空中金融談熱點：揭露血汗工廠——為什麼美國人要幫中國勞工說話

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亞馬遜被指血汗工廠

最近，富士康再次成為了人們的關注焦點，起原因就是美國勞工組織對位於湖南的衡陽富士康工廠進行了卧底調查，發現衡陽富士康工廠有「不道德和非法」的工作條件，隨後亞馬遜承認自己在中國非法僱用8000名派遣員工來從事Echo智能揚聲器和Kindle的生產。

報告稱富士康方面嚴重違反中國《勞動法》，非法僱傭派遣工，並強迫他們進行長時間勞動。根據卧底給出的信息，這些人工人時薪只有14.5元，每月加班80小時。這些加班時間按正常工資算，而不是《勞動法》和亞馬遜供應商所規定的1.5倍工資。

消息一出，美國方面一片嘩然，美國國家勞工委員會髮長文痛罵亞馬遜是「邪惡吸血鬼」，並表示只要中國方面勞工有人起訴，美國方面將立刻幫助他們控告亞馬遜。

同時，亞馬遜CEO貝索斯迫於壓力也不得不承認僱傭超量派遣員工屬實，並表示將負責後續補償和自查。不過這番表態明顯沒有讓委員會感到滿意，美國方面已經開始策劃針對亞馬遜的抗議活動。

事實上，美國人管閑事揭露大企業壓榨勞工的事遠遠不止這一次！

耐克的「黑歷史」

在90年代，美國的勞工組織就發表過相關報告揭露耐克公司在東南亞和中國的生產線存在大量違規，並且有逼迫工人超時勞動，不顧工人身體超量使用有毒膠水等情況。

儘管耐克方面一度予以否認，但勞工組織通過派卧底，以及走訪當地進行調查等手段很快收集了大量證據，比如在柬埔寨和中國福建的一些代工廠，工人們被要求在高溫，並且堆滿化學膠水的廠房內每天工作超過10小時，數百名工人因此受到了身體傷害，甚至有卧底在現場勘查後發現這些廠房內的溫度最高可以超過37攝氏度。

這則報告發布後，美國反耐克聲浪四起，美國百姓拒絕購買耐克產品，人們聚集在耐克總部門口進行抗議。

諸如「惡魔公司下地獄！」、「救救勞工」等口號此起彼伏，搞得耐克非常狼狽。

在接下來的15年里，耐克不得不夾起尾巴，一直致力於這方面的改革，頒布了商界第一份工廠管理守則，並得到了反「血汗工廠」人士的肯定（不過最近好像又被查了）。

蘋果也不幹凈

除了耐克之外，蘋果公司也不是省油燈，2012年1月25日，《紐約時報》在頭版頭條刊登了題為「In China, Human Cost Are Built Into an iPad」的長篇文章，深刻地揭露了蘋果在中國的代工企業惡劣的工作環境和苛刻的的工作待遇。

文中披露了中國代工廠大量僱傭派遣工，壓低工資並且超時加班、甚至連上廁所都要打報告申請等內容。

各大媒體紛紛跟進報道將此事推高。《新聞周刊》專欄作家Dan Lyons在文章中稱這種做法是「野蠻而無恥」；《洛杉磯時報》發表評論文章「消費者是否應該抵制蘋果產品？」

美國Daily Show主持人斯圖特（Jon Stewart）在喜劇中心電視台（Comedy Central）的脫口秀中更是諷刺蘋果為「恐怖工廠」（Fear Factory）。

迪士尼也沒跑

2016年，又是美國勞工機構發文揭露迪士尼等美國企業在中國的代工廠存在壓榨工人的不法行為。

根據相關卧底的報告顯示這些工廠，存在大量使用有毒化學品和超時加班的行為：這些中國工人在充滿油漆、膠水和天那水（香蕉水）的環境下每天工作時間超過10個小時，暈倒甚至中毒流鼻血的現象經常會發生！那些工人下班之後都已經極度疲勞，他們沒有娛樂，臉上都沒有表情……

隨後，迪士尼等公司迅速發表道歉信，並且承諾改善員工環境。

美國人為什麼對血汗工廠如此上心

看到這裡很多人都會覺得奇怪，血汗工廠的事怎麼美國人管得這麼起勁，這不是你們的公司么？明明是受益人卻要替受害人打抱不平？難不成美國人都是活雷鋒？

為此，甚至有國內的企業主氣急敗壞的表示老美這是「狗拿耗子」！

這事說起來就比較複雜了，這裡面牽涉到很多。

首先，當然是道義上的正義感使然！

其實血汗工廠這個辭彙的發源地就是美國，早年的美國資本家為了追求高利潤根本不拿工人當人看待，這在美國人的心理留下了巨大的陰影，這導致一些美國人至今只要聽到有關血汗工廠的報道就會咬牙切齒。

小編認為，拋開國籍之別，全世界但凡有人性和良知的人，都會反對任何形式的血汗工廠存在。

就像當年在耐克總部靜坐的一個美國老太太說的那樣：「我不知道那些工人叫什麼名字，我甚至不知道他們是不是信上帝，但我知道只要是個正常人都不會原諒這些企業，他們怎麼能夠這樣殘忍地對待那些人！這些人（指企業主）必須受到懲罰！」

其次，從法律層面上來講，不論是中國人還是外國人，對於違法行為的批判和揭露都具有正義性，這也是作為一個守法人的義務！

第三，就是美國人對於大企業包括他們的政府，那種天然的不信任感。用賓夕法尼亞大學，美國文化研究員凱文·桑德斯（Kevin Saunders）的話來說：「我們美國人天生對於包括美國政府在內的強權都懷有一種怨恨！」美國人認為一旦一個人或者組織的權利達到一定程度的時候，他就具備天然的邪惡性。一旦不加以控制，這種邪惡就會變為災難。

就像美國勞工組織說的那樣：「如果我們對於那些菲律賓人、中國人、越南人在血汗工廠的遭遇不聞不問，那這些企業早晚有一天會迫害到美國人的頭上，你不能指望這些資本家會顧及什麼同胞之情！很久以前，美國人就領教過血汗工廠的恐怖，我們不想再看到有其他人被傷害，血汗工廠絕不能捲土重來！」

當然，還有一個重要原因，就是為了自身的利益。畢竟在美國是一個高度競爭的商業市場，他們有著嚴苛的法條控制著這些企業，讓其不敢越雷池半步。公平競爭，是維持平衡的底線，也是一些小企業賴以生存的大環境，如果大企業通過海外的血汗工廠來無限壓低自己的成本，那些對於小企業和企業主而言這個公平就不存在了！

因此，幫勞工爭取權益，調查跨國企業是否違規實際上是關係到自己生存的。

對勞工組織來說，同樣也是如此，因為第三世界國家的低成本勞動力，本來就已經搶走了很多美國勞工的飯碗，而如果血汗工廠大行其道，美國工人的失業率一定會進一步加劇。因此，調查舉報企業非法行為，從某種程度上來說不但是保護自己的飯碗，同時也是在彰顯自己的存在感。讓企業明白美國勞工的重要性和不可侵犯性！

當然，最後一條就是這些勞工組織背後往往還有政治力量的推動，由於美國採取選舉制度，拉攏勞工為自己投票同時打擊競爭對手就成了非常重要的環節。

每當勞工調查報告出台，都將成為政客們打擊競爭對手的有力武器。

總而言之，小編認為，不論是出於何種目的，對於企業壓榨勞工的行為都應當被聲討和譴責。

在這一點上，美國人真的沒有做錯！