂，但又感興趣的內容，同時讓HR感覺你很專業。比如，你應聘推廣的崗位，你和HR聊裂變營銷。HR非常感興趣，但又不懂。這樣，HR因為對你感興趣，就會把你的簡歷發給用人部門。這樣，你就順利進入了下一輪面試。

第四、部門面試。對於部門面試，一般沒有HR這麼苛刻，他們只會考察你的專業能力，和你能解決什麼問題等等。這時候，你該怎麼做呢？老王建議：

1、先問問部門領導，你這個崗位解決哪些問題。你只有明白這個崗位需要解決的問題，才能有機會在本次面試中脫穎而出。

2、根據該崗位需要解決的問題，用你擅長的理論和方法論，給出解決方案。還拿推廣的職位來說。如公司需要解決推廣的問題，你可以和部門負責人聊聊如何利用社群進行裂變營銷等等。只要你聊這個話題，部門負責人會馬上眼睛一亮，基本上你就面試通過了。

3、除了聊這個，你還可以聊部門領導不懂、不會，但又想知道的話題，你還可以給你部門領導畫餅。如果要畫餅，千萬不要畫的太大；不然，你實現不了，就是忽悠。

如果做到這些，你基本上就通過部門領導面試了。恭喜你，進入下一步領導面試的機會。接受領導面試，你到底該如何做呢？

第五步、領導面試。凡是在大廠工作的朋友都知道，大廠的領導都喜歡聊戰略、聊資源、聊人脈和吹牛。所以，你在接受領導面試的時候，除了聊具體內容外，還要聊戰略、資源、人脈等等，之後，你就開始用心聆聽領導的「教訓」吧。你表現越用心，通過率越高。很多人在這一輪面試的時候，都比較煩，說領導不務實。別忘記了，如果領導都務實了，你面試通過率就低了。

就像前幾天，一個朋友諮詢老王說，他去面試，進入VP面試階段，整個面試45分鐘，這位VP說了30多分鐘，自己就說了幾分鐘。老王就問他，你是不是表現得像一位非常用心聆聽的學生。這位朋友說，是的。老王就對他說，恭喜你，你會順利通過面試。

他搞了一頭霧水，對老王說，我付了999元找你聊天，你一開始就給我一個這樣的結果？老王笑了笑說，別急，等結果出來，你就明白老王的結論了。之後，老王和這位朋友又聊了聊入職後如何融入新團隊的話題。

三天後，這位朋友給老王發了200元的紅包，老王一看紅包，就判斷出來，對方面試通過了。老王就假裝不知道，問他結果如何。他說：「你老王判斷太准了，謝謝老王，也謝謝老王為我做的入職輔導。」

當你進入領導面試這一關的時候，你要做好：

1、非常用心聆聽領導的「訓話」和「畫餅」。

2、用眼睛表現，讓領導通過你的眼睛能讀懂你真的在用心聆聽。

第六，恭喜你，你可以拿到offer，然後準備入職的事情。

寫在最後

老王認為，職場上，只要你用心，任何事情都可以找到做好它所遵循的方法論，關鍵是你如何理解和運用這些方法論。就像提高面試通過率，都有方法論可以借鑒和學習，老王的這篇文章，希望能幫助你一路過關斬將，順利拿到名企offer。