我的第一次CTO面試，面前跳槽在阿里巴巴工作...

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這是我的第一次CTO面試經歷，僅寫了過程，沒有相關經驗（不同公司面試問題不同）。

09年07月16日給xxxx公司提交了簡歷，應聘CTO職位，09年07月17日收到面試通知，面試職位CTO，時間09年07月20日 09:30。

先前了解公司規模不大，20～30個人的樣子，創業型公司。有新的機會，挺高興的！

09年07月20日 面試

08:50到達公司門口（記錯了面試時間），與xxx公司盧女士確認了面試時間09:30。按常理CTO是由總經理面試，而總經理有自己的日程安排，冒然提前見面不太禮貌，於是四處遊逛。

09:15到達公司，手機調成振動，經過前台辦公人員的引領，本人落座會議室，我知道來早了，耐心的等吧！等了大概15分鐘，美麗的前台工作人員竟然連杯水也沒給提供，無奈！

15分鐘後，來了一位身材較為魁梧且30%白頭髮的工作人員（最後才知道他是負責人事的，人力資源總監？姑且這樣認為吧），說是開始面試，「奇怪，不去總經理辦公室？」我心裡很疑惑。好嘛！我們這位面試先生名片沒有一張，也不自我介紹，直接開場，我暈，忍了吧！我也沒懷疑他是不是總經理。

面試開始，老一套，自我介紹，然後零星提出了一些問題，我一一作答，他頻繁點頭；具體問題及回答我也記不得了，不過沒有問及技術戰略方面的問題，研發團隊的管理也問得較少。最後他又簡單介紹了公司的情況，薪酬，也沒問我還有什麼要了解的沒有，他的面試就結束了。

技術面試，有沒有搞錯，我再暈，我需要一點點尊重，我應聘的是CTO，我有自知之明，工作年限雖短但經驗豐富，管理和技術還是很牛的（呵呵），難道讓有可能在未來成為我的下屬的人員來面試我？基本的尊重在哪裡？「跟我談技術，看你能問我什麼！」我忿忿的做著準備。

技術面試開始，兩位面試人員（一位男士一位女士），還是沒有自我介紹，不管他了，忍忍吧！那位男士先開口，他好像是開發負責人，不知為何，看過我的簡歷後，沒問任何技術問題，僅問了我些研發團隊管理和項目管理的問題，我一一作了回答，都是平時的工作，答起來比較順手，但當他問到「你如何應對未過試用期的技術人員離職」的問題時，因我帶了3年半團隊，最多時管36個人，從沒出過這樣的問題，當時腦子較亂，我覺得答的不理想。那位女士發話了，從問題的提出，我覺得她應該是人事部門的，問我工作4年卻有3年半的管理經驗（懷疑我的簡歷，我希望她也能造出我這樣的簡歷，開玩笑！），我承認有像我這樣經歷的人確實不多（我也是從純地下室出來的，我下的功夫，我的努力豈是一份簡歷能表達清楚的），我做了簡單解釋，並說明工作內容（這個不可能造吧！），她表示認同。「從技術面試開始，誰老在我的背後走動？餘光望去，是剛才那位「仁」兄（人力總監），老大，你的面試結束了，還在這裡逛什麼逛！尊重，老大，我靠！我不想說髒話，不，還是送給他吧，他挺配的！」我還是分神了，不過沒有影響我回答問題。結束了，三位面試人員離開了（負責技術面試的兩位有禮貌的離開）。

敲門，前台的女士，水來了！說了半天，也渴了，我表示了感謝，她離開了！

推門進入，沒有敲門，呵呵，是剛才那位「可愛」的人力資源總監，他表示對我的面試比較滿意，不過公司規模較小，我會負責一些編碼工作，我對此沒有異議（人手不足，我作為CTO可以承擔我所管理部門的臨時性工作，但不可以經常發生，否則是我的失職）；聊著聊著下「道」了，他的崗位描述與CTO工作不符，我提出異議，他竟然含糊的說我將給我提供軟體工程師的職位，「開玩笑，玩我是吧！」短暫的遲疑（真沒遇到過這種情況，這回真暈了，做了兩年半技術總監，半年研發經理，退回去做工程師？），我提出我面試的是CTO職位，他的回答含糊其詞，我明確了態度，工程師不可能（這裡沒有職位歧視，我也是從工程師做起），我面試的職位是CTO，而我也符合要求，他表示會將此次面試結果提交總經理，可能還會約我面試。

面試結束！

呵呵！談不上快樂！氣憤！我明白為什麼面試人員會問我「如何應對未過試用期的技術人員離職」！呵呵，尊重！希望這個公司還能一如既往！一帆風順！

忠告：接到面試通知後，請確認面試職位！

呵呵，這次我問了，是CTO職位，不地道！

「如何應對未過試用期的技術人員離職」-請聽下回解說... 有喜歡的可以點點關係. 謝謝-.-

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