跨欄三部曲，你躍過就是路途坦蕩

2 人贊了文章

對於剛步入社會的老鐵們，身邊的同學也漸漸有了自己的生活，大家雖然四散，但重聚談論起各自的職場生活的時候，總是會有新鮮的感悟。我們經過整理，得出以下幾個讓職場萌新困擾的問題。大家一起來看看吧。

今天的主人公是小方，他是一個跨欄運動員，開個玩笑，他是個應屆生，一個有著滿滿抱負的年輕人，接下來就看看他是怎麼撥開迷霧見明月吧。

「

急於求成篇

剛剛走進職場的小方方，表現出的是一種特別積極，充滿激情的工作心態，看他工作給人的感覺就是想要趕緊長大，然後戴上自己心目中代表榮耀的王冠。

他雄心壯志，滿腔熱血，希望在工作中儘快脫穎而出，儘快的走上公司的管理階層，走上人生頂峰。

然而，小方方一開始就熱情洋溢的努力和奮鬥，都過了快一個季度了，也沒有得到回報，他開始覺得這公司不重視人才，沒有所謂的伯樂，在人才的管理制度上存在問題，自己這麼努力的狀態都沒有為自己贏來升值，在這裡工作似乎是沒有前途的，他想著要找一個更加惜才的企業。

作為大學生的，你有理想，有鬥志當然好，對成功有所追求和渴求也是沒毛病的，但是你得把心態調整好，不能急於求成，想著在最短的時間裡，把各個方面都做到最優秀最完美，然後給自己贏取一個很重要的領導崗位。

在這種彷彿原地踏步的情況下，以小方為代表的朋友們，很容易產生一種想跳槽的想法。但是你要知道，在這裡工作的老員工，無論在工作的能力還是在工作經驗上，都比現在的你做得更好，更優秀。

即使你就是下一個很有潛力的股，領導也會有一段考察期來暗自進行測評，測評通過才有可能讓自己升值，但如果你有一個急於求成的心態，那麼成功可能就會與你失之交臂。

「

理想vs現實篇

脫離現實是很多新人存在的問題，小方在考慮工作的時候也會出現一些相對理想的想法——想要自己將來所在的公司規模一定要大，知名度一定要高，企業的管理規範和成長空間大……給自己編織了一個美好的海市蜃樓，然後再慢慢幻滅重塑。

然而現實中又有多少人，能夠進入大公司做著高級白領的工作？就算是大公司在管理上也會存在這樣和那樣的問題，並不是你所想像的那麼完美。

很多的畢業生會進入一些中小企業去工作，在那裡會有更多的這樣和那樣的不適應，也會存在更多的問題，特別是一般都會讓大學生從底層的工作做起，從事一些簡單和枯燥的工作。

在這種情況下，與他們所想像的理想的工作存在很大的差距，所以，就會出現一些跳槽的現象，這也是為什麼當代大學生穩定性不足的一個原因。

「

圍城篇

小方和自己同學交流的時候，有個很大的困惑——大多數人都表現出對自己在職的工作的不滿，但是對別人的離職就特別不了解，覺的那麼好的工作為什麼會離職，簡直是身在福中不知福。其實這就是一種圍城的心態。

裡面的人想出來，外面的人想進去，一山望著一山高。我們都是一直在向外思考，但沒有向內的去思考自我出了什麼問題，如果你出現這種浮躁心態的時候，有沒有認真思考過，到底是自己的問題還是公司的問題？

這時候就得沉下心來，踏踏實實做干一段時間事，當真正的融入到這個公司里干一段時間後，也許你會重新找到自己的定位，發現自己真正有的價值。

門檻一直都是存在的，不止三道而已，且紮根在我們心裡，跨過他們，立足眼前，讓自己腳踏實地的慢慢進步，就可以撥開迷霧，走出職場心理戰的迷宮。小方方解開這些謎團，職場開始步入正軌了，你一定也可以的。

——END——

本文章僅代表作者意見，不代表公號意見

部分信息來源網路，如有侵權，請聯繫刪除