領導總說我處事不成熟，我該腫么辦

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首先，我們來做一個關於職場成熟度的小測驗：

又到下班時間了，Helen本想下班出去Shopping，可是回頭看了一眼，新來的上司還沒有離開的意思，不少同事也好像不知道已經下班一樣，在自己的位置上埋頭工作。Helen心裡不明白：「如果他以後每天像這樣加班，我們怎麼辦！」如果你是Helen，你會怎麼做？

A．最近情況有點兒不一樣，大家都忙著，快問問看有什麼需要幫忙的？

B．既然大家都在，取消自己的逛街計劃，也隨大流。

C．這樣太不人道了，跟上司打個招呼說晚上有事，先走一步

結果分析

A．非常正確的選擇

新的上司往往會帶來新的管理方式，處在管理變革期，免不了諸如：情況摸底、資料整理、組織調整、計劃安排之類構建性質的基礎工作，自然會帶來很多工作量的階段性增加。在這個時期，即使沒有安排你具體的工作內容，對缺少管理實踐的職場人來說，也是個難得的觀察和學習機會，更是迅速接近新上司、理解組織變化的機會，留下來參與進去好處多多。

小貼士：要先問上司有什麼要幫忙的，新老闆的要求最好聽新老闆自己說。

B．勉強及格

因為目的不明確，所以也缺少積極態度，行動還沒做到位。首先，你確定上司一定能看到你也留下來了嗎？如果他沒看見，你表現的效果將大打折扣。第二，除了表現，你不想爭取更多的學習機會嗎？怕你忙而不來麻煩你豈不很窩囊？再說，如果他問你「Helen，什麼事那麼忙需要加班？」你又怎麼回答呢？最後還要想到一些負面情況，如果上司因需要控制知情範圍而不需要你留下來，事先沒問豈不大家尷尬？所以，要考慮到方方面面所有問題，而真正解決起來，只是一句簡單的問話，第一個的選擇更好些。

小貼士：把事情做對固然重要，但更重要的是「還要確保老闆能看見」。

C．職場小笨蛋

不能敏銳觀察到變化，不能有意識去尋找、挖掘發現機會和價值，是很多職場人停留在弱者地位的原因，其根源是對自己定位不清，不知道自己要什麼以及缺什麼。其實，職場中隨時都潛伏著機會，像人事變動、管理變革、組織調整、重大虧損這類典型情況下，更是高價值機會多發時期。懷才不遇或是對組織環境抱怨連連的人，其實多數都是自身的問題。職場競爭之所以最終造就了高低貴賤的職業階層，其原因並非由起點造成，而是在過程中對信息的處理方式所帶來的行動差異造成的。

小貼士：負面思維對自己的危害大過對他人。

不知道你選擇的答案是哪個呢？其實一個人剛踏入社會，不管在學校里多麼叱吒風雲，在職場上都是小白一個，而職場小白們最大的苦惱之一莫過於處事不成熟。小編在此也給出幾條小建議，希望對初入職場的你們有所幫助。

1、 切忌眼高手低

沒有付諸於實踐的知識都是紙上談兵，剛畢業的你們本身缺乏足夠的工作經驗，在能力有限、心態不正的情況下，千萬不要好高騖遠。

2、 切忌說話太直

有一種性格叫直腸子，這種人說話很直，有什麼說什麼，也從不顧及，雖然直率單純，但在職場中容易吃虧，是很不成熟的表現。說者無心聽者有意，職場不像校園環境那樣單純，保不濟哪天就會被人使絆子。

3、 切忌習慣忍讓

過度的忍讓，會讓別人覺得你好欺負，對人對事要有自己的主見，不要一味的忍讓，否則你只會成為別人使喚的「便利貼」。

4、 切忌排斥關係

人脈關係在職場中越來越重要，有些人不屑於這種關係的建立，覺得套路太多太深，人要憑自己的本事吃飯。不要狹隘的理解，要知道它其實是職業生涯中一個非常重要的課題，營造一個良好的人脈關係,還能為個人職業生涯帶來很多好處。

職業成熟度是用來衡量你思維和行動方式的，並非一朝一夕可以練就，只有在經過幾年的跌摸滾打，對於職場的方方面面也或多或少地了解之後才會漸漸的在處事風格上成熟起來，這是一個或快或慢的過程，急不來也不能急。

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