00004
來自專欄姜小白的隨筆小本兒52 人贊了文章
昨天晚上跟前輩吃飯。
他提到了我前老闆近兩年從集團分家後一直不痛快,境遇略慘,自己覺得落魄。前輩講他主動去老闆的新辦公室坐了坐,老闆感慨,一般人不太願意跟落魄之人打交道,沒想徐總還能不嫌棄他。
我聽完嚇了一跳,老闆好幾次約飯我都因為忙推掉了,仔細想想蠻絕情的還,他新公司開業我出差連花籃都沒送。主要是自己從來沒想到老闆會覺得自己落魄,印象中的他,張總額,華中區的張總額,福建人額,在我心中他好像永遠就是老闆,能解決各種麻煩,能平衡各種利益,他怎麼會落魄呢,他應該永遠穩如泰山,在背後支持大家的啊。
我都忘了,自己都入行快十年(11年實習入行)了,都28了,老闆老了,一手帶起來的人都離職了,集團也分家了,他也有自己的一堆麻煩。
老闆跟前輩是沒法做好朋友的,前輩是那種做代理商但培養了十多個技術的老闆,遠大空調、歐姆龍,資曆本來就豐富,各種客戶類型都擅長,創業標兵,是行業里的黑馬。我老闆是兢兢業業一步一步攢出來的,他過於精明的,永遠不會吃虧,所以他總是把自己弄成光棍司令的地步。老闆不重視技術,捨不得給技術漲工資,總認為代理商的技術懂基本的調試、維修就行了,待遇不滿意離職了馬上再招一波就行了,教兩個月就能上崗了。
跟老闆有爭執,也撕過,但時間過去了,能記得的,都是一些好。
之前為了在知乎辦Live要前單位工作證明,人事總監對我的印象就是——「張XX手下,主持過年會」。我身上留了很多他的特點,他以前常總結要把銷售當作一門手藝,不要過分追求商務交際,要把核心從採購商務轉移到技術研發,從產品層面去引導客戶,真正幫助客戶,從而保證長期合作。公司的人都不信他這套,大家覺得請客吃飯洗腳摸摸唱多輕鬆,還要學技術,上培訓課,看產品PDF,這不像銷售。
我聽進去了,所以跟他一直保持不錯的交流,有同事開玩笑他拿我當兒子培養的。
蠻尷尬的,我有點缺父愛,所以我常常把領導帶入父親的角色。
當初共事的時候,每次內部有爭執,我都站老闆。華中區的總部在武漢,我直接向老闆報告,但武漢有經理,管品牌賬戶有返利的爭議,做大客戶有提成的矛盾,做項目有內部競爭,每次都煩老闆賣我平衡大局。能理解他的選擇,但從個人角度,利益被損壞的太嚴重了。我有自己的團隊,我也要面對博弈的。各種各樣的問題,加上自己發展的選擇,最終還是離開了。
跟著老闆三年,真的有點像父親的感覺。
我討厭開車,每次去廠家開會,老闆開車,我睡覺。後來老闆替我了交了駕校的報名費,硬逼著我去考了駕照。華中區很多老員工十多年了,卻沒去過總部,我每年跟老闆出差,總部一波朋友。我跟代理商吵架,老闆安排我去總部培訓,讓大老闆把我臭罵了一頓,在跟另外幾個大區的經理聊天,那一次我真正理解了福建商人「和氣生財」之態度的價值。當時職位來的太容易,有天兒飄,經歷這次打擊,成長很快。
可翅膀硬了,就真的沒回頭看過了。
自己發展越來越順,想當然的覺得老闆肯定更順吧。我徒弟給我講過,老闆常常背後評價我不該離職,留下的話發展更好,外企只是看著高大上,賺錢永遠是代理商的銷售。老闆他永遠不懂,我真的是追求成為自己想成為的人,賺錢目標沒他那麼大。他這一輩子,跳不出去了。資產那麼大,卻不敢退休,怕寂寞,空虛。
聽前輩分析老闆當前的境遇後,我是理解的,不重視技術的公司,只能固步自封。即便是銷售導向的代理商,銷售太難培養了,真正培養起來了想留住,非要三觀一致才行。我老闆那種事無巨細的限制,除非是親手帶起來的人,靠團隊長起來的人一定留不住。
昨晚帶著點酒意給老闆打電話,我主動給老闆提幫他員工做下培訓。老闆只是說,有空去茶館喝茶,聊聊天就滿足了。他說他很懷念以前一起在茶館喝茶,聽我講要環遊世界的那些,很有趣,讓他感到放鬆。他說他一直很喜歡看我的朋友圈,但我卻越來越少寫了。
有點酸。
說起來老闆他從來沒罵過我一次,給了我輪崗的機會,讓我掌管一個大品牌的賬戶,有機會獨立舉辦客戶交流會,我開發富士康公司給了我最大的支持允許客戶欠款再收承兌。他把系統的許可權開放給我,讓我學會管理大區數據。老闆手下離職的人,對他評價各種各樣的,都是真實的,人都這樣多面,只是到我這裡,那些爭議、利益瓜葛好像都忘記了,記得我實習結束決定畢業旅行,去西藏。老闆覺得我是神經病,但臨走給我包了一個大紅包。
有一回在上海出差,跟客戶一起吃完飯,老闆去車庫取完車,把我放在后座的背包藏到後備箱里,然後裝作背包被人偷了。那種一眼就能看穿的玩笑,我完全不知道是該配合演一下還是怎樣,我工號是13442,他的工號是00004,那麼大個領導卻突然展示出可愛的一面,這是最深刻的印象。一起做了多大的客戶,完成了多少業績,慢慢都忘了,但老闆藏我背包那個細節,偶爾想起來還覺得好笑。
像前輩說的,工作後共事也是緣分一場,至於真的能走多長,緣分而已,莫強求。
當下的關係,都是理性、功利的,可時間一久,稍微發酵下,會變感性,人的情緒還真是有意思的東西。
推薦閱讀:
※職場上不懂這5個處事規則,能力再強也沒用!
※☆ 職場怪象
※職場小白,「冰山理論」助你一臂之力!
※北大高材生被華為辭退 用不用你 與能力無關
※做到這五個三,將逆轉你的職場生涯