除了選擇跳槽，你還有4個更好的自我升值方式

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最近了解到身邊有些朋友想跳槽，但是不知道該往哪裡跳，不知道自己的發展方向是什麼。實際上，這段時間也是求職的好時機，那今天跟大家分享分享我的感觸。

01 金三銀四，新一輪的「跳槽季」來臨

1現象一

A員工在某公司已工作5年，一直都認為自己給公司創造了輝煌業績，但是公司無法給到他期望的薪資，因此他決定另謀高薪。

C員工知道公司年底有年終獎，一直在期盼觀望，當年終獎落入口袋那一刻，一顆跳槽的心萌發了。

4現象四

D員工不願意默默的做一個小員工，但也不知道下一步該往哪裡走，不知道如何發展，與其等著，他想著不如換一家公司碰碰運氣獲得更好的報酬和職位。

E員工看到公司年初來了很多「空降兵」，他認為外面的員工吃香，自己也乾脆重新找一份工作。

跳，還是不跳？相信這個問題已經無數次盤旋在很多人的心裡了。一是年底獎金拿到了，二是年終總結做完了，可以重新考量工作了，三是公司也要吐舊納新，先下手為強比較好。

02 跳槽是為了走好下一步，而不是逃避走錯的上一步

職場上很多人似乎形成了這樣一種心理：不跳槽薪水漲不了，不跳槽職位升不了，不跳槽就錯過了這每年金三銀四的「黃金跳槽季」。

不能說以上觀點完全錯了，但是我覺得：適當通過跳槽提升自己的職位薪水當然是合理的，但經常性奢望通過跳槽來提升自己的職位薪水就是不現實的。想通過跳槽來改變現在工作不順利、薪資不理想的種種現狀更是一種逃避的態度。

但凡工作過五年以上的獵頭如果要篩選候選人的話，頻繁跳槽肯定不是一個優秀的人才。在一個地方能蟄伏足夠久時間的人（是靜心蟄伏工作，不是混日子），都能享受到堅持帶來的紅利。

職位和薪水，是可以通過跳槽來獲得，但不是唯一途徑，唯一衡量你薪水職位的根本是你自己的能力。就好比我們說投資當中，短期資本的流向（好比跳槽換崗）是可以決定股價的，但是最終還是會回歸價值本身，核心因素是公司的實力業績（好比一個人的能力）。

所以，這部分一句話總結：不是不能跳，而是你要知道為何跳。

• 逃避現狀？不建議跳，現在的問題以後也會遇到；

• 薪水職位瓶頸？可以考慮，但是三思後行；

• 行業不行？反思是自己不行還是真的行業不行？（我遇到的大部分人情況是：一個不行的人，處在一個不行的行業，然後借口說都是外部環境不好）

• 都仔細考慮了上述問題再作出的決定，才是對自己負責任的決定。

我工作十多年，換過一次公司，第一家公司做了五年半的時間，第二家公司待到現在。短期來看升職加薪比不過那些「每逢春季就撒歡」的職業經理人，現在以十年為周期來看，可能早就默默地趕超了。

我覺得在我讀書期間養成的一個好習慣就是：從自己身上找原因。工作不行，肯定是諸多因素造成的，但自己肯定也有問題。

但說到底，工作不行，能不能換一個，可以，當然可以。不過下面的問題，估計換起來就不那麼輕鬆了。

引申一下：婚姻不行 能不能換一個？

很多人說，真命天子或者靈魂伴侶都是在婚後才出現的，但可惜的是，不是結婚證上的那位。

如果你會划船，你就會劃任何一艘船。

如果你不會划船，光是換船也無濟於事。

工作容易換，婚姻不那麼容易換，即便現在法律健全，婚姻也已經成為一紙約書而已，但是換來換去的人，至少在我國不見得有好日子可以過。

我想說到這裡，以上我想表達的意思都很明確了。

03 除了選擇跳槽，你還有4個自我升值的方式

跳槽前，首先要做一番盤點：周邊同事是否讓你受益良多？工作內容是否依然讓你有成長？如果答案是否定的，那或許是時候走人了；但如果答案是肯定的，一定要考慮在自己的身上找原因了。

下面教給大家一些「職場升值」的方法，面對跳槽的誘惑，不妨多考慮一下，也許留在原地繼續發展才是為下一次職業飛躍蓄力的最佳方法。

1企業內橫向調動

在組織內橫向調動，可以成為一個絕好的職業機遇，讓你發展新的技能、新的關係，並接觸不同的產品或服務。你可以從這幾個方面探索新的內部機會：通過與另一部門或單位的領導者會面獲取信息；承擔涉及其他業務跨部門的任務；主動從業務部門調到其他業務職能的部門，如財務、人事或運營。

輪崗也是全能領導者成長的必修課，並且主動邀請有潛力的業務主管承擔職能部門的工作。

2重塑職業角色

另一種成長的方法是重塑自己職業角色，你需要盤點一下自己更喜歡做什麼、不喜歡做什麼，然後開始行動。在與團隊成員協作時，尋找自己新的願意挑戰的工作，積極配合其他同事完成這項工作，比如你的上級主管，他負責的事情裡面有沒有你感興趣的、願意主動承擔幫他一把的？

3擴大影響力

主動指導他人，建立內部社群，或是主動代表本部門與其他部門接觸，這些舉動可以擴大你的影響力，不必改變職位便能向新的領域發展。

舉個例子，馬麗是一家關注青年發展的非營利組織里的項目經理。除非常務董事升職，否則她在組織內難有晉陞空間。於是，她開始關注與當地其他培訓組織開展合作，發展自己的人脈。當她在公司外部的影響力得以拓展，在公司內也獲得了相當的口碑。等到要任命新的常務董事時，因為外部人脈廣泛，馬麗成為了呼聲最高的內部候選人，並最終得到了這個職位。

4修鍊技能

在平台期建立聲望、創造機會的另一種方法是提升自己的技能。你可以在工作內尋找老師或主動參與特殊項目，也可以在業餘時間參加一些培訓。

任何時候都是先升值再升職。只有付出大於得到，才會真正你的能力大於位置，從而得到更多機會。

04 總結

>> 關於工作的幾條箴言：

1、有人說，跳槽窮半年，改行窮三年。所以，不要輕易離開團隊，否則你要從頭做起2、不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊也都有優點。

2、跟對領導很重要，願意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜。

3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會 ！

4、心懷感恩之心，感謝系統給你平台，感謝夥伴給你配合。

5、創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善 。

6、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考並解決問題才是高級水平。

7、如果可能的話，考慮一下，你做的事情是不是有價值，你是不是熱愛這份的工作，這份作是不是對自己有價值，是不是對公司有價值，是不是對用戶有價值，是不是對社會有價值？有價值才會讓你感受到成就感，有成就感會驅動你把事情做的更好。