不到兩年，辭職四次|究竟是誰在誘惑90後頻繁離職？

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前段時間，朋友給我發來微信，說他辭職了。

據我所知，這是朋友的第四次辭職。按照慣例，他都會向我抱怨一些工作上不順心的事： 諸如「工作太累」「加班頻繁」、「薪水太低」等，以博得我的理解與支持，從而使自己受傷的心靈得到一絲的寬慰。

而這次朋友訴苦：部門的主管好像在故意為難自己，經常讓自己做一些不是分內的事情， 所以他氣不過，和主管大吵了一架，就瀟洒離開了。

這件事讓我想到了之前在朋友圈看到的一張圖片：一個看起來像是管理層的女人，正在告 誡她的同事：千萬不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的，但是對辦公室那些中年人，不要心軟。

這樣的職場潛規則透漏著一種濃濃的現實感。

事實證明，相比70、80後，90後離職率確實要高出許多。頻繁的跳槽也正凸顯了這一群體 的特徵。他們注重個人的發展需求，注重內心感受，講究自我價值的實現。相比於前幾個年代的人，他們往往有自己獨特的想法與見解，天馬行空的想像力在給職場注入新鮮血液的同時，往往容易忽略現實，眼高手低，一言不合就「裸辭」。

大致總結了他們的辭職理由，除了上述的「工作太累」、「加班頻繁」、「薪資太低」稍微正常一點 的以外，還有一些「公司沒有女神男神」、「空調效率差」、「公司網速慢」等奇葩的理由。

這樣的「隨心所欲」，對於個人的發展來說是極其不利的，不但浪費了時間與精力，而且容易變得懶散，缺乏進取心，久而久之就會陷入反覆求職、離職的惡性循環中。

所以，對於那些在職的、離職的、準備離職的90後們，我想對你們說幾句肺腑之言。

1.沒有任何的工作是輕鬆的

也許我們都曾幻想過這樣的一個工作：一天可以不用怎麼上班，隔三差五的來公司一趟，隨便寫一點東西，就能得到比別人高出幾倍的薪資。這種脫離地球引力的事情，顯然不太現實，要知道沒有任何一個工作是不辛苦的。

大到國家領導，小到公司職員，工作中總會遇到一些問題需要我們去決策或者解決。那些表面光鮮的人，我們只艷羨他們的成功，卻忽視了他們背後的努力與付出。

你站在橋上看風景，別人也在橋底下看你。沒有誰比誰過得好，只是我們選擇了不同的生活方式。你在街頭看到那些面帶微笑的人們，誰又會曾想到他們也在獨自的深夜裡掩面痛哭過。只是在生活百般磨難面前，我們依然選擇堅強地去微笑。

沒有哪個工作是輕鬆的，關鍵取決你自己的對待方式。

黃渤曾經在《嚮往的生活》節目中說過，自己拍戲經常會拍到凌晨三四點，而且一拍都是連 續幾個月的時間，長此下來自己也會感到壓力很大，很累。後來學會慢慢放鬆自己，讓自己神經不再處於高度緊張的狀態，這樣不但對演技有提升，而且也不會感到有那麼累了。

是的，學會減壓也許我們就不會感到工作的辛苦。平日里那些看似棘手的問題，或許只是 我們想的太多。因為害怕做砸了會被領導批評，會被同事看不起而畏首畏尾。想開、放 開大膽的去嘗試或許就會柳暗花明，茅塞頓開。

2.「無規矩，不成方圓」

天地萬物都要遵循一定的規則，如日出而作、日落而息。每個公司自然也有規章制度，用來制約員工的行為。不能遲到、不能早退、請假要領導批複、按時按量完成工作…有了這些條條框框，我們的思想才會不敢輕易懈怠，整個公司才會運作的井然有序。

在一定程度的規則約束下，反而更利於我們的成長發展。風箏因為有了線軸的牽引才能平 穩飛翔；溪澗因為有了山谷的約束才能自由流淌；一旦失去了這些行為準則，風箏就會墜落、溪澗就會泛濫，而人就會變得懶散，不思進取。

所以試著學會適應公司的制度，不管你覺得合理還是不合理的。合理的那些需要我們繼續 遵守，不合理的則需要我們調整自己的心態以及工作方式。比如加班。試著讓自己的工作效率變得高效，提前做好計劃，按時按量完成工作任務，也許就不會在漆黑的深夜一邊抱怨一邊伏案工作。

3.學到就是賺到，要努力提升自己

很喜歡村上春樹說的一句話：當你的才華還撐不起你的野心時，你就應該靜下心來學習。夢想不是浮躁，而是沉澱和積累，要想讓它變成現實是要靠實實在在的努力與付出。

我們都夢想著自己可以拿到高薪，卻也知道薪資是和能力成正比的。當沒有得到我們期望 的薪資時，就應該去努力的提升自己，去學習更多的專業知識，而不是通過換個工作來提高自己的薪水。這種僥倖心裡是不正確也是不可取的。

「賺不到錢財賺經歷，賺不到經歷賺閱歷」學到就是賺到。

或者對於我們90後的職場新人來說，薪資也許並沒有想像的那麼重要。我們最需要的是能力的提升，素養的提升。試著將眼光放的遠一點，去品嘗高山的偉岸，去踏步海浪的寬廣，見識到了世界的開闊，才不會被一葉障目，糾結幾千幾百塊的差距。

我們要分的清哪些是芝麻，哪些是西瓜，只有取捨得當，方能走的更遠。最後，我希望這篇文章可以為那些離職的、想要離職的90後帶來一些啟發與幫助。堅持初心，且歌且行！