職場中，那些被迫離職的人，最後都去哪了？

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職場上並不是每個人都喜歡跳槽，很多人一旦安定下來，就想和公司同呼吸共命運，但天命難違，大多時候公司的壽命遠遠短於一個人的職業生涯。

那這些被迫離職的人，後來都去哪裡了？

在《把每一天，當作夢想的練習》中曾看到過這樣一句話，深以為然：一點點突破自己的舒適區域，慢慢的，你能做的事越來越多；慢慢的，你的舒適區域越來越大；慢慢的，你越來越自信；慢慢的，你的內心越來越強大。優秀的人，一定是那些積極主動的、願意突破自己舒適區域的人。

有時候被迫離職，或許就是一次絕佳的走出舒適區的機會，能夠抓住便不要錯過。

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與其抱怨被迫離職

不如隨時準備好重新出發

朋友L先生又跳槽了。去年，L先生在機緣巧合下進入了一家外企，新公司無論是工作環境、平台發展抑或是團隊氛圍，都讓他挑不出太多毛病。我們都以為這一次，他肯定會穩定下來。

今年年初，L先生給我發微信說：公司業務調整，部門人都跑光了，我馬上也要去一個更牛的公司，快替我鼓掌，哈哈哈。

原來L先生所在的廣告公司被收購了，他所在的部門也被外包了，自然大傢伙兒也就紛紛默契地撤退了。

職場上沒有誰喜歡跳槽，很多時候我們都是被迫離場，畢竟對於打工的我們來說，面對公司的重大戰略調整，我們一直都是被動的一方。

然而我們自己是要有一個積極樂觀的心態：公司遲早都會有完蛋的一天，但我們自己要隨時準備重新出發。

與其抱怨自己的不幸，我們更應該在狀況不算太糟的時候，提升自己，鍛煉自我。這樣，當暴風雨來臨的時候，至少我們不會在第一波就陣亡。

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有時候干工作

就要一個人活成一支隊伍

一般來說，進入公司簽的合同都是三年，然而很少有人能夠呆滿三年，像我，最長的也就一年多，經歷過太多次變動，慢慢地，也就見怪不怪了。

曾經我也懷疑過，自己的職場經歷是不是太背了點兒？第一家公司明明在快速發展壯大中，公司里的每個人都鬥志昂揚，怎麼突然經營就出現大問題了，連續幾個核心部門遭遇整合合併，人員從兩、三百人最後縮減到幾十個人。後來我也被離職了。

換了一家新公司，也遭遇了疾風驟雨。老闆要做一個品牌，剛開始我們一大波人做得好好地，沒多久老闆說不做就不做了，項目換個不停，部門越來越精簡，人員越來越稀少……

雖說被迫換了幾份工作，輾轉於不一樣的工作中，所幸從中學到了不少東西，思維更加開闊，也懂得了個人品牌的重要性，最後我做起了自己的個人公眾號，逐步向自由職業過渡，找到了自己的方向。

於我而言，正是以往的變動成就了今日的我，朋友常說，我是一個人活成了一支隊伍，內容、運營、排版、設計……慢慢地在摸索中成長學習，最終小有所成。

而與我有著相同經歷的前同事F女士，就沒這麼豁達了。當得知公司經營出現問題，面對重大戰略調整，她內心是非常惶恐不安的，寧願換崗降薪也沒有想著如何突出重圍，甚至一味「跪舔」，只希望能夠留下來。然而事與願違，最終還是被公司Hr毫不留情的解僱了。

對所有人來說，舒適區自然是穩定安逸的，但也缺少了前進的動力，只有真正走出舒適區，我們才能看到不一樣的天地。

在職場中，無論大環境怎麼變，有一種人是永遠不會被淘汰的，那就是永遠不放棄自我成長的人，他們不怕失業，也永遠不會失業。

3

讓自己的職業期長過企業

安全感只有自己給自己，無論在感情中還是工作中，都是一樣的道理。你想要的安穩，也只能靠自己，不要指望一份工作可以做到老，不要害怕意料之外的變動。變動中藏著機遇，能否抓住機遇，看你自己如何把握了。

塞斯·諾特博姆在《流浪者旅店》中說道：「萬物皆源於變動，而與恆定不變無關，如果一切的起源是恆定不變，則必回歸其本源，而其本源正是虛無。所以旅程永無終止，無論是此世，或是來世。」

世人總是害怕變動，因為害怕失去已經擁有的一切，也害怕這一步跨出去，再難回頭。我們往往忘記了，一切都在變動中，好的東西都伴隨著變化。

據調查，中國企業平均存活時間只有三年。中國工商總局曾發布的全國內資企業生存時間分析報告顯示：成立3年的企業死亡率最高，企業成立當年的平均死亡率為1.6%，第二年為6.3%，第三年高達9.5%。

「沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春」。任何一個企業都不能保證萬年不倒，若是不小心趕上了，我們也無需抱怨什麼，有時候，變動預示著新的契機，這對於企業和員工而言，或許就是一次考驗。

換一個部門，也許意味著難以完成的任務，但也為自己開起了一扇全新的大門，你怎麼知道前方等待著你的不會是絢麗的彩虹呢？換一份工作，你需要重新熟悉新的環境，新的工作，但也意味著更多的機遇與成長。

任何一個行業的領軍人物，必將是在無數次的變動中思考、行動，他們一次次地變革，才有了如今的一些成績。想想看，若是一切過於平穩，哪裡來的機會呢？