入職第3天, 老闆問:"你到底行不行?"

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我的老闆Laura是一個非常神奇的存在。

她外表和藹可親，柔柔弱弱，看上去完全不像穿Prada的女王。

但是工作起來卻是一樣的雷厲風行，能力之強讓人望塵莫及。在我們眼裡她就是一個superwoman，彷彿沒有她幹不成的事。

最可怕的是她希望我們也變成supermen。

她的口頭禪是：

「這個事情交給你負責，行不行？」

如果我們說沒有經驗或者時間太緊了。

她就會說：「沒事，我相信你可以的。」

最後我們只好說那我盡量吧。

她就會說：「很好，盡量=星期幾？」

這是所有部門同事都沒能逃過的靈魂三連問。

他們說，Laura布置的臨時任務就像廣東的雨，總是能毫無徵兆地一下子澆濕你。

每個人一開始都處於哭爹喊娘壓力山大的狀態，然而時間一長，大家也就習得了應激反應。

最後我們都從「不不不我不行」被鍛煉成了習慣性的「好的，可以，沒問題」。

久而久之，其他部門的同事都說我們組像是一隻超人隊伍，沒有我們完不成的任務。

以下就是我從我的超人老闆Laura身上學到的三件事情。

01. 職場成長，都是硬著頭皮先上

Laura常說的一句話就是：「那些天天嚷著要跳出舒適圈的人其實過得最舒服。真正能獲得成長的，都是硬著頭皮先上的人。」

兩年前的我剛剛加入這家公司。就在入職第三天，Laura叫我完全獨立負責一個項目。

她問：「你行不行？」

我看著陌生的項目架構和一長列不認識的對接人員，一臉懵圈。

「那個……我完全沒有的相關經驗，讓別人來負責我協助會不會更穩妥一點？」

Laura卻一副很放心的樣子：「沒事，我相信你可以的。」

于是之後的幾周里，我幾乎跑遍了各個部門對接了無數人。雖然中間出現了各種bug熬了數不清的夜，但最終我還是把這個項目做成了。

我這才開始明白，職場不是學校，沒有固定的考試日期，沒有人會等你真正Ready。

如果你總是說「現在還不行，請等我準備一下」，那麼成長和證明自己的機會就會轉瞬即逝。

Laura說她一開始被趕鴨子上架也會擔心「萬一不行怎麼辦」，後來她發現當她斬釘截鐵告訴老闆和自己「我可以」的時候，往往就會有所突破。

所以，遇到任何挑戰先說一句「我可以」，把自己拉出舒適圈，把自己扔進泳池裡。只有當沒有退路的時候，你才會絞盡腦汁，突破極限，完成能力的蛻變。

02. 「無效努力」，只能感動自己

雖然Laura總是鼓勵我們大膽迎接挑戰，但卻也經常批評我們做的都是「無效努力」。

有一次她讓我幫忙寫一個會議的發言稿。我一口答應下來，寫到凌晨1點終於發送給她。

折騰到家已經快兩點，我衣服沒換妝也沒卸，第二天起來眼線花得像個熊貓。看著鏡子的自己，彷彿就是墜落凡間辛苦打拚的偶像劇女主角本人。

去到公司本來期望被Laura表揚一下，結果她把我叫到辦公室，當場宣布我的稿子因搶救無效而死亡。

我頓時一口老血噴出來：「我寫得很認真的......」

Laura看著我：「是挺認真，但你在寫之前是不是忘了和我確認一下會議細節和發言要求？」

做事不僅要有衝勁，更需要「巧勁」。否則你的「無效努力」，最後只感動了自己而已。

03. 時刻要讓老闆知道你行不行

除了要勇於挑戰自己，避免無效努力之外，同樣重要的一點就是及時向老闆更新你的工作進度。

上個月Laura又給我布置了一個任務，沒想到進展到一半臨時出現了問題。我想盡各種辦法都沒有解決，簡直比找爸爸要錢的依萍還煎熬。

Laura知道了直接一個電話打過來：「為什麼這件事情沒有及時彙報？」

我支支吾吾：「因為我想如果我自己可以解決的話，就不用讓你多費心了。」

Laura的聲音從電話邊傳過來：

「一，有任何疑問都別害怕和我溝通，提早處理是避免風險的最好辦法。二，碰到問題要學會求助，你花三天搞定的事情我可能半天就處理了，合作才能提升工作效率。」

職場不是孤獨的戰場。當你硬著頭皮迎接挑戰時，別忘記讓你的戰友時刻了解你的狀況，也別忘記合作的力量。

最近部門新來了幾個實習生，同樣經歷了Laura的靈魂三連問，在壓力中快速成長著。

在職場中我們除了要積累更多軟實力，例如溝通和時間管理之外，也需要提升硬實力，比如說最基本的ppt和excel使用技巧。

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