公司要會C4D的設計師？這裡有你不知道的潛規則

有些東西懂的人不會去說，但是不懂的會被懂的人坑的很慘

設計師對於外行是很難區別好壞的，但是往往招聘設計師的都是外行（HR，運營，老闆什麼的）水平的強弱沒有可以量化的標準，HR一不留神就招了個只會忽悠動手能力差的設計師。當然對於工作幾年的設計師不存在這種情況，因為工作幾年後你總會有一些漂亮的作品或者大型的項目（如果沒有你要好好反思一下自己了），於是有些公司會拿會不會C4D作為一個界定的方法。

1 設置門檻將大部分設計師攔在外面

從使用軟體上面來說，大部分設計師都會PS，AI等等入門的幾樣，大家都會，沒有什麼區分度，作為大公司的話B格一定會高一些，總不能什麼人都讓他往裡來吧，區分的標準在哪裡呢？C4D就是一個很好的標準。

就好像幾年前，每次面試總監或者HR都要問一句「你會手繪嗎？」，搞得好像每天都要畫畫一樣，其實入職以後用到手繪的地方少之又少，可惜現在我才明白他們的用（tao）意（lu）。

會C4D的少之又少，物依稀為貴，HR的一句「你會用C4D嗎？」足以將大部分設計師攔於門外。

2 辨別你是否是一個緊跟潮流的設計師

很多大公司的水平代表著行業的水平，它們有錢有平台，自然也要水平最高，最潮流的設計師。三板斧闖天下的小設計師他們是看不上眼的。這幾年三維風格的大肆流行帶動了C4D的熱潮。

C4D以其入門難度和出圖效果都要高出常規軟體一個檔次，所以註定了這幾年的設計潮流都圍繞著三維效果展開。學會了C4D你的能力上基本上將90%的設計從業者拋在了後面，當然工資上也是。

3 是否愛設計

目前的高校和一些培訓班並沒有開設C4D的相關課程，也就是說你會C4D說明了你很愛設計，不滿足於簡單的科班教學和培訓班的三板斧，是個真正會對設計下功夫並且真正熱愛的設計師。

你有強大的自我驅動力，會自我提升，自學能力強，那個老闆不愛這樣的員工呢？對於個人來說，在這個訊息萬變的社會保持進步和永遠學習的精神是絕對有必要的。

知道了這些，難道就不學C4D了嗎，怎麼可能，多學一個技能就能將一大批人甩在背後，在這個競爭激烈的社會上，逆水行舟不進則退，你不學，會有大把的人去學呢！大公司平台夠好，難道缺你這個人不成嗎！

所以大家保持旺盛的學習能力才是立足的硬道理！

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