在傳統行業，又是職場新人，我如何進入上升通道？

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在職場實現躍升是什麼體驗？以下故事中的人物，有不甘平庸的職業女性，有資歷貧乏的95後職場新人；有的身處傳統行業，還有的在努力轉型。他們無一例外都敢於改變。當他們找到了那個變化的支點，就一下子撬動了自己的職業生涯。

文 | 林英

編輯 | 楚明

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鄭鵾，45歲

陝西颶祥實業公司

運營規劃部部長

「

看到身邊一些女性認真生活的狀態，

我不能得過且過。

」

前不久，我老公去參加同學聚會，回來說女同學看著老了。「她們也沒比你大幾歲，怎麼就老成那個樣子了。」她們有的退休了，有的在家裡好多年沒上班了。他以前一直覺得我太拼了，但現在也很認同我：一個女性一直保持獨立，積極努力地去生活，氣場和狀態是完全不一樣的。

我今年45歲，在西安一家私企工作。之前20年時間裡，我都在一家國企工作，差一點就陷入那種一眼望都頭的生活里去了。

我原先所在的國企，是做軍工產品的，基本不會倒閉，算是鐵飯碗了。但是當一個女性到40歲時，升職加薪基本上就和我沒什麼關係了。

我不甘心，於是放棄了這份穩定的工作。

和前同事聚會的時候，我發現一個30多歲的女同事在結婚生子後完全變了一個人——她是西安一個985院校畢業的研究生，我原來特別羨慕她，年輕，文憑高，什麼都懂，做起事來也朝氣滿滿；但是現在的她，眼神里看不見從前的銳氣，給人一副老態龍鐘的感覺。我有點慶幸自己逃離了那個環境。如果沒有嘗試改變的話，現在的我可能還不如她。

改變並不容易。比起國企，私企追求的不是穩定，而是最大化地追求利潤，嚴格控制成本。我要從頭學財務和運營管理知識，每天看書，每個月去參加一些線下的沙龍和講座。今年，我家孩子高考，每天晚上我和他一起在書桌前坐著，他做題複習，我看書，甚至熬得會比他還晚。

換工作後，我一直在想怎麼改變公司在辦公上不夠自動化的狀態。原來國企用的是OA系統，有專門的信息管理部來做，但是費用不少。這個成本對私企來說有些高。後來聽一個在沙龍上認識的HR說起，他們用釘釘做起了考勤打卡。了解後，我把釘釘推薦給了董事長。

用釘釘是免費的，但如果需要釘釘署工程師來做後台，搭建業務流程、審批流程的架構，是有一定費用的。當時老闆就和我說，能不能研究研究，自己做這些東西。接到這個任務後，我特別緊張，不停地自我懷疑：我真的可以嗎？畢竟我也不年輕了，對一些新東西不夠了解，而且我也不是學計算機專業出身的。

有兩三天時間，我一門心思研究這個，自學到晚上十一二點，有不會的地方就抓著釘釘的工程師和懂技術的朋友問。我問釘釘的工程師，我通過自學可以做好這個後台嗎？他們和我說：這個東西就是難者不會，會者不難。我就咬著牙，用了1個多月時間把這個平檯布置好了。

我常常覺得每天的時間不夠用。前幾天聽別人討論最近都在刷什麼劇，我一瞬間意識到，電視劇好像已經離我很遙遠了，真的沒時間看。為了提高效率，我會研究怎麼做蒸菜，把所有的東西都放在鍋裡頭後就不用管了，到了一定時間還能出色香味俱全的飯菜；我會在家人上床睡覺以後，再掃地和拖地，就不會剛打掃完又弄髒了。

累得沒力氣的時候，我也問過自己：普普通通、得過且過，也能過一輩子，要不我也就這樣吧？但是看到身邊一些女性認真生活的狀態，我就會為這樣的念頭而過不去。

我的媽媽也是一個很有活力、很能接受新鮮事物的母親，對我有不小的影響。她是一名70多歲的退休教師，和我爸爸每年都會去不同的地方旅遊，最近去了漠河和海拉爾，都走了半個月了，現在還沒回來。

我媽媽在老年大學裡上葫蘆絲班，有時候，老年大學的微信群里的消息沒看到，一些課程和活動她就會錯過。我就跟她講，如果用釘釘這個軟體的話，發消息的人可以看到所有人是已讀還是未讀，還可以通過DING功能去提示沒看到信息的人。我媽聽了以後，就覺得可以讓他們的老年大學也在釘釘上組建一個團體。

一個滿頭銀髮的老人，在家庭群里聊天的時候會時不時給我們發個表情包，買菜的時候也都是掃碼支付。每次看到我媽媽，我都告訴自己，一個人的精神狀態、對生活的熱情是和年齡無關的。

我希望我也能像她一樣。

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溫榮沛，21歲

滄州德豐機械設備有限公司

總經理助理

「

作為一個95後職場新人，

我如何能脫穎而出？

」

去年暑假，我在老家滄州的一家公司實習了兩個月，做助理工程師，鍛煉一下，打打下手。

那會兒，我在大連理工讀大三，自學折騰了一些小玩意兒——租雲伺服器，學一些大數據分析方面的知識，還參加過智能家居的比賽。

之前在阿里雲上租伺服器的時候，我無意中了解到釘釘這個移動辦公軟體。我就想到，如果我能給一家公司帶來移動辦公的技術，在做技術的同時還能積累些管理經驗。

我跟公司老闆說起了推行移動辦公和自動考勤的想法。我問他：「你知道咱們現在有多少人在公司，多少人請假了嗎？」他回答說：「這個不能。」我就跟他講，用了移動辦公軟體後，你隨時都可以知道公司里有多少人在崗、有多少人請假、有多少人出差，全都一目了然。

說完這番話之後，老闆馬上決定讓我來做這件事。

我很珍惜這個機會。我知道，作為一個職場新人，人小力微，又沒有工作經驗，肯定會有老員工覺得「你算老幾啊」、「你憑啥管我啊」。

投入工作前，我假想了無數種可能出現的障礙：有員工倚老賣老就是不認可這個東西，合起伙來搞罷工怎麼辦？要是大家不肯用釘釘的考勤機怎麼辦？我之前看過一些管理方面的書籍，看到有很多「空降兵」的案例，要面臨的最大問題就是如何融入大家。

擔心的事情還是發生了。有一次去車間考察，很多工人一看到我就小聲嘀咕， 「二把刀」之類的一堆閑言碎語，都來了。可能是我心比較大，還真沒在意他們說閑話。我覺得這個很正常，嘴長別人身上，你還能管別人說啥？更重要的是我能不能把手裡的事情做好。

有一次，我們要求所有人請假一定要在釘釘上打審批，不然就算曠工。這時候，有兩名老員工對這種懲罰措施不滿意，直接對老闆提出辭職。當時我是真的有點懵了，沒想到居然會激烈到要辭職這種程度。

所幸老闆的態度很果斷，跟他們說「你們幹不了就可以不幹了」。因為這件事，其他員工意識到了公司要推行移動辦公的決心，對我的工作也沒有那麼抵觸了。

「人窮衣服破，說啥都是錯」，實習的這段時間，我經常想起以前在書里看到的這句話。我覺得「衣服破」，未必是說沒有錢，而是你如果沒有能力，就是沒人聽你的。

在公司，部門主管們學習使用釘釘的時候，有一個年紀比較大的主管一直說自己學不會，我就手把手地教他，用了不到1個小時就教會了。

他們從一開始不願意和我說話，慢慢變得很支持我，還會和公司其他人說起我，「人家就是行」。

經過考試認證，我成了釘釘認證管理員。公司的同事也越來越認同我這個95後職場新人。一家傳統的企業，因為我的努力，進入了移動辦公時代，我覺得這是自己做過的最有成就感的事情之一。

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李朋飛，30歲

青島頌蘭智能科技有限公司

副總裁

「

我在兩年時間裡脫胎換骨，

完成一次職場躍升。

」

這兩年，是我進入職場以來成長最快的一段時間。

兩年前，我的辦公電腦上總是貼滿了各種小紙條。那時候，我是前廳總監兼董事長辦公室主任，每次領導一有新的行程，我就寫個小紙條，啪一下地貼在電腦上。我自己需要安排的每一件事，也都記在了小紙條上，等交代好了再撕下來。

但是小紙條不會發出聲音定時提醒我，總裁的行程，有時候我也會忙著忙著就忘了。有一次，董事長讓我幫他下樓接待客戶，結果那個點，我正在工作，完全忘記了這件事，客人自己走了上來。哎呀，當時那場面，挺尷尬的。

說實話，那時候的我實在是一個不稱職的秘書。

很長一段時間裡，我都感覺到很疲累。身邊的同事也是一副提不起精神的樣子，大家的狀態都比較固化了。

轉機出現在我們公司開始推行移動辦公軟體之後，我成了釘釘管理員。

自那以後，每一件需要記住的事情我都建好了日程，到時間它會提前提示我。需要安排的工作，我就發布一個「任務」，或者直接在釘釘上DING一下對方，他們就都能看到，省去了很多繁瑣的溝通過程。

我好像打開了一種新思路，整個人的思維也變通了很多。過去，我經常在公司加班到八九點也做不完事情，現在基本6點就能下班。現在，我已經升職成公司的副總裁。回想起兩年前的自己，現在的我幾乎脫胎換骨了。

改變的還有公司。每年減少至少30萬元的成本——工作上的事情不用來回打電話，原來的辦公室座機一大半都可以撤掉了，話費也不用報銷了；考勤可以智能管理，不用再安排專門的人事統計考勤了；財務也都集中到集團統一辦公，不必每個子公司都配備財務人員。

一些年齡大的員工也都用起了釘釘，一個70多歲的老大爺還在群里給我們發了個點贊的表情，讓我很感動。

這兩年，我強烈地感受到自己在做一件特別有價值的事情——我們集團下面的子公司基本都是做建築和餐飲的，是兩個特別傳統的行業，所有的審批依靠紙質，信息都是口頭傳達，開會必須要來。但是現在，我們推著這個傳統的行業往前走了那麼一小步。

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於添翼，38歲

山東志廣世紀集團有限公司

市場部經理

「

如果勇於探索新事物，

很多事情就沒那麼難以解決。

」

在職場上，我是一個挺不安分的人。工作16年以來，基本每隔5年，我都要跳出舒適區，轉型去做不一樣的工作。

剛畢業那5年，我是做IT的，做硬體維護和軟體開發。後來，我覺得自己不能做一個只懂IT的人，恰好有一個機會，就轉行做了文化地產投資。

當時，父母都反對我換工作，覺得人就應該在一個地方安安穩穩地做成一個領域內的專家。但是我沒在意別人怎麼說，就義無反顧地去折騰了。

中間，我還創了一次業。雖然沒成功，但非常享受這個過程。我就喜歡做一些沒人做過的事情。

現在是我職業生涯的第三個五年，我做起了市場經理，企劃、線上線下的外宣都是我的工作。在我剛入職現在的公司時，市場部還不存在，我追著老闆說自己想把這一塊做起來。

我這樣的人，說好聽了是複合型人才，說難聽點，就是乾的事情特別雜，什麼都會一點，就是不願意守著一塊地方不動。

在職場，我們是需要一點野心的。現在我做的一些工作，放在5年前是不可想像的。

1年多以前，我在電梯里無意中看到了釘釘的廣告，覺得這個軟體很適合我們的工作。我自己經常出差，每次出差跟留在公司的同事溝通都不太方便，一些小事也要打電話來來回回地交流、請示。

一開始跟領導推薦釘釘的時候，他沒有太大興趣。我就在部門內部用起了釘釘，能溝通得更順暢一些。因為我看好這種移動辦公的趨勢，就參加了釘釘官方的認證考試，拿到了釘釘認證管理員的證書。

我們公司有一個培訓部門，做了一些在線網課。以前，他們就是給對方發郵件或者用光碟來傳輸課程視頻。但對方很容易轉發、複製給別人，會減少我們出售這個課程帶來的收入。當時，培訓部門找到了一些加密管理頁面的工具，但價格都非常高。

我聽同事談起這件事的時候，突然意識到釘釘里的釘盤能解決他們的問題。後來幫他們進行了一些測試，發現確實可以辦成之前他們花幾十萬都搞不定的事情。

很讓我開心的是，我沒有白拿釘釘管理員的證書。當你勇於接受和探索新事物的時候，會發現很多問題並沒有想像中那麼難以解決。

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陳家勤，54歲

蘇州瑞華雲財務共享科技有限公司

數據部經理

「

對抗年齡增長帶來的無奈，

是我的幸運。

」

從進入社會開始，我一直都在做財務。過去二十多年，我做審計、做稅務，喜歡這種很有邏輯感和條理性的事情。

但是這幾年，我越來越覺得力不從心。隨著年紀的增長，記憶力越來越差，很多政策上的變動，我翻來覆去地看了好幾遍，就是記不住。

其實要背的東西不多，但是人老了之後，很多時候是很無奈的。我再努力地去記，它們彷彿還是會從我腦子裡嗖地一下溜走。

記不住，就會影響工作效率，甚至出錯，跟年輕人比起來，我做什麼東西都是又慢質量又不好。有時候想想，財務是我這輩子自己最擅長的領域，結果到老，把自己的名聲都毀了，就覺得特別難受。

直到去年，我找到了轉型的機會——無意中，我了解到了釘釘這樣的信息化辦公軟體，覺得挺符合我們公司的情況。以前，我就很不喜歡有的老財務每天還要拿著賬單對賬，這完全可以通過機器自動化對賬來完成。我向領導提出了這個想法，他就把這項工作交給了我。

在釘釘上搭建我們的財務管理信息系統之後，我不用再去強迫自己死記硬背一些東西，而且可以讓整個公司的工作都變得更系統、更有效率。這依然是我熱愛的有邏輯感的工作。

後來，有幾家會計師事務所、稅務事務所來我們公司交流的時候，我分享了搭建移動辦公系統的經驗，同行稱讚我「真是個人才」。

這樣的肯定，對現在的我來說實在是太寶貴了，因為過去幾年我都處在那種自我否定的情緒中。這個年齡，可能很多人都無心工作，想著提前退休。我能抓住這個機會，去對抗年齡增長帶來的無奈，是我的幸運。

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