實現職業生涯規劃的途徑

在現實中，我們考慮得太多也容易走入一些誤區，如只求當前效益，不注重將來發展；只求目前穩妥，不求發展機會；急於求成，頻繁改行等等。這就需要我們在職業生涯規划過程中擺正自己的位置。主要有以下幾點需要考慮：

第一，擺正心態。如果員工的心態比較平和，能從點滴做起，從小事情做起，就能逐漸得到領導的賞識，晉陞只是個時間問題。心態非常重要，在工作中應該不斷地擺正自己的心態，使自己的發展和提升成為自然的事情。

第二，少說多做。作為一個職場新人，過多地指手畫腳似乎是不太合適的事情。領導決定晉陞決策的時候更多的還要看員工的工作業績，看員工做了哪些事情，做好了哪些事情。所以，要想儘快獲得晉陞，員工必須從現在開始行動起來，去做事情，去用實際的行動和真實的業績贏得領導的賞識。

第三，與眾不同。現在的職場競爭非常激烈，一無所長的人即使你再努力再肯干，也很難獲得晉陞和賞識，因為每個員工只能做到的別人也同樣可以做到，晉陞的機會沒有理由會青睞一個一無所長的人。職場喜歡與眾不同的人，所以做得與眾不同也是助員工成為職場領袖的一個關鍵因素。

第四，善於處理人際關係。良好的人際關係是人生的一筆財富。人際關係處理不好，寸步難行；人際關係處理好了，員工就擁有了厚實的群眾基礎，擁有了駕馭部門員工的能力和技巧，上司自然放心把晉陞的職位給你了。

第五，幫助上司提高績效。實踐表明，獲得上司賞識和信任的最重要的一點是幫助你的上司完成工作。上司的工作都是通過下屬來完成的，下屬完成得好壞決定了他的業績的好壞。因此，一定要儘可能地幫助你的上司完成工作，與上司一起進步。

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