小薇職場：職場上真的能交到真心朋友嗎？

職場上，真的能交到真心朋友嗎?

答案是能，但是你也別抱太大的希望。

還記得《我的前半生》中，賀涵講到的經典台詞「你來工作是來賺錢的，不是來交朋友的，如果能交到朋友那是驚喜，交不到朋友那才是正常的。」

我想，大部分工作了幾年的人，應該都會認同他說的這句話，工作中的人脈避免不了需要維持，但是把「脈友」當成朋友、把人脈當成你成功的重要一環，或者以為人脈廣就是朋友多。那你可能太天真了。

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脈友≠朋友

現在的很多年輕人，受成功學的誤導，以為人脈廣，朋友就多，遇到困難時就會有很多人願意出手相助，從而把人脈當成了一種靈藥，一種快速致富的手段工具，各種書籍導師都在誇大人脈的作用，覺得有人脈了就一定能成功，成功也一定得依靠人脈，不懂社會不懂經營人際關係就沒前途出路了。

但是在現實生活中，當我們遇到困難，一個電話打過去就肯出手相助的人，往往是生活中的好哥們、好朋友，而很少是你職場上的夥伴。

因為人脈廣並不等於朋友多。

人脈的建立，是以相互交換利益與價值為基礎的社交活動。

人脈的基礎是利益。彼此相互認識，有一定的信任基礎，在需要的時候彼此可以提供幫助。

你不必嗤之以鼻吐槽這種行為，因為人的本性就是追逐利益。

但是有時候，你在職場上幫了別人一個小忙，或者微不足道的一個舉手之勞，日後別人有能力的時候也會幫你一把。

介紹一份工作、引薦一個投資人、或者提供工作方面的建議。人脈上的互助，這些已經足夠。

但是更多的幫助，不好意思，不要妄想了。

當遇到了超出工作利益鏈條之外的困難，願意出手相助你的人，大部分是共患難的好友。

當你失業了，可以毫無顧忌的搬到朋友家裡，不必風餐宿路；

當你失戀了，還可以向朋友訴苦排解，不用一個人買醉；

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職場脈友多，也有心煩的時候

職場是人們建立人脈的最大途徑，工作中的人脈廣了，職場朋友多了，也會招來諸多的煩惱，因為職場本身就是一個競爭與合作並存的狀態。

合作的時候，大家都能有所回報；

但是如果是在一個競爭的狀態下，因為職場上的資源是有限的，就會有很多衝突產生。

首先，是資源的衝突。

比如同在一個公司裡面，因為公司的資源分配有限，必然會面臨分配不均、不公平的時候，這些資源可以是升職、加薪、出國培訓的機會，甚至是部門的年度預算。而與你爭奪資源的，不僅僅是你的同事，還包括你的上司和領導。

當涉及到利益的時候，你是選擇犧牲自己的職場脈友，還是選擇放棄加薪升職的機會呢？

其次，價值觀的衝突。

你不得不相信，在不同環境下長大的人，其對待生活、愛情、社會熱點、政治等這些問題的觀點是不同的。而在大城市的生活中，我們每天都被各種新鮮的事情所包圍。

當你對一件事的看法與你的脈友們不同的時候，不必爭論不休，也不必大動肝火。

因為每個人都有自己的一套價值觀和看待這個世界的認知，每個人都會按照自己的活法來安排自己的工作和生活。

知道別人與你的看法不同但是仍然尊重別人，是一個人成熟的表現。

而與你在同一件事情上看法完全不同的的人，你們依然還是工作上的好搭檔、合作的好夥伴，但絕對不會是秉燭夜談，暢所欲言的知心好友。

還有就是企業文化的衝突。

即使我們不願意相信，但是有些企業的企業文化，確實讓我們不敢恭維：

好的企業，會培育職場新人、讓他們學會成長。而有些企業卻整天扯叢林法則，弱肉強食，老闆只會告訴你，工作做不好，你就會被淘汰。

好的企業，會特別重視團隊的合作和進步。而有些企業，卻鼓勵員工們各自為己，拼個你死我活，把工作環境搞得烏煙瘴氣。

好的企業，鼓勵員工們個性成長，發揮特長。而有些企業，卻只會定了無數條規則，把員工們變成工作的機器。

在這些企業中，因為奇葩的企業文化，我們很難與同事成為朋友。因為這些奇葩的企業文化在潛意識的鼓勵你、甚至是在培養你，職場中要犧牲別人的利益來保護自己的利益。

所以我們在挑選公司和領導的時候，一定要擦亮眼睛。一個對人性不尊重，對員工太壓制的企業，一定不能去。因為這些公司所謂的文化，很可能是職場友誼的最大阻礙。

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職場脈友之間，淡如水最好

職場生活中，有時我們也能碰到真心可交的好友，但是你如果奔著去找職場鐵哥們，那很可能你會失望而歸。

每個人都有自己的工作圈子和生活圈子。一般而言，一個人只要不是太失敗，身邊總會有一兩個知心好友。

而隨著工作的變化，我們會不斷認識新的朋友，但是你也會發現，職場上的新朋友很難取代生活中老友的位置。

我們工作之外的時間，大部分都會用來陪伴家人和自己老朋友。職場上的脈友關係，很難騰出來大把的時間去維護。而且，每個人的交友方式不同，有些人喜歡吃飯聚餐開Patty，有些人喜歡安靜的讀書看看電影。

你用很熱情的方式跟對方套近乎，對方可能根本就不搭理你。

君子之交，本就應該淡如水。