想想自己曾經說過的那些道理

2017青年職工座談會（年終）

一、工作

1、目標：虛心學習、取長補短、人生成長過程中必須要不斷地學習、定好自己階段性的發展目標，包括取證。

2、業務水平：提高自己的業務水平，不斷地為自己補充能量，想領導之所想，替領導執行好所交代的事項，不管過程有多艱辛，領導只看重結果，不斷強大自己，只要你用心，終有一天你也可以獨當一面。

3、樂觀：樂觀地對待工作、生活，包括感情中的各項瑣事，沒有經歷過挫折的人不會從真正意義上的成長，年輕時，經歷的挫折多點不怕、沒什麼，特別是男人，（大家都知道男人，很難，有時候打碎了牙也要肚子里咽）每個成功的人士都是經歷過各種各樣的挫折的，我們還年輕，我們還有很多機會，我們的路還很長，不因一點點小小挫折就感嘆人生，要學會挫折中領會真理，堅定自己的信念，不斷地去完善自己。

4、溝通、協商：「上下溝通達共識，左右協調共進步」，這句話很好，但做起來卻比較難，一個人的活在自己的世界成長會很慢，要勇於接觸各種各樣的人，虛心聽取他們的想法，換做自己做這件事時，自己會怎麼做，要勇於提出自己的想法，不要膽怯、完全跟從人家的想法、路子走，擁有自己的思想（哪怕到最後事實證明，自己的想法或者方式是錯誤的，），其實溝通、協商的關鍵之處就在於「對比」二字，只有通過對比，從而才能從多種「方式」或「途徑」中尋找出更好的答案。

5、重在參與：各部門之間都是緊密相連的，部門之間要相互配合工作，這樣有助於自己了解到各部門的工作流程和工作內容，為以後的職業生涯發展提供一定的基層，任何一項活動的舉行，只要自己積極的參與，細細地體會，或多或少都會有一定的收穫，比如：今年，廠房腳手架的驗收，參與部門太少。

6、以大局為重：工作中，要已大局為重，部門的事，可以犧牲自己的一些勞力、時間、甚至一些榮譽，目的只為了把部門的工作做好，每個人都應該有這樣的想法和意識，這樣這個部門才有可能在項目部中把本部門工作做好、做優秀，也才有可能獲得更多的榮譽，得到更多人的認可，到那時部門的每個人也會因為自所在的部門而感到驕傲、自豪，這是小的方面，大到公司，比如我們水電分公司的發展，靠的是它下面的各個項目部，只有下面的各個項目部把各自的工作落實好，水電分公司才能持久的發展，有人說公司的發展和自己無關，其實不然，是息息相關的，沒有人會想待著一個原地踏步、沒有未來、發展很慢甚至倒退的公司，公司的發展空間越大，下面的個人的發展機會、平台才會更多，那麼為了公司能夠更好的發展下去，每個人都是有義務的，那就先從各自的本職工作入手，把自己手上的事做好、把各自部門的事做好、把關於對項目部有利的事做好。其實，以大局為重，關鍵在於對待工作和生活要有一顆無私奉獻、大無畏這樣的一個工作情懷。

7、感恩：剛才談到的這個以大局為重，其實裡面是涵蓋了一種感恩，一個人、一個團隊的發展離不開別人的幫助和支持，有時甚至離不開別人的反對（為什麼這麼說，因為有時別人的反對可以幫助自己更好地、更直接的幫助自己去判斷自己觀點的正確性），所以人要學會感恩，無論是對待生活、還是工作，保持一顆感恩的心，可以幫組自己更積極的發展。大到一個部門、一個集體、一個公司的管理，也是需要有這種感恩的人文情懷吧。

二、生活

個人的生活比較單調，沒有什麼可借鑒之處，只是說一下個人一些想法：

1、健康：強健體魄，加強運動，生命在於運動么，男的打籃球、兵乓球，女的可以打羽毛球。男女皆宜的是，跑步、散步。擁有健康才擁有一切，沒有健康就會失去一切。所以大家在生活中，可以盡量改掉一些壞習慣（比如熬夜），要注重個人的身心健康，學會調理自己的心情，時長能保持好心情。

2、保暖：在東北區域的項目，要注重各自的保暖，特別是冬季和初春，氣溫是比較低的，要學會保護好自己的膝關節和腿部，防止得關節炎等其他的疾病。

3、感情：有時候對於一些特殊時期、特殊情況下的人，部分的感情是建立在金錢的基礎之上的，這不今年的「雙十一」馬上就要到了，網上流傳各種段子，項目部的單身男士比較多，這個時候可以好好表現一下，喜歡一個人就勇敢的表白，愛一個人就無私的、不求回報的給她貢獻人民幣吧。

三、明年需要的幫助

1、更多接觸外面的平台、培訓、學習機會，不斷地提升自己的專業化知識。

2、繼續開展更多的類似這樣職業生涯規劃和發展的會議和平台。

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